Falsa attestazione di presenza in servizio: licenziamento legittimo
di Redazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 giugno 2017, n. 15864, ha stabilito che integra un’ipotesi di licenziamento per giusta causa la timbratura in entrata e uscita senza l’autorizzazione dei superiori e lo svolgimento in servizio presso una sede diversa da quella abituale. La fattispecie contestata è di falsa attestazione di presenza in servizio che ha comportato un’indebita remunerazione, in quanto non vi è stata la controprestazione da parte del lavoratore.
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