In data 12 giugno 2025, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm hanno siglato il verbale che determina i nuovi minimi tabellari e i nuovi importi per indennità di trasferta e di reperibilità per il Ccnl Metalmeccanica 5 febbraio 2021, validi dal 1° giugno 2025, in seguito alla comunicazione da parte dell’Istat del valore percentuale dell’indice…
+Ccnl Metalmeccanica: aumento minimi e indennità dal 1° giugno
In data 12 giugno 2025, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm hanno siglato il verbale che determina i nuovi minimi tabellari e i nuovi importi per indennità di trasferta e di reperibilità per il Ccnl Metalmeccanica 5 febbraio 2021, validi dal 1° giugno 2025, in seguito alla comunicazione da parte dell’Istat del valore percentuale dell’indice…
Il Ministero del lavoro, con decreto n. 365 dell’11 giugno 2025, ha fissato le retribuzioni medie giornaliere per piccoli coloni e compartecipanti familiari ai fini previdenziali per l’anno 2025.
+Retribuzioni medie giornaliere 2025 per piccoli coloni e compartecipanti familiari
Il Ministero del lavoro, con decreto n. 365 dell’11 giugno 2025, ha fissato le retribuzioni medie giornaliere per piccoli coloni e compartecipanti familiari ai fini previdenziali per l’anno 2025.
Il Ministero del lavoro, con notizia del 13 giugno 2025, ha reso noto che sono stati ridefiniti gli importi del beneficio a carico del Fondo di sostegno alle famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro per l’esercizio finanziario 2025, stanziate con D.M. 75/2025, registrato dalla Corte dei conti il 12 giugno 2025. Grazie agli…
+Sostegno alle famiglie di vittime di infortuni mortali sul lavoro: aumentate le risorse
Il Ministero del lavoro, con notizia del 13 giugno 2025, ha reso noto che sono stati ridefiniti gli importi del beneficio a carico del Fondo di sostegno alle famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro per l’esercizio finanziario 2025, stanziate con D.M. 75/2025, registrato dalla Corte dei conti il 12 giugno 2025. Grazie agli…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 aprile 2025, n. 8710, ha riconosciuto il diritto del datore di lavoro di proteggere non solo i beni materiali dell’azienda, ma anche l’immagine e la reputazione aziendale. Questo include il diritto di monitorare i dipendenti per prevenire e intervenire su comportamenti illeciti che potrebbero danneggiare l’azienda. Le disposizioni degli articoli…
+Difesa del patrimonio aziendale e controlli a distanza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 aprile 2025, n. 8710, ha riconosciuto il diritto del datore di lavoro di proteggere non solo i beni materiali dell’azienda, ma anche l’immagine e la reputazione aziendale. Questo include il diritto di monitorare i dipendenti per prevenire e intervenire su comportamenti illeciti che potrebbero danneggiare l’azienda. Le disposizioni degli articoli…
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