È stato pubblicato sulla G.U. n. 223 del 23 settembre 2022 il D.L. 23 settembre 2022, n. 144, c.d. Decreto Aiuti-ter, contenente ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del PNRR, in vigore dal 24 settembre 2022. In particolare, il D.L. prevede: ai lavoratori…
+Decreto Aiuti-ter pubblicato in Gazzetta Ufficiale
È stato pubblicato sulla G.U. n. 223 del 23 settembre 2022 il D.L. 23 settembre 2022, n. 144, c.d. Decreto Aiuti-ter, contenente ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del PNRR, in vigore dal 24 settembre 2022. In particolare, il D.L. prevede: ai lavoratori…
In data 2 settembre 2022 Confartigianato imprese, Cna, Casartigiani, Claai, Cgil, Cisl, Uil, hanno stipulato l’accordo interconfederale volto ad adeguare la disciplina attuativa delle prestazioni e della contribuzione del Fondo di solidarietà bilaterale dell’artigianato – Fsba alla L. 234/2021 e al D.L. 4/2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
+Fsba: accordo interconfederale di adeguamento alla Legge di Bilancio 2022
In data 2 settembre 2022 Confartigianato imprese, Cna, Casartigiani, Claai, Cgil, Cisl, Uil, hanno stipulato l’accordo interconfederale volto ad adeguare la disciplina attuativa delle prestazioni e della contribuzione del Fondo di solidarietà bilaterale dell’artigianato – Fsba alla L. 234/2021 e al D.L. 4/2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
È stato pubblicato sulla G.U. n. 224 del 24 settembre 2022 il decreto del Ministero del lavoro 19 agosto 2022, recante criteri e modalità per la concessione dell’indennità una tantum di 200 euro in favore dei lavoratori autonomi e dei professionisti iscritti alle Gestioni previdenziali Inps e dei professionisti iscritti agli enti gestori di forme…
+Una tantum 200 euro lavoratori autonomi: modalità di richiesta ed erogazione
È stato pubblicato sulla G.U. n. 224 del 24 settembre 2022 il decreto del Ministero del lavoro 19 agosto 2022, recante criteri e modalità per la concessione dell’indennità una tantum di 200 euro in favore dei lavoratori autonomi e dei professionisti iscritti alle Gestioni previdenziali Inps e dei professionisti iscritti agli enti gestori di forme…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 giugno 2022, n. 20780, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, l’articolo 18, comma 4, L. 300/1970, nell’assimilare, quanto alle conseguenze, il caso in cui la condotta rientri tra quelle punibili con una sanzione conservativa all’insussistenza del fatto contestato, si pone in continuità, per il peculiare…
+Licenziamento disciplinare: no alla sanzione espulsiva se non tipizzata dal Ccnl
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 giugno 2022, n. 20780, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, l’articolo 18, comma 4, L. 300/1970, nell’assimilare, quanto alle conseguenze, il caso in cui la condotta rientri tra quelle punibili con una sanzione conservativa all’insussistenza del fatto contestato, si pone in continuità, per il peculiare…
L’Inail, con circolare n. 36 del 21 settembre 2022, ha chiarito che la tutela assicurativa in favore delle calciatrici professioniste tesserate a società partecipanti al campionato di serie A femminile opera dal 1° luglio 2022; il Consiglio federale della Figc, infatti, ha introdotto il “professionismo sportivo” nel calcio femminile relativamente al campionato di serie A,…
+Calciatrici professioniste di serie A: tutela assicurativa obbligatoria
L’Inail, con circolare n. 36 del 21 settembre 2022, ha chiarito che la tutela assicurativa in favore delle calciatrici professioniste tesserate a società partecipanti al campionato di serie A femminile opera dal 1° luglio 2022; il Consiglio federale della Figc, infatti, ha introdotto il “professionismo sportivo” nel calcio femminile relativamente al campionato di serie A,…
Il Ministero del lavoro, con D.D. 77 del 21 settembre 2022, ha comunicato l’adeguamento degli importi delle sanzioni amministrative previste dall’articolo 10, L. 113/1985, per violazioni legate al collocamento al lavoro dei centralinisti telefonici e degli operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
+Collocamento al lavoro di centralinisti non vedenti: adeguamento sanzioni
Il Ministero del lavoro, con D.D. 77 del 21 settembre 2022, ha comunicato l’adeguamento degli importi delle sanzioni amministrative previste dall’articolo 10, L. 113/1985, per violazioni legate al collocamento al lavoro dei centralinisti telefonici e degli operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
L’Inps, con messaggio n. 3418 del 19 settembre 2022, ha fornito specifiche indicazioni relative al versamento, per l’anno 2022, del contributo aggiuntivo dell’1%, di cui al D.L. 384/1992, in relazione ai giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica, con particolare riferimento all’ambito di applicazione del tetto annuale…
+Giornalisti: contributo aggiuntivo dell’1% su quote eccedenti la I fascia di retribuzione pensionabile
L’Inps, con messaggio n. 3418 del 19 settembre 2022, ha fornito specifiche indicazioni relative al versamento, per l’anno 2022, del contributo aggiuntivo dell’1%, di cui al D.L. 384/1992, in relazione ai giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica, con particolare riferimento all’ambito di applicazione del tetto annuale…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 giugno 2022, n. 20691, ha ritenuto che la comunicazione del trasferimento del lavoratore, come pure la richiesta dei motivi e la relativa risposta, in difetto di una diversa previsione, sono assoggettate al principio generale di libertà delle forme: il provvedimento di trasferimento non è soggetto ad alcun…
+Trasferimento: comunicazione, richiesta dei motivi e risposta sono assoggettate al principio generale di libertà delle forme
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 giugno 2022, n. 20691, ha ritenuto che la comunicazione del trasferimento del lavoratore, come pure la richiesta dei motivi e la relativa risposta, in difetto di una diversa previsione, sono assoggettate al principio generale di libertà delle forme: il provvedimento di trasferimento non è soggetto ad alcun…
È stata pubblicata sulla G.U. n. 221 del 21 settembre 2022, la L. 142 del 21 settembre 2022, di conversione del D.L. 115/2022 (c.d. Decreto Aiuti-bis), recante misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali. Sulla medesima G.U. è pubblicato anche il testo coordinato del D.L. 115/2022 con la L. 142/2022. Per…
+Decreto Aiuti-bis: legge di conversione in G.U.
È stata pubblicata sulla G.U. n. 221 del 21 settembre 2022, la L. 142 del 21 settembre 2022, di conversione del D.L. 115/2022 (c.d. Decreto Aiuti-bis), recante misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali. Sulla medesima G.U. è pubblicato anche il testo coordinato del D.L. 115/2022 con la L. 142/2022. Per…
L’Inps, con messaggio n. 3401 del 16 settembre 2022, ha ricordato che l’articolo 3, comma 5-undecies, D.L. 228/2021, per l’anno 2022 ha esteso da 5 a 7 anni la durata massima dell’assegno straordinario per maturare i requisiti minimi per l’accesso al trattamento pensionistico per il personale dipendente delle aziende di credito coinvolto in processi di…
+Fondo credito: durata massima assegno straordinario fino a 7 anni per l’anno 2022
L’Inps, con messaggio n. 3401 del 16 settembre 2022, ha ricordato che l’articolo 3, comma 5-undecies, D.L. 228/2021, per l’anno 2022 ha esteso da 5 a 7 anni la durata massima dell’assegno straordinario per maturare i requisiti minimi per l’accesso al trattamento pensionistico per il personale dipendente delle aziende di credito coinvolto in processi di…
È stato pubblicato sulla G.U. n. 220 del 20 settembre 2022 il Decreto 21 luglio 2022 del Ministero del lavoro, che, a decorrere dal 1° gennaio 2022, adegua lo statuto del Fis alle regole stabilite dalla L. 234/2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
+Fis: in G.U. il decreto di adeguamento alle disposizioni della Legge di Bilancio 2022
È stato pubblicato sulla G.U. n. 220 del 20 settembre 2022 il Decreto 21 luglio 2022 del Ministero del lavoro, che, a decorrere dal 1° gennaio 2022, adegua lo statuto del Fis alle regole stabilite dalla L. 234/2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 giugno 2022, n. 20682, ha ritenuto che la giusta causa di licenziamento integra una clausola generale o norma elastica, che richiede di essere concretizzata dall’interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla coscienza generale e dei principi tacitamente richiamati dalla norma, quindi mediante specificazioni che hanno natura…
+Giusta causa: integra una clausola generale la cui disapplicazione è deducibile come violazione di legge
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 giugno 2022, n. 20682, ha ritenuto che la giusta causa di licenziamento integra una clausola generale o norma elastica, che richiede di essere concretizzata dall’interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla coscienza generale e dei principi tacitamente richiamati dalla norma, quindi mediante specificazioni che hanno natura…
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