SPECIALI DELLA SETTIMANA
Appalto di servizi e riqualificazione come somministrazione di manodopera
Sempre più frequentemente gli operatori economici cercano forza lavoro flessibile a un costo minore rispetto al rapporto di lavoro subordinato; si parla in generale di esternalizzazione o outsourcing, meccanismo attraverso il quale vengono affidati a soggetti esterni una o più fasi del ciclo produttivo, prima gestite in via diretta. Lo strumento giuridico tradizionalmente utilizzato per…
Continua a leggere...Procedure operative per l’organizzazione dello studio professionale
Cosa intendiamo per procedure operative? Le procedure operative rappresentano il terzo pilastro, insieme all’organigramma e al funzionigramma, che definisce l’organizzazione interna di uno studio professionale. L’organigramma stabilisce la struttura gerarchica, i livelli di responsabilità e il processo di delega, delineando anche i percorsi di crescita, mentre il funzionigramma definisce chi svolge quali compiti all’interno dello…
Continua a leggere...Decreto Irpef-Ires: le novità per il reddito da lavoro dipendente
Con il D.Lgs. 192/2024, di “Revisione del regime impositivo dei redditi Irpef-Ires”, il Legislatore ha operato alcune modifiche al Tuir anche in relazione al reddito da lavoro dipendente. Nelle presenti note si darà quindi conto di tali novità, ricordando inoltre che l’operazione di restyling ha avuto un ulteriore seguito a mezzo della Legge di Bilancio…
Continua a leggere...Inail: l’autoliquidazione tra sconti e imponibili
Denunciare i salari è spesso più complicato di ciò che sembra, soprattutto perché le regole Inail sono sovente particolari. In teoria, per i lavoratori dipendenti vige la regola dell’imponibile effettivo, ma di fatto non sempre è così: molti soggetti autonomi sono assicurati e molti altri no e spesso non è chiaro quali siano. Talora ci…
Continua a leggere...Auto in uso promiscuo al dipendente 2025: nuove regole e gestione del periodo transitorio
Lo scorso 1° gennaio è divenuta operativa la stretta fiscale sulle auto in uso promiscuo al dipendente. Il comma 48 della Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) è intervenuto per ridefinire le modalità di determinazione del benefit tassato in capo al dipendente che utilizza l’auto aziendale, seguendo una logica di favore per le vetture ad…
Continua a leggere...Il rinnovo del Ccnl Autotrasporto merci e logistica: le novità
Entro il 27 gennaio 2025 le parti sociali scioglieranno la riserva sull’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl del settore logistica, trasporto merci e spedizione, sottoscritta lo scorso 6 dicembre. Il rinnovo sarà valido fino a tutto il 2027 e tra le novità – oltre a un aumento contrattuale – prevede l’aggiornamento delle condizioni…
Continua a leggere...Fringe benefit: le regole di quantificazione
I fringe benefit rappresentano una retribuzione in natura e sono uno strumento molto utilizzato dai datori di lavoro per incentivare e fidelizzare i dipendenti. I fringe benefit, quali componenti del reddito di lavoro autonomo, devono essere quantificati al fine di poter essere assoggettati a tassazione; di questo si occupano i commi 3 e 4, articolo…
Continua a leggere...Le novità in tema di fringe benefits
La Legge di Bilancio 2025, tra gli altri interventi, conferma e stabilizza, quantomeno per il prossimo triennio, le misure relative ai fringe benefits e ai premi di produttività soggetti a imposta sostitutiva. Oltre a ciò, introduce una specifica misura di welfare destinata ai neoassunti a tempo indeterminato. Premessa Il 31 dicembre 2024 è stata…
Continua a leggere...Le insidie del forfait
Il forfait si è imposto come una modalità di gestione economica sempre più diffusa nei rapporti tra professionisti e i loro clienti. Il termine si riferisce a un compenso fisso pattuito a priori per un insieme di prestazioni o servizi, indipendentemente dalla loro frequenza o complessità. Questo approccio, apparentemente semplice e vantaggioso nasconde insidie potenzialmente…
Continua a leggere...Il patto di prova nel contratto a termine dopo il Collegato Lavoro
L’articolo 13, L. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro), modificando il Decreto Trasparenza, prevede che, “Fatte salve le disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. In ogni caso…
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