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Co.co.org. secondo il Tribunale di Roma
Dopo le prime sentenze note sull’applicazione delle norme sull’etero-organizzazione alle collaborazioni (Foodora) relative al c.d. lavoro su piattaforma, il 6 maggio 2019 il Tribunale di Roma si è confrontato, su tale disciplina, con una fattispecie molto più ricorrente e battuta nella prassi, le attività commerciali mediante call center outbound, dove è il collaboratore a contattare…
Continua a leggere...Tra salario minimo legale e contrattazione collettiva
Avrete senz’altro sentito il gran parlare che si fa, a livello politico-mediatico, del c.d. salario minimo legale. Di regola, preso costantemente da 1.000 impegni, me ne frego il giusto di tali discussioni, conscio che, non potendovi partecipare attivamente, ne dovrò in ogni caso subire le conseguenze. Queste note, quindi, non sono un’approfondita elucubrazione su quanto…
Continua a leggere...Assunzioni a termine sostitutive: è necessario indicare il nome del lavoratore assente?
Al momento della redazione della lettera di assunzione, tenuto conto che la scadenza generalmente è subordinata al rientro del lavoratore assente, spesso sorge il dubbio riguardo all’obbligo di indicare il nome del lavoratore assente e la motivazione dell’assenza. Riguardo alla prima questione, si ricorda che durante la vigenza del D.Lgs. 368/2001 era sorto un notevole…
Continua a leggere...Viva il lavoro
Qualche anno fa la domanda di lavoro attraversava un periodo difficile, da anni non trovava pace, stabilità, ma nemmeno stimolo. La domanda di lavoro si trovava costretta a cavalcare rapporti sporadici, saltuari, niente di serio insomma. In realtà taluni invidiavano la domanda di lavoro, perché una relazione fissa, tipica dei rapporti tra domanda e offerta…
Continua a leggere...Sussiste solidarietà passiva tra sostituto d’imposta e sostituito?
La presente questione, a ben vedere, fa parecchio pensare circa quanto può essere incasinata la realtà operativa nel nostro Paese. Il tema si risolve, in effetti, con una semplice domanda: se il sostituto d’imposta opera la ritenuta, ma non versa il dovuto all’erario, il sostituito può essere chiamato, in virtù di un’asserita solidarietà passiva, a…
Continua a leggere...Abuso nella fruizione dei permessi sindacali: quando il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione, con sentenza del 20 febbraio 2019, n. 4943, affronta un’interessante questione afferente alla tematica dell’abuso del diritto nel rapporto di lavoro, relativa all’utilizzo dei permessi sindacali accordati dall’azienda per finalità ricreative e comunque estranee alla loro originaria motivazione. Il punto di partenza delle motivazioni della sentenza della Cassazione è la distinzione…
Continua a leggere...Il contratto a termine stagionale, questo privilegiato
Nella dura lotta per la sopravvivenza, che deve sostenere a ogni riforma del diritto del lavoro, ne esce spesso con le ossa rotte: mi riferisco, ça va sans dire, al contratto a tempo determinato. Ma esiste un’eccezione, nella specie contrattuale, che in qualche modo riesce a sopravvivere decentemente: si tratta del contratto a termine di…
Continua a leggere...Comunicazioni nel rapporto di lavoro
Nella gestione dei licenziamenti e dei procedimenti disciplinari la comunicazione degli atti al lavoratore riveste un ruolo fondamentale sia per l’efficacia degli stessi, in virtù della disposizione (articolo 1334 cod. civ.) per cui gli atti unilaterali producono effetto dal momento in cui pervengono a conoscenza della persona alla quale sono destinati, sia per definire correttamente…
Continua a leggere...Chi mi aiuta a comprendere?
Forse sarà la stagione, ma Brontolo ha ripreso possesso dei miei pensieri. Oggetto corrente dei borbottii sono le finte partenze e i tempi mai certi: ma come si riesce a lavorare così? Mi spiego meglio esemplificando. messaggi Inps n. 803/2019 e n. 1475/2019, comunicato stampa Inps del 19 marzo 2019: l’avvio dell’operatività delle nuove modalità…
Continua a leggere...Maternità durante il preavviso: licenziamento inefficace
La possibilità di licenziare una lavoratrice, dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del figlio, è compressa e limitata a 3 specifiche eccezioni al divieto generale previsto dall’articolo 54, D.Lgs. 151/2001: colpa grave costituente giusta causa; cessazione dell’attività dell’azienda; risoluzione per scadenza del termine ed esito negativo della prova….
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