L’Inps, con circolare n. 84 del 23 luglio 2024, ha offerto istruzioni amministrative in materia di Iscro, a regime dal 1° gennaio 2024, a favore dei soggetti iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo. Per il 2024 la domanda di indennità Iscro potrà essere presentata dal 1° agosto 2024…
+Indennità Iscro: le indicazioni amministrative Inps
L’Inps, con circolare n. 84 del 23 luglio 2024, ha offerto istruzioni amministrative in materia di Iscro, a regime dal 1° gennaio 2024, a favore dei soggetti iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo. Per il 2024 la domanda di indennità Iscro potrà essere presentata dal 1° agosto 2024…
L’Inail, con news del 24 luglio 2024, ha reso noto di aver pubblicato la monografia “La valutazione dei rischi in ottica di genere – Volume 1”, realizzata dalla Consulenza tecnica salute e sicurezza e dalla Consulenza statistico attuariale, prima di una serie di pubblicazioni dedicata all’integrazione della valutazione dei rischi in ottica di genere. Il…
+Valutazione dei rischi in ottica di genere: Inail pubblica la prima di una serie di monografie
L’Inail, con news del 24 luglio 2024, ha reso noto di aver pubblicato la monografia “La valutazione dei rischi in ottica di genere – Volume 1”, realizzata dalla Consulenza tecnica salute e sicurezza e dalla Consulenza statistico attuariale, prima di una serie di pubblicazioni dedicata all’integrazione della valutazione dei rischi in ottica di genere. Il…
In data 22 luglio 2024 è stata sottoscritta da Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba, con la partecipazione di Assoturismo-Confesercenti, e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti di aziende del settore turismo, che ha decorrenza dal 1°luglio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027. L’intesa prevede un…
+Ccnl Turismo Confesercenti: sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo
In data 22 luglio 2024 è stata sottoscritta da Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba, con la partecipazione di Assoturismo-Confesercenti, e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti di aziende del settore turismo, che ha decorrenza dal 1°luglio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027. L’intesa prevede un…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12142, ha ritenuto passibile di licenziamento per giusta causa il lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Il rapporto interpersonale, proprio per il mezzo utilizzato, assume un profilo allargato a un gruppo indeterminato di aderenti e, come tale,…
+Offese all’azienda su Facebook: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12142, ha ritenuto passibile di licenziamento per giusta causa il lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Il rapporto interpersonale, proprio per il mezzo utilizzato, assume un profilo allargato a un gruppo indeterminato di aderenti e, come tale,…
L’Inps, con messaggio n. 2704 del 23 luglio 2024, ha comunicato l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata. Viene chiarito che non è necessario presentare una nuova domanda per i periodi…
+Aggiornata la procedura di presentazione delle domande di congedo parentale
L’Inps, con messaggio n. 2704 del 23 luglio 2024, ha comunicato l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata. Viene chiarito che non è necessario presentare una nuova domanda per i periodi…
Il Ministero del lavoro, con D.D. 1733 del 12 luglio 2024, ha autorizzato la corresponsione di un’indennità giornaliera onnicomprensiva, pari a 30 euro, in caso di sospensione dal lavoro in favore dei lavoratori dipendenti da imprese adibite alla pesca marittima, compresi i soci lavoratori delle cooperative della piccola pesca, di cui L. 250/1958.
+Pesca marittima: indennità giornaliera per sospensione dal lavoro
Il Ministero del lavoro, con D.D. 1733 del 12 luglio 2024, ha autorizzato la corresponsione di un’indennità giornaliera onnicomprensiva, pari a 30 euro, in caso di sospensione dal lavoro in favore dei lavoratori dipendenti da imprese adibite alla pesca marittima, compresi i soci lavoratori delle cooperative della piccola pesca, di cui L. 250/1958.
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 168 del 19 luglio 2024 la L. 104 del 4 luglio 2024, recante disposizioni in materia di politiche sociali e di enti del Terzo settore.
+Pubblicate in Gazzetta le disposizioni in materia di politiche sociali e di enti del Terzo settore
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 168 del 19 luglio 2024 la L. 104 del 4 luglio 2024, recante disposizioni in materia di politiche sociali e di enti del Terzo settore.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12126, in tema di tutela delle condizioni di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro, ha stabilito che la nozione legale di dispositivi di protezione individuale non dev’essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla…
+Nozione di DPI e obblighi del datore di lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12126, in tema di tutela delle condizioni di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro, ha stabilito che la nozione legale di dispositivi di protezione individuale non dev’essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla…
La Regione Siciliana, con ordinanza del 17 luglio 2024, e la Regione Sardegna, con ordinanza del 18 luglio 2024, hanno disposto il divieto il lavoro nelle ore più calde della giornata (12.30-16) per i settori agricolo e florovivaistico e nei cantieri edili e affini, nei giorni in cui la mappa del rischio pubblicata sul sito…
+Divieto di lavoro nelle ore più calde della giornata nelle Regioni Sicilia e Sardegna
La Regione Siciliana, con ordinanza del 17 luglio 2024, e la Regione Sardegna, con ordinanza del 18 luglio 2024, hanno disposto il divieto il lavoro nelle ore più calde della giornata (12.30-16) per i settori agricolo e florovivaistico e nei cantieri edili e affini, nei giorni in cui la mappa del rischio pubblicata sul sito…
L’Inps, con notizia del 19 luglio 2024, ha comunicato che dal 26 luglio al 31 agosto 2024 compreso sospenderà: l’invio delle notifiche delle note di rettifica e delle diffide di adempimento verso tutti i soggetti contribuenti, a eccezione dei casi in cui sia prossimo il termine di prescrizione; le elaborazioni delle richieste verso Durc online…
+Inps: sospensione di alcune attività per il periodo estivo
L’Inps, con notizia del 19 luglio 2024, ha comunicato che dal 26 luglio al 31 agosto 2024 compreso sospenderà: l’invio delle notifiche delle note di rettifica e delle diffide di adempimento verso tutti i soggetti contribuenti, a eccezione dei casi in cui sia prossimo il termine di prescrizione; le elaborazioni delle richieste verso Durc online…
È stato pubblicato sulla G.U. n. 167 del 18 luglio 2024 il D.Lgs. 103 del 12 luglio 2024, che introduce disposizioni in materia di semplificazione dei controlli sulle attività economiche.
+Semplificazione controlli sulle attività economiche: decreto in Gazzetta
È stato pubblicato sulla G.U. n. 167 del 18 luglio 2024 il D.Lgs. 103 del 12 luglio 2024, che introduce disposizioni in materia di semplificazione dei controlli sulle attività economiche.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12113, ha stabilito che, in tema di contratto di agenzia, l’indennità suppletiva di clientela – emolumento previsto esclusivamente dalla disciplina collettiva (a partire dall’accordo economico collettivo del 18 dicembre 1974, con previsione reiterata negli accordi successivi) – presuppone soltanto lo scioglimento del contratto a…
+Contratto di agenzia: presupposti ed erogazione dell’indennità suppletiva di clientela
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12113, ha stabilito che, in tema di contratto di agenzia, l’indennità suppletiva di clientela – emolumento previsto esclusivamente dalla disciplina collettiva (a partire dall’accordo economico collettivo del 18 dicembre 1974, con previsione reiterata negli accordi successivi) – presuppone soltanto lo scioglimento del contratto a…
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