Ultimi articoli a cura di Sergio Passerini
La Corte di Cassazione tra “fatto materiale” e “fatto giuridico”
L’articolo – prendendo spunto dalla recente sentenza n. 30430/2018 della Corte di Cassazione – prova a fare il punto circa l’ambito applicativo della tutela reintegratoria in materia di licenziamento per motivi disciplinari, cercando di enucleare il filo conduttore degli orientamenti giurisprudenziali. Ciò che ne risulta è un quadro giurisprudenziale ancora da completare, ma che, allo…
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Licenziare tramite email? Si può, ma con cautela
Prendendo spunto da una recente e interessante pronuncia della Corte di Cassazione, l’articolo affronta le problematiche connesse alla comunicazione del licenziamento tramite mail, evidenziandone le affinità rispetto alle questioni già esaminate dalla giurisprudenza in merito all’intimazione di licenziamento tramite altri strumenti elettronici di comunicazione come gli sms o i messaggi whatsapp. Il caso sottoposto…
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La comunicazione del licenziamento a mezzo whatsapp o sms
L’articolo, prendendo spunto da due recenti pronunce della giurisprudenza di merito, che grande curiosità hanno suscitato nell’opinione pubblica, affronta alcuni problemi connessi al licenziamento del lavoratore tramite messaggio whatsapp, tramite sms o tramite altre forme di comunicazione elettronica consentite dalla tecnologia, evidenziando come la giurisprudenza abbia senza troppe difficoltà già adattato anche a questi mezzi…
Continua a leggere...Il valore delle registrazioni “occulte” effettuate dal dipendente
L’articolo propone una disamina degli orientamenti giurisprudenziali in tema di registrazioni effettuate all’insaputa di uno degli interlocutori, prestando particolare attenzione all’utilizzabilità delle registrazioni nel corso del processo e alla possibile rilevanza disciplinare della condotta. Premessa: l’utilizzabilità delle registrazioni occulte alla luce della giurisprudenza della Corte di Cassazione Molto spesso, nelle controversie di lavoro, si…
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