L’Inps, con messaggio n. 2976 del 6 settembre 2024, ha comunicato che le graduatorie per il c.d. Bonus psicologo sono consultabili attraverso il servizio “Contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia – Bonus psicologo”, accedendo con la propria identità digitale Spid di livello 2 o superiore, Cie 3.0 o Cns dall’Homepage del…
+Bonus psicologo: consultabili le graduatorie
L’Inps, con messaggio n. 2976 del 6 settembre 2024, ha comunicato che le graduatorie per il c.d. Bonus psicologo sono consultabili attraverso il servizio “Contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia – Bonus psicologo”, accedendo con la propria identità digitale Spid di livello 2 o superiore, Cie 3.0 o Cns dall’Homepage del…
L’Inps, con messaggio n. 2977 del 6 settembre 2024, ha reso noto che sono state messe a disposizione dei Comuni le liste definitive dei beneficiari della “Carta dedicata a te”, misura di sostegno ai nuclei familiari in stato di bisogno per l’acquisto di beni di prima necessità, di carburanti o, in alternativa, di abbonamenti ai…
+Carta dedicata a te: ai Comuni le liste definitive dei beneficiari
L’Inps, con messaggio n. 2977 del 6 settembre 2024, ha reso noto che sono state messe a disposizione dei Comuni le liste definitive dei beneficiari della “Carta dedicata a te”, misura di sostegno ai nuclei familiari in stato di bisogno per l’acquisto di beni di prima necessità, di carburanti o, in alternativa, di abbonamenti ai…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 maggio 2024, n. 14307, il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni – se intimato in violazione dell’obbligo di adottare “accomodamenti ragionevoli” (sancito, in attuazione di obblighi comunitari, dall’articolo 3, comma 3-bis, D.Lgs. 216/2003) e, quindi, in violazione di doveri imposti per rimuovere…
+Nullo il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta se è violato l’obbligo di accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 maggio 2024, n. 14307, il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni – se intimato in violazione dell’obbligo di adottare “accomodamenti ragionevoli” (sancito, in attuazione di obblighi comunitari, dall’articolo 3, comma 3-bis, D.Lgs. 216/2003) e, quindi, in violazione di doveri imposti per rimuovere…
L’Inpgi, con circolare n. 7 del 5 settembre 2024, ha ricordato che la comunicazione obbligatoria dei redditi percepiti per attività giornalistica autonoma nel corso del 2023 dev’essere trasmessa entro il 30 settembre 2024. Sono tenuti alla comunicazione tutti i giornalisti iscritti che nel predetto anno abbiano svolto attività autonoma giornalistica. La comunicazione reddituale dev’essere effettuata…
+Inpgi: comunicazione redditi 2023 entro il 30 settembre
L’Inpgi, con circolare n. 7 del 5 settembre 2024, ha ricordato che la comunicazione obbligatoria dei redditi percepiti per attività giornalistica autonoma nel corso del 2023 dev’essere trasmessa entro il 30 settembre 2024. Sono tenuti alla comunicazione tutti i giornalisti iscritti che nel predetto anno abbiano svolto attività autonoma giornalistica. La comunicazione reddituale dev’essere effettuata…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 giugno 2024, n. 17032, in tema di licenziamento disciplinare ha stabilito che è necessario che il datore di lavoro fornisca adeguata e convincente prova della sussistenza della condotta contestata, della sua gravità e della proporzionalità della sanzione disciplinare. La valutazione dei fatti, l’interpretazione delle norme disciplinari e…
+Licenziamento disciplinare: il datore deve fornire adeguata prova della condotta contestata
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 giugno 2024, n. 17032, in tema di licenziamento disciplinare ha stabilito che è necessario che il datore di lavoro fornisca adeguata e convincente prova della sussistenza della condotta contestata, della sua gravità e della proporzionalità della sanzione disciplinare. La valutazione dei fatti, l’interpretazione delle norme disciplinari e…
In data 5 settembre 2024 l’Agenzia delle entrate ha aggiornato il software di compilazione (versione 1.1.0) e il software di controllo (versione 1.1.0) del modello 770/2024.
+Modello 770/2024: aggiornati software di compilazione e di controllo
In data 5 settembre 2024 l’Agenzia delle entrate ha aggiornato il software di compilazione (versione 1.1.0) e il software di controllo (versione 1.1.0) del modello 770/2024.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14301, ha stabilito che la pregressa convivenza more uxorio non rende inapplicabile la tutela che l’articolo 35, D.L. 198/2006, accorda alla donna per il licenziamento per causa di matrimonio. Infatti, in tale fattispecie ciò che rileva non è l’intento – discriminatorio o meno –…
+La pregressa convivenza more uxorio rende comunque nullo il licenziamento per causa di matrimonio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14301, ha stabilito che la pregressa convivenza more uxorio non rende inapplicabile la tutela che l’articolo 35, D.L. 198/2006, accorda alla donna per il licenziamento per causa di matrimonio. Infatti, in tale fattispecie ciò che rileva non è l’intento – discriminatorio o meno –…
Il Consiglio di Stato, con parere n. 01090 del 29 agosto 2024, ha espresso le sue osservazioni in merito allo schema di decreto attuativo sulla patente a crediti per imprese e lavoratori autonomi nei cantieri temporanei e mobili, introdotta con l’articolo 29, comma 19, D.L. 19/2024, convertito in L. 56/2024, di modifica dell’articolo 27, D.Lgs….
+Patente a punti nei cantieri: emanato il parere del Consiglio di Stato
Il Consiglio di Stato, con parere n. 01090 del 29 agosto 2024, ha espresso le sue osservazioni in merito allo schema di decreto attuativo sulla patente a crediti per imprese e lavoratori autonomi nei cantieri temporanei e mobili, introdotta con l’articolo 29, comma 19, D.L. 19/2024, convertito in L. 56/2024, di modifica dell’articolo 27, D.Lgs….
Il Ministero per lo sport, con D.P.C.M. 14 giugno 2024, pubblicato il 25 luglio 2024, ha aggiornato il mansionario dei lavoratori sportivi sulla base dei regolamenti tecnici delle singole discipline sportive, individuando le figure necessarie allo svolgimento dell’attività sportiva, oltre a quelle già previste dalla legge.
+Lavoro sportivo: aggiornato il mansionario per lo svolgimento dell’attività
Il Ministero per lo sport, con D.P.C.M. 14 giugno 2024, pubblicato il 25 luglio 2024, ha aggiornato il mansionario dei lavoratori sportivi sulla base dei regolamenti tecnici delle singole discipline sportive, individuando le figure necessarie allo svolgimento dell’attività sportiva, oltre a quelle già previste dalla legge.
Il Ministero del lavoro, con nota n. 2525 del 9 agosto 2024, ha comunicato di aver disposto la distribuzione di altre 5.850 quote d’ingresso previste dal decreto flussi 2024, per soddisfare le richieste di assunzione per lavoro stagionale presentate agli Sportelli Unici dell’Immigrazione dalle organizzazioni datoriali del settore agricolo.
+Decreto flussi: distribuite nuove quote di ingresso per il settore agricolo
Il Ministero del lavoro, con nota n. 2525 del 9 agosto 2024, ha comunicato di aver disposto la distribuzione di altre 5.850 quote d’ingresso previste dal decreto flussi 2024, per soddisfare le richieste di assunzione per lavoro stagionale presentate agli Sportelli Unici dell’Immigrazione dalle organizzazioni datoriali del settore agricolo.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14286, ha statuito che l’uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo, richiede il protrarsi nel tempo di comportamenti che abbiano carattere generale, in quanto applicati nei confronti di tutti i dipendenti dell’azienda con lo stesso contenuto, e produce effetti anche…
+Uso aziendale e applicabilità ai lavoratori inseriti nella categoria in epoca successiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14286, ha statuito che l’uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo, richiede il protrarsi nel tempo di comportamenti che abbiano carattere generale, in quanto applicati nei confronti di tutti i dipendenti dell’azienda con lo stesso contenuto, e produce effetti anche…
L’Inps, con messaggio n. 2909 del 30 agosto 2024, ha riepilogato le ipotesi di pagamento diretto da parte dell’Istituto delle indennità per malattia, maternità e permessi, per mancata anticipazione da parte del datore di lavoro: – il datore di lavoro è stato sottoposto a procedura concorsuale; – aziende tuttora attive che rifiutino espressamente di anticipare…
+Pagamento diretto delle indennità di malattia, maternità e permessi
L’Inps, con messaggio n. 2909 del 30 agosto 2024, ha riepilogato le ipotesi di pagamento diretto da parte dell’Istituto delle indennità per malattia, maternità e permessi, per mancata anticipazione da parte del datore di lavoro: – il datore di lavoro è stato sottoposto a procedura concorsuale; – aziende tuttora attive che rifiutino espressamente di anticipare…
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