Luca Vannoni
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TFR al Fondo di Tesoreria: le nuove regole dal 1° gennaio 2026
Fino al 31 dicembre 2025 il perimetro delle aziende obbligate al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS era estremamente ristretto e coincidente, di fatto, con quelle realtà che avevano superato la soglia dei 50 dipendenti al 31 dicembre 2006, anno di entrata in vigore del sistema introdotto dalla Legge n. 296/2006. L’obbligo, come... Continua a leggere...
Patto di non concorrenza: la quantificazione del danno nel private banking
La sentenza del Tribunale di Reggio Emilia del 19 giugno 2025 si inserisce nel solco della giurisprudenza in materia di patto di non concorrenza ex art. 2125, c.c., affrontando un caso paradigmatico del settore bancario–finanziario: la vicenda riguarda un Private Banker, legato da un articolato patto di non concorrenza, che, dopo le dimissioni, ha iniziato... Continua a leggere...
Patto di non concorrenza e validità del corrispettivo: la Cassazione torna sui requisiti di determinabilità e congruità
L’ordinanza n. 436/2026 della Corte di Cassazione offre un chiarimento rilevante in materia di patto di non concorrenza ai sensi dell’art. 2125, c.c., con particolare attenzione alla distinzione – spesso fraintesa – tra la determinabilità del corrispettivo e la sua congruità, nonché alla valutazione dell’eventuale penale contrattuale e dell’accertamento della violazione dell’impegno assunto dal lavoratore.... Continua a leggere...
Legge di bilancio 2026: le principali novità per lavoro, fisco e retribuzioni
La Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) interviene in modo articolato sul sistema fiscale del lavoro subordinato, con l’obiettivo di sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori, incentivare la contrattazione collettiva e rafforzare i meccanismi di partecipazione e produttività aziendale. Accanto a misure quali la revisione degli scaglioni IRPEF e delle detrazioni per i redditi... Continua a leggere...
Assenza ingiustificata e dimissioni per fatti concludenti: il Tribunale di Ravenna n. 441/2025
Con la sentenza n. 441 dell’11 dicembre 2025, il Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, ha affrontato una delle prime applicazioni giurisprudenziali dell’art. 26, comma 7-bis, D.Lgs. n. 151/2015, come modificato dall’art. 19, Legge n. 203/2024, chiarendo la portata e i limiti della nuova fattispecie di risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata protratta. La... Continua a leggere...
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