L’Inps, con circolare 31 marzo 2024, n. 46, riepiloga le principali novità in materia pensionistica introdotte dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213. Tra le novità introdotte, quelle che riguardano il requisito dell’importo soglia per coloro che sono “contributivi puri” (primo accredito contributivo successivo al 1° gennaio 1996) che in base a quanto stabilità dall’articolo…
+Inps: le novità in tema di pensioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2024
di Redazione - 18 Marzo 2024
L’Inps, con circolare 31 marzo 2024, n. 46, riepiloga le principali novità in materia pensionistica introdotte dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213. Tra le novità introdotte, quelle che riguardano il requisito dell’importo soglia per coloro che sono “contributivi puri” (primo accredito contributivo successivo al 1° gennaio 1996) che in base a quanto stabilità dall’articolo…
L’Inps, con messaggio 13 marzo 2024, n. 1075, ha fornito chiarimenti in merito alle modalità di invio dei flussi UniEMens/ListaPosPA per le Amministrazioni gestite da NoiPA, contraddistinte dal codice di autorizzazione 7Y. Si tratta, nello specifico, dei flussi di regolarizzazione riferiti alla corresponsione di differenze retributive non derivanti da sentenza o ricostruzione di carriera. Il…
+Inps: istruzioni per i flussi di regolarizzazione UniEMens/PosPA
di Redazione - 18 Marzo 2024
L’Inps, con messaggio 13 marzo 2024, n. 1075, ha fornito chiarimenti in merito alle modalità di invio dei flussi UniEMens/ListaPosPA per le Amministrazioni gestite da NoiPA, contraddistinte dal codice di autorizzazione 7Y. Si tratta, nello specifico, dei flussi di regolarizzazione riferiti alla corresponsione di differenze retributive non derivanti da sentenza o ricostruzione di carriera. Il…
L’Inps, con messaggio 14 marzo 2024, n. 1107, fornisce indicazioni in merito all’incentivo al posticipo del pensionamento da parte di coloro che abbiano già maturato i requisiti minimi per l’accesso a pensione anticipata flessibile. La necessità del messaggio sorge in relazione alle novità introdotte dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213, rispetto a quanto previsto…
+Novità Legge di Bilancio 2024 e riflessi nell’incentivo al posticipo pensionamento
di Redazione - 18 Marzo 2024
L’Inps, con messaggio 14 marzo 2024, n. 1107, fornisce indicazioni in merito all’incentivo al posticipo del pensionamento da parte di coloro che abbiano già maturato i requisiti minimi per l’accesso a pensione anticipata flessibile. La necessità del messaggio sorge in relazione alle novità introdotte dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213, rispetto a quanto previsto…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2024, n. 1686, ha stabilito che sussiste la giusta causa di recesso della dipendente che rivolga al superiore gerarchico accuse gravi e infondate con dichiarato intento ricattatorio ed alla presenza di altri dipendenti. La condotta della lavoratrice, infatti, configura non solo un’insubordinazione e una minaccia grave,…
+Giusta causa di licenziamento le ingiurie a fini ricattatori
di Redazione - 18 Marzo 2024
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2024, n. 1686, ha stabilito che sussiste la giusta causa di recesso della dipendente che rivolga al superiore gerarchico accuse gravi e infondate con dichiarato intento ricattatorio ed alla presenza di altri dipendenti. La condotta della lavoratrice, infatti, configura non solo un’insubordinazione e una minaccia grave,…
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 27 dicembre 2023 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, in tema di utilizzo dell’Assegno di inclusione. Finalità del Decreto è quello di favorire un quanto più diffuso utilizzo dell’Assegno di inclusione; per tale motivo, l’articolo 2…
+Utilizzo della Carta di inclusione: i chiarimenti del Ministero del Lavoro
di Redazione - 15 Marzo 2024
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 27 dicembre 2023 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, in tema di utilizzo dell’Assegno di inclusione. Finalità del Decreto è quello di favorire un quanto più diffuso utilizzo dell’Assegno di inclusione; per tale motivo, l’articolo 2…
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 18 gennaio 2024 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari opportunità, avente ad oggetto le modalità di accesso al Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere….
+Min.Lav.: attività formative per ottenere certificazione parità di genere
di Redazione - 15 Marzo 2024
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 18 gennaio 2024 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari opportunità, avente ad oggetto le modalità di accesso al Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere….
L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 62/2024, ha fornito chiarimenti in merito alla deducibilità dei contributi versati ai fini del riscatto della laurea. La fattispecie in oggetto prende in esame una fattispecie caratterizzata da un duplice ed alternativo trattamento: il primo a favore dei dipendenti dell’Ente istante assunti entro il 31 dicembre 2000, nei confronti…
+Agenzia Entrate: deducibilità dei contributi da riscatto
di Redazione - 15 Marzo 2024
L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 62/2024, ha fornito chiarimenti in merito alla deducibilità dei contributi versati ai fini del riscatto della laurea. La fattispecie in oggetto prende in esame una fattispecie caratterizzata da un duplice ed alternativo trattamento: il primo a favore dei dipendenti dell’Ente istante assunti entro il 31 dicembre 2000, nei confronti…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 15 gennaio 2024, n. 1476, ha stabilito che la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore sintomatico che può assumere rispetto ai suoi futuri…
+Concetto di tenuità del danno patrimoniale e condotta del lavoratore
di Redazione - 15 Marzo 2024
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 15 gennaio 2024, n. 1476, ha stabilito che la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore sintomatico che può assumere rispetto ai suoi futuri…
L’INL, con nota 7 marzo 2024, n. 1937, interviene e fornisce chiarimenti in merito all’obbligo di certificazione dei contratti inerenti a prestazioni in luoghi confinati ed ambienti sospetti. La nota, ed i chiarimenti in essa forniti sono successivi e collegati a loro volta alla nota n. 964 del 24 gennaio 2024, in merito all’obbligo di…
+Luoghi confinati ed ambienti sospetti: i chiarimenti dell’INL
di Redazione - 14 Marzo 2024
L’INL, con nota 7 marzo 2024, n. 1937, interviene e fornisce chiarimenti in merito all’obbligo di certificazione dei contratti inerenti a prestazioni in luoghi confinati ed ambienti sospetti. La nota, ed i chiarimenti in essa forniti sono successivi e collegati a loro volta alla nota n. 964 del 24 gennaio 2024, in merito all’obbligo di…
L’Inps ha pubblicato due messaggi, il n. 1027 ed il n. 1041, entrambi dell’11 marzo 2024, aventi ad oggetto alcune novità in materia pensionistica. In particolare, con il messaggio n. 1027 viene resa nota la creazione di una nuova tipologia di ricostruzione per motivi contributivi “per variazione dati supplemento”, grazie alla quale è possibile richiedere…
+Inps: novità in materia di richieste pensionistiche
di Redazione - 14 Marzo 2024
L’Inps ha pubblicato due messaggi, il n. 1027 ed il n. 1041, entrambi dell’11 marzo 2024, aventi ad oggetto alcune novità in materia pensionistica. In particolare, con il messaggio n. 1027 viene resa nota la creazione di una nuova tipologia di ricostruzione per motivi contributivi “per variazione dati supplemento”, grazie alla quale è possibile richiedere…
L’Inps, con messaggio 11 marzo 2024, n. 1040, fornisce l’elenco aggiornato delle Organizzazioni sindacali firmatarie del Testo Unico sulla Rappresentanza, coerentemente con quanto previsto dalla circolare Inps n. 146 del 6 dicembre 2019 ed in ottemperanza con gli impegni assunti con la sottoscrizione della Convenzione tra Inps, INL, Confindustria, CGIL, CISL, UIL. Tale convenzione ha…
+Aggiornato l’elenco delle OOSS firmatarie del TU sulla rappresentanza
di Redazione - 14 Marzo 2024
L’Inps, con messaggio 11 marzo 2024, n. 1040, fornisce l’elenco aggiornato delle Organizzazioni sindacali firmatarie del Testo Unico sulla Rappresentanza, coerentemente con quanto previsto dalla circolare Inps n. 146 del 6 dicembre 2019 ed in ottemperanza con gli impegni assunti con la sottoscrizione della Convenzione tra Inps, INL, Confindustria, CGIL, CISL, UIL. Tale convenzione ha…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2024, n. 1604, ha stabilito che debba essere annullato il licenziamento disciplinare e disposta la reintegra e il risarcimento anche se nella condotta si può rilevare un inadempimento nella sua materialità laddove posto che ai fini della tutela prevista dall’articolo 18, comma quarto, della Legge 300/70,…
+Reintegra dal licenziamento se manca l’illiceità disciplinare del fatto
di Redazione - 14 Marzo 2024
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2024, n. 1604, ha stabilito che debba essere annullato il licenziamento disciplinare e disposta la reintegra e il risarcimento anche se nella condotta si può rilevare un inadempimento nella sua materialità laddove posto che ai fini della tutela prevista dall’articolo 18, comma quarto, della Legge 300/70,…
L’agenda del professionista, dove sono elencati per giorno i principali adempimenti e le scadenze connesse con la gestione del rapporto di lavoro, oltre agli eventi formativi in programmazione organizzati da Centro Studi Lavoro e Previdenza - Euroconference
Il riepilogo dei valori, degli importi e delle aliquote utili per l’amministrazione del personale, dove trovare l’indice di rivalutazione del Tfr, minimali e massimali Inps in vigore, retribuzioni convenzionali, massimali per gli ammortizzatori sociali e aliquote contributive.
Come rendere un obiettivo misurabile in modo smart per studi professionali
di Luca Pini - Consulente in Pianificazione e Controllo di BDM Associati-
Deflagranti pronunce in materia retributiva: analisi e prospettive
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Come scrivere una lettera di licenziamento
Special event - mezza giornata il 27/03/2024 (09.00 - 13.00)
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Expating e lavoro italiano all'estero
Master di specializzazione - 5 mezze giornate dal 23/04/2024 (14.00 - 18.00)
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