SPECIALI DELLA SETTIMANA

Mobbing e danno alla dignità del lavoratore: le ultime sentenze della Cassazione

Sono ancora molte le sentenze che trattano del problema delle vessazioni sul luogo di lavoro: secondo il più recente orientamento, confermato da alcune delle sentenze qui in commento, al di là delle varie “etichette” (come mobbing e straining) elaborate dalla scienza medica, ciò che conta è la violazione dell’articolo 2087, cod. civ.. Si esamina anche…

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Il comporto del disabile: approdi e incertezze

L’articolo analizza i profili critici del licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto attraverso una panoramica degli approdi della giurisprudenza di legittimità e delle incertezze che ancora impegnano gli interpreti.   La potenzialità discriminatoria del comporto L’articolo 2110, cod. civ., disciplina le ipotesi in cui è garantita al lavoratore la prosecuzione del rapporto…

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Il nuovo accordo Italia-Svizzera per i lavoratori frontalieri: le novità del D.L. Omnibus

Il nuovo accordo Italia-Svizzera del 2020, ratificato nel 2023, ha introdotto importanti cambiamenti nel regime fiscale per i lavoratori frontalieri, sostituendo l’accordo del 1974. L’imposizione esclusiva alla fonte, nello Stato di svolgimento dell’attività, lascia il posto alla più gravosa tassazione concorrente in capo ai lavoratori destinatari della novella. Ai “vecchi frontalieri” è garantito il mantenimento…

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I punti di attenzione nel conguaglio fiscale 2024

A breve, i sostituti d’imposta dovranno procedere con le operazioni di conguaglio fiscale per i propri lavoratori; rispetto al passato, nella determinazione dell’imponibile fiscale occorrerà tener conto di alcune novità introdotte di recente.   Le operazioni ordinarie di conguaglio Ai sensi dell’articolo 23, comma 3, D.P.R. 600/1973, i sostituti d’imposta devono effettuare, entro il 28…

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La consultazione sindacale nei trasferimenti d’azienda: la procedura ex articolo 47, L. 428/1990

Con il presente elaborato si esamineranno le disposizioni inerenti alla tutela dei lavoratori nei trasferimenti d’azienda. Preliminarmente, verranno osservate quelle residenti nell’articolo 2112, cod. civ., dopodiché, si vaglierà la procedura imposta dall’articolo 47, L. 428/1990, in caso di trasferimento d’azienda con organico superiore a 15 unità. In conclusione, ci si soffermerà sulle possibili deroghe adottabili…

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Minimale contributivo e Ccnl

Il minimale contributivo è un concetto di centrale rilevanza nel calcolo della contribuzione ed, estensivamente, nell’individuazione della corretta gestione dei lavoratori. La contrattazione collettiva ha un ruolo fondamentale in questo senso, corroborato dalle indicazioni del Legislatore e dagli orientamenti giurisprudenziali. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione (n. 22907/2024) ha evidenziato un elemento procedurale cui…

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La customer care nello studio professionale

Si è spesso portati a pensare che la customer care si traduca in “assistenza al cliente”, oppure “servizio al cliente”: questo è corretto, ma solo in parte. Nel contesto dello Studio Professionale, la customer care è l’insieme di tutti i servizi forniti ai clienti prima, durante e dopo l’acquisto del servizio o della consulenza professionale….

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La Direttiva europea sulla due diligence delle imprese per la tutela dei diritti umani e la sostenibilità ambientale

La Direttiva 2024/1760/UE, adottata all’inizio della scorsa estate, disciplina la diligenza che le grandi imprese sono tenute ad assumere nello svolgimento della propria attività e/o nella scelta di partner commerciali, al fine di eliminare, o quantomeno ridurre, gli impatti negativi, nel nome della sostenibilità ambientale e del rispetto dei diritti umani.   Il contesto giuridico…

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Licenziamento dei dirigenti e procedura collettiva

La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 21299/2024, ha confermato la necessità d’includere i dirigenti nelle procedure di consultazione e informazione previste per i licenziamenti collettivi, come stabilito dalla normativa europea, riconoscendo l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare consultazioni sindacali anche con il sindacato rappresentativo dei dirigenti, e ciò a prescindere…

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Correttivo-ter al Codice della crisi: le novità per il lavoro

In data 28 settembre 2024 è entrato in vigore il D.Lgs. 136/2024 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 227 del 27 settembre 2024), anche definito con il termine di Correttivo-ter al D.Lgs. 14/2019, cioè al c.d. Codice della crisi d’impresa (d’ora in poi, per brevità, anche Codice). Come si evince dal citato appellativo associato al D.Lgs….

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