SPECIALE DELLA SETTIMANA
Le Faq del Ministero del lavoro sul distacco comunitario
A testimonianza dell’assoluta rilevanza e novità della disciplina nazionale attuativa degli obblighi comunitari in caso di distacco in Italia di lavoratori stranieri nell’ambito di una prestazione di servizi, sono state di recente pubblicate le Faq sull’invio di lavoratori nel nostro Paese, per chiarire ulteriori dubbi sorti in ordine all’applicazione della recente normativa. Di particolare rilievo…
Continua a leggere...La depenalizzazione della ritenute previdenziali: il momento consumativo dell’illecito
Il D.Lgs. 8/2016 ha rivisto la disciplina sanzionatoria in materia di omesso versamento delle ritenute previdenziali, mantenendo la rilevanza penale per le violazioni superiori alla soglia di 10.000 euro annui e configurando ora quale mero illecito amministrativo il mancato versamento nel limite di 10.000 euro. Qualche incertezza traspare dalla recente prassi amministrativa e dalla giurisprudenza…
Continua a leggere...Lavoro agile e Inail: le disposizioni dell’Istituto tra assicurabilità e infortuni
La recentissima L. 81/2017 contiene la regolamentazione del lavoro agile. La circolare Inail n. 48/2017 toglie alcuni dubbi in materia, ma l’indennizzo degli infortuni rimane una materia per nulla semplice e foriera di possibile contenzioso. La norma: il principio generale La L. 81/2017 (“Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure…
Continua a leggere...Ruolo della contrattazione nella valutazione della motivazione del licenziamento
La contrattazione collettiva fornisce una tipizzazione delle ipotesi di giusta causa (e giustificato motivo soggettivo) di licenziamento, che, al contrario delle sanzioni disciplinari conservative, ha valore esclusivamente esemplificativo e non tassativo: in assenza di deleghe espresse alla contrattazione collettiva, la valutazione giudiziale del concetto di giusta causa preserva quello spazio di autonomia per verificare, a…
Continua a leggere...Conciliazione vita professionale e vita privata: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 163 del 3 novembre 2017, ha illustrato le modalità di richiesta e utilizzo dello sgravio previsto dal D.I. 12 settembre 2017 relativamente alle azioni proposte dall’azienda e concordate con le organizzazioni sindacali tramite la sottoscrizione di un accordo aziendale in materia di conciliazione dei tempi vita-lavoro. Per essere ammesso al beneficio…
Continua a leggere...L’occasione di lavoro e l’ampiezza delle responsabilità del datore di lavoro
La Cassazione, con la sentenza n. 17917/2017, svolge una serie di riflessioni sull’ampiezza del concetto di occasione di lavoro ai fini dell’operatività dell’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali, individuandone i confini in relazione ai concetti di rischio elettivo e di infortunio in itinere. L’impostazione del giudice civile, confermando la propria tradizionale giurisprudenza, conferma…
Continua a leggere...Welfare: le news dell’Agenzia delle entrate
Sempre maggiore è la sensibilità dimostrata da aziende e lavoratori nei confronti del welfare aziendale, vuoi per le recenti campagne dei media vuoi per le esplicite previsioni della contrattazione collettiva nazionale. I datori di lavoro, attraverso piani di welfare, incrementano la soddisfazione dei propri dipendenti e ottimizzano i costi aziendali. Proprio tale diffusione genera però,…
Continua a leggere...Prestazione di lavoro resa all’estero: quale modalità scegliere?
Nel corso dell’articolo andremo ad esaminare quali modalità operative, a seconda della fattispecie concreta, possono meglio descrivere e normare situazioni connesse a esigenze aziendali di vedere resa all’estero la prestazione di taluni lavoratori. In particolare andremo a esaminare implicazioni di partenza, e annessi riflessi, circa il mantenimento (o meno) del legame diretto con i lavoratori…
Continua a leggere...Call center: novità e controlli
Lo scorso 31 luglio è stato stipulato un nuovo accordo collettivo per la disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative nelle attività di vendita di beni e servizi e di recupero crediti realizzati attraverso attività di call center c.d. outbound. L’accordo prevede 3 finalità: 1) evitare abusi intesi a dissimulare rapporti di lavoro subordinato; 2) definire…
Continua a leggere...Le novità fiscali nella nuova L. 81/2017 sul lavoro autonomo
La Legge 22 maggio 2017, n. 81 (più conosciuta come Jobs Act del lavoro autonomo), pubblicata sulla G.U. n. 135/2017, in un quadro generale di vari interventi finalizzati a tutelare la sicurezza e la protezione sociale del lavoro autonomo non imprenditoriale, con gli articoli 8, comma 1, e 9, comma 1, riscrive l’articolo 54, comma…
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