SPECIALE DELLA SETTIMANA

D.L. Cura Italia: norme speciali in materia di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori

A mezzo del D.L. Cura Italia, in vigore dal 17 marzo 2020, il Governo italiano è intervenuto con urgenza in svariati ambiti riguardanti il diritto del lavoro. Stante l’obbligo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, previsto dal D.P.C.M. 4 marzo 2020, si è…

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Aggiornamenti su adempimenti e coronavirus

Circolare Inail n. 7/2020: sospensione adempimenti Il D.L. 9/2020 ha disposto misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza da COVID-19, tra le quali la sospensione dei termini relativi agli adempimenti e ai versamenti dei premi Inail, con particolare riguardo agli 11 Comuni dell’originaria zona rossa e al comparto delle imprese turistico-ricettive,…

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Smart working: tutto quello che vorreste sapere sugli obblighi Inail, sugli infortuni e molto altro

L’attuale emergenza sanitaria ha portato il Governo, e di conseguenza le aziende, a incentivare il lavoro agile: l’Inail ha pubblicato sul proprio sito l’informativa telematica sulla sicurezza nel lavoro agile, ma molte sono le domande da porsi. Ci sono incombenze verso l’Inail per le aziende che improvvisamente ricorrono al lavoro agile? E gli infortuni occorsi…

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Le novità della Legge di Bilancio 2020 in materia di autoimprenditorialità e oneri contributivi per il tempo determinato

Tra le numerose misure in materia di lavoro introdotte della Legge di Bilancio 2020 (L. 160/2019) spiccano 2 novità che riguardano, seppur solo indirettamente, l’istituto della NASpI: la prima, disciplinata dall’articolo 1, comma 12, prevede un regime fiscale agevolato per gli importi corrisposti dall’Inps a titolo NASpI anticipata nel caso in cui essi vengano utilizzati…

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Auto aziendali e buoni pasto: le novità 2020

La Legge di Bilancio 2020 (L. 160/2019), in vigore dal 1° gennaio 2020, ha apportato importanti novità alla disciplina relativa ai veicoli aziendali assegnati ad uso promiscuo ai dipendenti e ai buoni pasto. Nello specifico, per quanto riguarda i veicoli aziendali, per i contratti stipulati successivamente al 30 giugno 2020 e aventi ad oggetto mezzi…

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Appalti e documento di regolarità fiscale

Negli ultimi giorni l’Agenzia delle entrate ha provveduto a fornire importanti indicazioni operative relativamente ai nuovi adempimenti posti a carico di committenti, appaltatori e subappaltatori dal Decreto Fiscale (D.L. 124/2019). In particolare, prima con provvedimento n. 54740/2020 del direttore dell’Agenzia delle entrate, successivamente con la circolare n. 1/E/2020, l’Agenzia delle entrate si è occupata di…

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Arriva l’autoliquidazione: devo ricordarmi che …

L’autoliquidazione si avvicina e le avvertenze per le aziende sono molte: è il primo vero appuntamento con una dichiarazione salari da redigere sulla base della nuova tariffa. Vediamo i principali punti d’attenzione, sempre nell’attesa che l’Istituto chiarisca molte questioni ancora aperte.   Premessa Quella del 2020 sarà la prima vera autoliquidazione con le nuove tariffe…

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Problematiche dei mezzi difensivi avverso gli atti ispettivi

La Legge prevede 2 ricorsi amministrativi avverso i verbali ispettivi in materia di lavoro: il ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro e il ricorso al Direttore dell’ITL. Inoltre, è prevista la possibilità di presentare scritti difensivi e richiesta di audizione. Tale sistema presenta difetti di coordinamento e coerenza tra i vari strumenti e…

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Il congedo di maternità post partum e le novità per il congedo di paternità

A distanza di quasi un anno dall’entrata in vigore della norma che concede alle donne di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto ed entro i 5 mesi successivi allo stesso, l’Inps, con circolare n. 148/2019, ha fornito le relative istruzioni. Il presente contributo si sofferma, inoltre, sulle modifiche al c.d. congedo di paternità Fornero…

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Le ferie solidali

Il D.Lgs. 151/2015, all’articolo 24, in attuazione della delega prevista dal Jobs Act, ha introdotto anche nell’ordinamento italiano un sistema solidale di cessione di ferie e riposi tra colleghi dipendenti occupati nella stessa azienda, al fine di permettere l’assistenza di figli minorenni che si trovino in condizioni di salute gravi e che richiedano un’assistenza costante….

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