giovedì 10 luglio 2025
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 aprile 2025, n. 8943, ha stabilito che in un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente per uso indebito della rete internet durante l’orario di lavoro, la condotta contestata, per essere idonea a giustificare il recesso, deve presentare carattere di sistematicità e rilevanza temporale.
Giusta causa e GMS: non vincolante la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva
L’assenza per malattia e licenziamento per giusta causa
Giusta causa: nozione di patrimonio aziendale intesa in un'accezione estesa
Anche la condotta extralavorativa può generare una giusta causa
Nella valutazione della legittimità del licenziamento vanno considerati i comportamenti contestati nel complesso
I messaggi di una chat privata, benché offensivi, non integrano giusta causa di licenziamento
Sussistenza della giusta causa: l'elemento soggettivo non coincide con il dolo del reato oggetto di patteggiamento
Licenziamento disciplinare: i messaggi offensivi scambiati in una chat privata non integrano giusta causa
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