NEWS DEL GIORNO
di Redazione
- 4 Novembre 2022
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 settembre 2022, n. 27331, ha ritenuto che, nell'ipotesi di pluralità di contratti a termine illegittimamente apposto, con la conseguente conversione in unico contratto a tempo indeterminato, il diritto al pagamento dell'indennità "forfetizzata" e "onnicomprensiva", prevista dall'articolo 32, comma 5, L. 183/2010, si distingue da quello imprescrittibile a...
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di Redazione
- 3 Novembre 2022
L’Inps, con messaggio n. 3922 del 31 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti riguardo alla definizione/gestione delle domande di rateazione presentate, a decorrere dal 1° luglio 2022, alla Gestione ex Inpgi, evidenziando che il “Regolamento di disciplina delle rateazioni dei debiti contributivi in fase amministrativa”, approvato con le determinazioni presidenziali n. 229/2012 e n. 113/2013, unica...
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di Redazione
- 3 Novembre 2022
L’Inail, con circolare n. 41 del 28 ottobre 2022, ha informato che, in seguito alla decisione di politica monetaria della Bce del 27 ottobre 2022, che ha fissato al 2% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi e...
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di Redazione
- 3 Novembre 2022
È stato pubblicato sulla G.U. n. 253 del 28 ottobre 2022 il decreto 2 agosto 2022 del Ministero del lavoro, che indica criteri e modalità per l'accertamento sanzionatorio di mancata attuazione dell'obbligo formativo da parte del lavoratore in costanza delle integrazioni salariali straordinarie. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
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di Redazione
- 3 Novembre 2022
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 14 settembre 2022, n. 27132, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione, è insufficiente un'indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile alle disposizioni collettive che consentono l'irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario...
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