SPECIALE DELLA SETTIMANA
OT 23 Inail 2024: novità, conferme, punti di attenzione
La riduzione del tasso medio per prevenzione (OT 23) viene richiesta entro la fine di febbraio di ogni anno ma, come sempre, le aziende devono preparare tutto nel corso dell’anno precedente: non si tratta solo di porre in essere gli interventi ma anche di preparare tutta la documentazione giustificativa che dovrà essere inviata all’Inail insieme…
Continua a leggere...I profili ispettivi della recente Direttiva sulla trasparenza retributiva
Nel maggio 2023 è stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea, la Direttiva 2023/970 del 10 maggio 2023, avente a oggetto la parità di retribuzione tra uomini e donne adibiti a uno stesso lavoro o a un lavoro di pari valore, in via principale attraverso la trasparenza retributiva. La fonte giuridica europea, il cui recepimento…
Continua a leggere...Gli obiettivi SMART nello studio professionale
Spesso capita di confrontarsi con datori di lavoro che manifestano il sentirsi costantemente impegnati e oppressi dalle scadenze, in balia di clienti e di imprevisti. A fine giornata, alla domanda: “Che cosa ho fatto oggi?” la risposta che spesso si riceve è: “Tutto e Niente”. La sensazione di sentirsi guidati e controllati da avvenimenti esterni…
Continua a leggere...Buoni carburante e fringe benefit alla luce delle novità introdotte dal Decreto Lavoro 2023
Con il presente elaborato verranno esaminati gli interventi che il Governo ha varato sia per contrastare gli effetti dell’inflazione in favore delle famiglie con figli a carico sia per consentire ai datori di lavoro di erogare ai propri dipendenti buoni benzina al fine di contenere le ripercussioni economiche dovute all’aumento del prezzo del carburante. …
Continua a leggere...SFL – Supporto per la formazione e il lavoro – Le istruzioni Inps
La circolare Inps n. 77/2023 ha fornito le prime indicazioni relative alle modalità di accesso e fruizione della misura “SFL” – Supporto per la formazione e il lavoro, istituita dal D.L. 48/2023, convertito con modificazioni dalla L. 85/2023 (Decreto Lavoro 2023). Il sistema è piuttosto articolato, a cominciare dal fatto che vede il coinvolgimento sincrono…
Continua a leggere...La Riforma dello sport: principi generali e aspetti contrattuali
Con la L. 86/2019 il Parlamento ha previsto disposizioni in materia di ordinamento sportivo, di professioni sportive nonché di semplificazione e ha delegato il governo ad adottare misure in materia di ordinamento sportivo e in particolare uno o più decreti legislativi per il riordino del Comitato olimpico nazionale italiano (Coni) e della disciplina di settore…
Continua a leggere...Cosa fa aumentare la produttività aziendale dei tuoi clienti?
Il termine “produttività” suscita fermento e interesse all’interno di qualsiasi attività economica, soprattutto in tempi in cui l’efficacia e l’efficienza delle strategie aziendali sono la chiave per generare valore e vantaggio competitivo. Analizzando meglio il termine, possiamo definire la produttività aziendale dei clienti come la capacità di un’azienda di ottimizzare l’utilizzo delle risorse interne al…
Continua a leggere...Vendesi Studio Professionale: come trarre il massimo profitto da una vendita
La vendita di uno studio professionale, come quello del commercialista, è una scelta importante. Per trarne il massimo profitto, è fondamentale adottare un approccio strategico e pianificato. Il Controllo di Gestione si pone come uno strumento fondamentale per valutare e massimizzare il valore durante l’operazione di vendita. L’utilizzo di questo strumento analitico consente di identificare…
Continua a leggere...Azzeramento per i contratti a termine: casi e possibili soluzioni
In sede di conversione in legge del D.L. 48/2023, è stato inserito (mediante aggiunta del comma 1-ter, articolo 24) una disposizione volta a non considerare i contratti a termine sottoscritti prima del 5 maggio 2023: molte sono le incertezze che si annidano nelle poche righe della disposizione. Al di là di quelle che erano le…
Continua a leggere...Lavoratore detenuto: obbligo di comunicazione assenza sempre e comunque
Con la recente sentenza n. 13383/2023, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’obbligo di comunicazione in capo al lavoratore detenuto in merito all’assenza dal servizio giungendo alla seguente conclusione: il prestatore di lavoro è sempre tenuto a dare comunicazione della propria assenza in maniera tempestiva, efficace ed esaustiva. Gli Ermellini hanno confermato la legittimità…
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