NEWS DEL GIORNO
Ccnl lavoro domestico: introdotte variazioni all’accordo dell’8 settembre 2020
Fidaldo e Domina con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Federcolf, in data 28 settembre 2020, hanno siglato il verbale di accordo che apporta variazioni al Ccnl per il lavoro domestico, già siglato l’8 settembre 2020, in tema di definizione di retribuzione globale di fatto, scatti di anzianità e decorrenza delle indennità variabili. Centro Studi Lavoro…
Continua a leggere...Pseudo-dirigente: non vale la clausola di riconoscimento formale del Ccnl
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 luglio 2020, n. 16250, ha ritenuto che debba essere annullato, in quanto illegittimo, il licenziamento per giusta causa inflitto senza garanzie procedimentali al lavoratore ritenuto uno pseudo-dirigente, non potendo rilevare la c.d.“clausola di riconoscimento formale” del contratto collettivo di lavoro, in base alla quale dovrebbero riconoscersi come dirigenti…
Continua a leggere...Sgravio contributivo per contratti di solidarietà industriali
Il Ministero del lavoro, con notizia del 25 settembre 2020, ha ricordato che dal 30 novembre al 10 dicembre 2020 decorre il termine per l’inoltro delle domande di riduzione contributiva per l’anno 2020 attraverso l’applicativo web “sgravicdsonline”. L’applicativo è operativo dal 2 novembre al 10 dicembre di ogni anno per la pre-compilazione delle istanze ed…
Continua a leggere...Premio welfare incentivante: trattamento fiscale
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 55/E del 25 settembre 2020, ha offerto precisazioni sulla possibilità di adottare un piano welfare a carattere premiale e incentivante e sul trattamento fiscale dei benefit previsti nel piano welfare aziendale. In particolare, l’Agenzia ha chiarito che è ammissibile il piano welfare che premia i lavoratori dell’azienda che abbia…
Continua a leggere...COVID-19: in G.U. la Legge di conversione del D.L. 83/2020
È stata pubblicata sulla G.U. n. 240 del 28 settembre 2020 la L. 124 del 25 settembre 2020, di conversione, con modificazioni, del D.L. 83/2020, recante misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020. Sulla medesima G.U. è pubblicato anche il testo coordinato del D.L….
Continua a leggere...Fondo di garanzia Inps: iter procedurale per ottenere la prestazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 luglio 2020, n. 16249, con riferimento alle obbligazioni a carico del Fondo di garanzia costituito presso l’Inps, ha stabilito che per ottenere la prestazione è necessaria una domanda amministrativa, domanda che può essere presentata solo dopo la verifica dell’esistenza e della misura del credito, in sede di…
Continua a leggere...Procedure INL effettuabili da remoto: ulteriori indicazioni
L’INL, con circolare n. 4 del 25 settembre 2020, ha offerto ulteriori indicazioni sulle procedure amministrative o conciliative di competenza dell’Ispettorato stesso da effettuare attraverso strumenti di comunicazione da remoto, alla luce dell’articolo 12-bis, D.L. 76/2020 (Decreto Semplificazioni), convertito in L. 120/2020. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Emersione lavoro irregolare: istituiti i codici tributo per i contributi forfettari
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 58/E del 25 settembre 2020, ha istituito i codici tributo per il versamento, tramite il modello “F24 Versamenti con elementi identificativi”, dei contributi forfettari dovuti per l’emersione del lavoro irregolare, ai sensi dell’articolo 103, comma 7, D.L. 34/2020 e del D.I. 7 luglio 2020: “CFZP”, denominato “Contributo forfettario 300…
Continua a leggere...Fondo per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro
Il Ministero del lavoro ha pubblicato, nell’area Pubblicità legale del proprio sito, il D.M. 65 dell’11 giugno 2020, che ha determinato, per l’anno 2020, gli importi del Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Il valore dei buoni pasto non costituisce elemento della retribuzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 luglio 2020, n. 16135, ha ritenuto che il valore dei c.d. buoni pasto, salva diversa disposizione normativa o contrattuale vincolante, non è elemento della retribuzione, concretandosi lo stesso in un’agevolazione di carattere assistenziale collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, sicché il datore può…
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