NEWS DEL GIORNO
Legittimo il licenziamento per violazione riservatezza
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 8 giugno 2017, n. 14319, ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che, in violazione delle disposizioni aziendali, abbia avuto accesso al profilo dei clienti senza alcuna autorizzazione. La giusta causa trova riscontro nel rilievo che il vincolo fiduciario assumeva per le funzioni…
Continua a leggere...Regime sanzionatorio Inps in caso di omissione e denunce tardive
L’Inps, con circolare n. 106 del 5 luglio 2017, ha riepilogato gli elementi caratterizzanti omissione, infedeltà delle denunce obbligatorie e loro tardiva presentazione, e i casi in cui si configura la fattispecie dell’evasione contributiva di cui all’articolo 116, comma 8, lettera b), L. 388/2000. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Ricorsi amministrativi avverso provvedimenti di disconoscimento del rapporto di lavoro
L’Inps, con messaggio n. 2799 del 5 luglio 2017, ha offerto chiarimenti in merito all’individuazione dell’organo competente a decidere i ricorsi avverso il provvedimento di disconoscimento del rapporto di lavoro adottato, nei confronti del lavoratore, dagli Uffici amministrativi dell’Istituto all’esito delle proprie attività di verifica amministrativa o successivamente ad accertamento ispettivo in cui è stata…
Continua a leggere...Incentivo Occupazione Sud: DID all’Anpal tramite Numero unico del lavoro
L’Anpal, con notizia del 4 luglio 2017, ha comunicato che, in riferimento alle istanze presentate all’Inps per la fruizione dell’Incentivo Occupazione Sud e per le quali l’Istituto ha restituito come esito “KO temporaneo” per assenza di una DID validamente rilasciata, allo scopo di evitare ritardi nella fruizione dell’incentivo, i datori di lavoro che siano in…
Continua a leggere...Remunerazione del patto di stabilità
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 giugno 2017, n. 14457, ha stabilito che il patto di stabilità con cui il lavoratore si impegna a non dimettersi prima di un determinato termine, salvo il pagamento di una penale, può essere remunerato con un trattamento retributivo maggiore. Non è necessario un compenso specifico, a…
Continua a leggere...Lavoro occasionale: le attese istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 107 del 5 luglio 2017, ha offerto gli attesi chiarimenti in tema di lavoro occasionale, introdotto dall’articolo 54-bis, D.L. 50/2017, soffermandosi in particolare sul Libretto famiglia, necessario per il lavoro occasionale svolto per conto di persone fisiche (non imprese), e il Contratto di prestazione occasionale, finalizzato alle imprese. Le due tipologie…
Continua a leggere...Sisma centro Italia: estesa la sospensione degli adempimenti Inail
L’Inail, con circolare n. 24 del 3 luglio 2017, ha fornito le indicazioni operative riguardanti la sospensione degli adempimenti e dei versamenti dei premi assicurativi riguardanti i Comuni del centro Italia colpiti dal sisma del 18 gennaio 2017. L’Istituto ha precisato che per usufruire della sospensione i soggetti operanti alla data del 18 gennaio 2017…
Continua a leggere...Ispezioni: stipulata la convenzione tra INL e Agea
L’Ispettorato nazionale del lavoro e l’Agenzia per le erogazioni in agricoltura, in data 28 giugno 2017, hanno sottoscritto una convenzione tramite cui il personale ispettivo dell’INL potrà accedere ai dati relativi alle aziende agricole contenuti nelle banche dati dell’Agea. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Risarcimento per danno patito: onere della prova
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 giugno 2017, n. 14468, ha deciso che il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro ha l’onere di provare il fatto costituente l’inadempimento e il nesso di causalità materiale tra l’inadempimento…
Continua a leggere...Lavoro occasionale: istituite le causali contributo
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 81/E del 3 luglio 2017, ha istituito le causali contributo per il versamento delle somme dovute per prestazioni di lavoro occasionale, da utilizzare nei modelli di pagamento “F24 Versamenti con elementi identificativi” (F24 ELIDE) e “F24 Enti pubblici” (F24 EP): “LIFA” denominata “Finanziamento del Libretto Famiglia per l’accesso a…
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