NEWS DEL GIORNO
Previndai: disponibile il modulo per la dichiarazione contributiva del secondo semestre
Previndai, con notizia del 21 giugno 2019, ha reso noto che sono disponibili per la compilazione via internet e la stampa la dichiarazione (modello 050) e il relativo modulo di bonifico (modello 053) del secondo trimestre 2019, da effettuarsi entro il 22 luglio 2019. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Infortunio sul lavoro: imprenditore responsabile anche se ha delegato un preposto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2019, n. 12753, ha deciso che, in materia di sicurezza sul lavoro, l’imprenditore risponde dell’infortunio del dipendente anche se ha nominato un soggetto preposto. La delega delle funzioni di controllo, infatti, non può essere invocata in sede civile per escludere la responsabilità dell’amministratore della società in…
Continua a leggere...In Gazzetta la legge di conversione del Decreto Crescita
È stata pubblicata, sul Supplemento Ordinario n. 26 della G.U. n. 151 del 29 giugno 2019, la L. n. 58 del 28 giugno 2019, di conversione del D.L. 30 aprile 2019, n. 34 riguardante le misure urgenti di crescita economica e per la risoluzione di specifiche situazioni di crisi. Centro Studi Lavoro e Previdenza…
Continua a leggere...Reddito di cittadinanza: modalità di utilizzo della carta acquisti
È stato pubblicato nella G.U. n. 148 del 26 giugno 2019, il D.I. 19 aprile 2019, che illustra le modalità di utilizzo della carta reddito di cittadinanza e elenca i beni e servizi che non possono essere acquistati mediante la carta acquisti. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Prestazioni di malattia, maternità e tubercolosi per piccoli coloni e compartecipanti familiari
L’Inps, con circolare n. 96 del 27 giugno 2019, ha comunicato gli importi giornalieri sulla cui base dovranno essere determinate, per l’anno in corso, le prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi per i piccoli coloni e compartecipanti familiari. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Contributi: la transazione sottoscritta tra datore e lavoratore è inopponibile all’Inps
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 maggio 2019, n. 12652, in tema di obbligo contributivo del datore di lavoro, ha stabilito che la transazione intervenuta tra questi e il lavoratore è inopponibile all’Inps, in quanto la retribuzione imponibile deve intendersi come tutto ciò che il lavoratore ha diritto di ricevere dal datore di…
Continua a leggere...Aziende Turismo-Pubblici esercizi: costo orario del lavoro
Il Ministero del lavoro, con D.D. 44 del 27 giugno 2019, ha indicato il costo orario del lavoro per i lavoratori dipendenti da aziende del settore Turismo – comparto pubblici esercizi “Ristorazione collettiva” – a valere dai mesi di gennaio e febbraio 2018; gennaio 2019; febbraio 2020; marzo, novembre e dicembre 2021, determinato in distinte…
Continua a leggere...Lavoratori domestici: pagamento dei contributi presso i punti SisalPay
L’Inps, con notizia del 27 giugno 2019, ha reso noto che dal 10 giugno 2019 è attivo su tutto il territorio nazionale, tramite la rete SisalPay, il pagamento on line dei contributi per i lavoratori domestici in 32.000 bar, tabacchi ed edicole. Il datore di lavoro domestico, d’ora in poi, potrà effettuare il pagamento dei…
Continua a leggere...Pensioni: erogazione della quattordicesima mensilità a luglio
L’Inps, con messaggio n. 2403 del 27 giugno 2019, ha comunicato che nel mese di luglio 2019 provvederà d’ufficio a erogare la c.d. quattordicesima mensilità. Per consentire la corresponsione d’ufficio nel mese di luglio a un più ampio numero di beneficiari, è stata effettuata, oltre a quella ordinaria, una lavorazione aggiuntiva, con pagamento del beneficio…
Continua a leggere...Lavoro a termine: onere di specificazione per iscritto delle ragioni oggettive
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 maggio 2019, n. 12643, ha stabilito che, in tema di assunzioni a termine, il datore di lavoro ha l’onere di specificare in apposito atto scritto, in modo circostanziato e puntuale, le ragioni oggettive, ossia le esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che giustificano l’apposizione del…
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