L’Inail, con circolare n. 12 del 13 maggio 2019, ha comunicato che, a decorrere dal 27 maggio 2019, sarà a disposizione dell’utenza l’applicativo Civa, che consentirà la gestione informatizzata dei seguenti servizi di certificazione e verifica: – la denuncia di impianti di messa a terra; – la denuncia di impianti di protezione da scariche atmosferiche;…
+Certificazione e verifica tramite Civa dal 27 maggio
L’Inail, con circolare n. 12 del 13 maggio 2019, ha comunicato che, a decorrere dal 27 maggio 2019, sarà a disposizione dell’utenza l’applicativo Civa, che consentirà la gestione informatizzata dei seguenti servizi di certificazione e verifica: – la denuncia di impianti di messa a terra; – la denuncia di impianti di protezione da scariche atmosferiche;…
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 11/E del 15 maggio 2019, ha offerto chiarimenti sulla definizione agevolata delle irregolarità formali, precisando che si può accedere alla pace fiscale anche se non sono state corrette tutte le irregolarità. In particolare, il documento di prassi si sofferma sull’ambito oggettivo di applicazione della misura, elencando le infrazioni, inosservanze…
+Pace fiscale: in una circolare l’elenco delle violazioni formali definibili
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 11/E del 15 maggio 2019, ha offerto chiarimenti sulla definizione agevolata delle irregolarità formali, precisando che si può accedere alla pace fiscale anche se non sono state corrette tutte le irregolarità. In particolare, il documento di prassi si sofferma sull’ambito oggettivo di applicazione della misura, elencando le infrazioni, inosservanze…
È stata pubblicata sulla G.U. n. 107 del 9 maggio 2019 la delibera del Garante privacy n. 99 del 4 aprile 2019, di approvazione del regolamento n. 2/2019, che illustra i termini di decorrenza e di sospensione dei procedimenti amministrativi e individua le unità organizzative competenti a effettuare la relativa istruttoria. La delibera si applica…
+Privacy: termini e durata dei procedimenti presso il Garante
È stata pubblicata sulla G.U. n. 107 del 9 maggio 2019 la delibera del Garante privacy n. 99 del 4 aprile 2019, di approvazione del regolamento n. 2/2019, che illustra i termini di decorrenza e di sospensione dei procedimenti amministrativi e individua le unità organizzative competenti a effettuare la relativa istruttoria. La delibera si applica…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 marzo 2019, n. 7851, ha sancito che il principio dell’immodificabilità delle ragioni del licenziamento, che devono essere indicate dal datore di lavoro nell’atto scritto di recesso, costituisce una fondamentale garanzia di tutela giuridica del lavoratore, che vedrebbe altrimenti frustrata la possibilità di contestare il licenziamento stesso. …
+Licenziamento: immodificabilità delle ragioni del provvedimento espulsivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 marzo 2019, n. 7851, ha sancito che il principio dell’immodificabilità delle ragioni del licenziamento, che devono essere indicate dal datore di lavoro nell’atto scritto di recesso, costituisce una fondamentale garanzia di tutela giuridica del lavoratore, che vedrebbe altrimenti frustrata la possibilità di contestare il licenziamento stesso. …
L’Inps, con circolare n. 64 del 9 maggio 2019, fornisce chiarimenti relativamente agli effetti sui trattamenti pensionistici e previdenziali conseguenti all’applicazione dei limiti retributivi di cui all’articolo 23-ter, D.L. 201/2011, e delle disposizioni di cui all’articolo 1, commi 471 ss., L. 147/2013. In particolare, la circolare fa riferimento ai casi in cui gli iscritti a…
+Riduzione dei limiti retributivi: effetti sui trattamenti pensionistici e previdenziali
L’Inps, con circolare n. 64 del 9 maggio 2019, fornisce chiarimenti relativamente agli effetti sui trattamenti pensionistici e previdenziali conseguenti all’applicazione dei limiti retributivi di cui all’articolo 23-ter, D.L. 201/2011, e delle disposizioni di cui all’articolo 1, commi 471 ss., L. 147/2013. In particolare, la circolare fa riferimento ai casi in cui gli iscritti a…
Il Ministero del lavoro, con Decreto 10 del 25 gennaio 2019, pubblicato in data 14 maggio 2019, ha reso noto che, ferme restando le procedure, i requisiti e le modalità di accesso ai benefici del Fondo di sostegno per i familiari delle vittime di gravi infortuni sul lavoro, per gli eventi verificatesi tra il 1°…
+Fondo di sostegno ai familiari di vittime di gravi infortuni sul lavoro: prestazioni 2018
Il Ministero del lavoro, con Decreto 10 del 25 gennaio 2019, pubblicato in data 14 maggio 2019, ha reso noto che, ferme restando le procedure, i requisiti e le modalità di accesso ai benefici del Fondo di sostegno per i familiari delle vittime di gravi infortuni sul lavoro, per gli eventi verificatesi tra il 1°…
Il Garante per la protezione dei dati personali ha comunicato sul proprio sito, in data 14 maggio 2019, che l’Agenzia dell’Unione Europea per i diritti fondamentali (FRA) ha pubblicato la seconda edizione del “Manuale sul diritto europeo in materia di protezione dei dati”, che fornisce una panoramica dei quadri giuridici applicabili dell’UE e del Consiglio…
+Garante privacy: seconda edizione del manuale sul diritto europeo per la protezione dei dati
Il Garante per la protezione dei dati personali ha comunicato sul proprio sito, in data 14 maggio 2019, che l’Agenzia dell’Unione Europea per i diritti fondamentali (FRA) ha pubblicato la seconda edizione del “Manuale sul diritto europeo in materia di protezione dei dati”, che fornisce una panoramica dei quadri giuridici applicabili dell’UE e del Consiglio…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2019, n. 8911, ha stabilito che l’imprenditore non deve adottare ogni precauzione astrattamente possibile per garantire un ambiente di lavoro a rischio zero. Il giudice, pertanto, in caso di eccezione di inadempimento del dipendente, deve procedere a una valutazione comparativa dei comportamenti delle parti e stabilire…
+Sicurezza: valutazione comparativa dei comportamenti per eccezione di inadempimento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2019, n. 8911, ha stabilito che l’imprenditore non deve adottare ogni precauzione astrattamente possibile per garantire un ambiente di lavoro a rischio zero. Il giudice, pertanto, in caso di eccezione di inadempimento del dipendente, deve procedere a una valutazione comparativa dei comportamenti delle parti e stabilire…
L’Inail, con nota n. 7638 del 14 maggio 2019, ha reso noto che, pur confidando che entro la scadenza del 16 maggio 2019 tutti possano assolvere agli adempimenti legati all’autoliquidazione, non è da escludere, data la ristrettezza dei tempi, che possano insorgere difficoltà tecniche oggettive che non consentono di adempiere tempestivamente entro tale data. In relazione…
+Autoliquidazione: servizi di ricezione attivi fino al 20 maggio
L’Inail, con nota n. 7638 del 14 maggio 2019, ha reso noto che, pur confidando che entro la scadenza del 16 maggio 2019 tutti possano assolvere agli adempimenti legati all’autoliquidazione, non è da escludere, data la ristrettezza dei tempi, che possano insorgere difficoltà tecniche oggettive che non consentono di adempiere tempestivamente entro tale data. In relazione…
L’Inps, con circolare n. 65 del 10 maggio 2019, ha illustrato le nuove modalità di trasmissione degli elementi retributivi, contributivi e assicurativi riferiti ai rapporti di lavoro instaurati nel settore dell’agricoltura, ai fini dell’accertamento e assoggettamento alla contribuzione agricola unificata, a seguito delle modifiche introdotte dall’articolo 8, comma 2, L. 99/2016. Il nuovo sistema di…
+Contrasto al caporalato in agricoltura: utilizzo del sistema UniEmens dal 2020
L’Inps, con circolare n. 65 del 10 maggio 2019, ha illustrato le nuove modalità di trasmissione degli elementi retributivi, contributivi e assicurativi riferiti ai rapporti di lavoro instaurati nel settore dell’agricoltura, ai fini dell’accertamento e assoggettamento alla contribuzione agricola unificata, a seguito delle modifiche introdotte dall’articolo 8, comma 2, L. 99/2016. Il nuovo sistema di…
L’Inps, con circolare n. 63 del 9 maggio 2019, ha fornito chiarimenti in ordine al regime prescrizionale applicabile al versamento di contribuzione previdenziale per retribuzioni eccedenti il massimale annuo della base contributiva e pensionabile, di cui all’articolo 2, comma 18, L. 335/1995. Il datore di lavoro che abbia assunto a riferimento, per il calcolo della…
+Contribuzione previdenziale per retribuzioni eccedenti il massimale annuo
L’Inps, con circolare n. 63 del 9 maggio 2019, ha fornito chiarimenti in ordine al regime prescrizionale applicabile al versamento di contribuzione previdenziale per retribuzioni eccedenti il massimale annuo della base contributiva e pensionabile, di cui all’articolo 2, comma 18, L. 335/1995. Il datore di lavoro che abbia assunto a riferimento, per il calcolo della…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2019, n. 8910, ha stabilito che l’attività prevalente e assorbente svolta dal lavoratore deve rientrare tra quelle previste dalla categoria di appartenenza, anche se il lavoratore può essere adibito, per motivate esigenze aziendali, anche a compiti inferiori, se marginali rispetto a quelli propri del suo livello….
+Mansioni inferiori: sì se solo marginali e legate a ragioni contingenti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2019, n. 8910, ha stabilito che l’attività prevalente e assorbente svolta dal lavoratore deve rientrare tra quelle previste dalla categoria di appartenenza, anche se il lavoratore può essere adibito, per motivate esigenze aziendali, anche a compiti inferiori, se marginali rispetto a quelli propri del suo livello….
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