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Il recesso al termine del periodo di apprendistato nell’emergenza pandemica
Il recesso al termine del periodo di apprendistato gode di una disciplina specifica, che rinvia all’articolo 2118, cod. civ.: oltre all’evidente necessità dell’atto scritto, non vi sono obblighi di motivare il recesso se non sulla base del termine del periodo formativo; inoltre, il periodo di preavviso decorre (in avanti) a partire da tale evento, prolungando…
Continua a leggere...Il licenziamento “preterintenzionalmente oggettivo” ai tempi del COVID: incontri giurisprudenziali incontrollati del terzo tipo
Appare oramai evidente che l’attuale panorama (ancora) emergenziale, dovuto all’avvento del COVID-19, ha prodotto effetti in ogni ambito del Paese, nessuno escluso, e in larga parte, purtroppo, ampiamente negativi. D’altro canto, ad oltre un anno (!!!) dal paventarsi del contagio sul suolo italico, la situazione risulta quanto meno incerta, trovandosi il Paese a fronteggiare continue…
Continua a leggere...Evasione a schema libero
Ben trovati tutti. Dopo l’intero anno trascorso alle prese con il virus e le sue conseguenze, che al momento paiono non essere né risolte, né in via di estinzione, trovandomi in zona con colore rafforzato che tende al peggioramento, ho vissuto attimi di sconforto e avuto la necessità di evadere con pensieri altri e diversi,…
Continua a leggere...Attività durante la Cassa integrazione: in assenza di comunicazione all’Inps si decade dal trattamento
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 3116 del 9 febbraio 2021, ricorda che il lavoratore sospeso decade dal trattamento di integrazione salariale nel caso in cui non comunichi all’Inps lo svolgimento di un’attività lavorativa, sia autonoma che subordinata. Appare, viceversa, sproporzionata la sanzione disciplinare del licenziamento. Il caso affrontato dalla Suprema Corte…
Continua a leggere...Questione di (due) punti di vista
Devo dire che avevo accolto con grande favore la sentenza della Corte di Cassazione n. 29423/2019[1], la quale risolveva un’annosa querelle, in tema di lavoro intermittente, proponendo una tesi interpretativa che in passato ho avuto modo di esprimere in più occasioni. Vale a dire che il potere della contrattazione collettiva è quello di disciplinare l’istituto,…
Continua a leggere...L’anello mancante
Più volte mi sono soffermato a evidenziare la condotta del Legislatore, non propriamente incline al looking forward nei confronti delle misure lavoristiche applicate alla pandemia. Per questo, con cauto ottimismo, mi piace pensare che il nuovo Esecutivo possa davvero compiere un passo importante verso un tema che, in ambito giuslavoristico, sta diventando “il tema” trasversalmente…
Continua a leggere...L’isolamento fiduciario evitabile è assenza ingiustificata
Con ordinanza del 21 gennaio 2021, il Tribunale di Trento si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa intimato a seguito di una prolungata assenza ritenuta ingiustificata, dovuta all’isolamento fiduciario di una dipendente che si era recata all’estero durante le ferie. La pronuncia è particolarmente interessante, poiché la società, oltre a contestare…
Continua a leggere...Casse COVID: la circolare delle ceneri
Con la circolare n. 28/2021 l’Inps fornisce i chiarimenti relativi agli interventi fatti con la Legge di Bilancio 2021 in materia di ammortizzatori sociali. Riguardo alle Casse COVID, l’Inps riepiloga i principali aspetti che caratterizzano le nuove 12 settimane decorrenti dal 1° gennaio 2021, rispetto ai precedenti provvedimenti di emergenza: – i diversi archi temporali…
Continua a leggere...Il Belpaese, la saggezza del vicino di casa, il professionista per caso e a tempo perso, l’altrui irresponsabilità e il mestiere di essere irrispettosi …
L’attuale contesto emergenziale, dovuto all’avvento del COVID-19, oltre ai drammatici effetti sul piano sanitario e sul versante economico, peraltro ben visibili e sotto gli occhi di tutti, ha prodotto effetti certamente dirompenti sulle condotte e sui comportamenti delle persone, atteso che, in maniera trasversale, nessuno poteva dirsi pronto a fronteggiare una siffatta vicenda anche sul…
Continua a leggere...Erogazione di somme arretrate a seguito di sentenza: obblighi del sostituto
Nel settembre scorso l’Agenzia delle entrate, a mezzo risposta a interpello n. 369/2020, ha fornito un interessante parere in relazione a una peculiare situazione operativa. Un’ipotesi di lavoro per fortuna non così ricorrente, ma pur sempre dietro l’angolo: l’erogazione a un ex dipendente di somme arretrate a seguito di sentenza. Il caso analizzato dall’Agenzia delle…
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