SPECIALE DELLA SETTIMANA
Come rendere un obiettivo misurabile in modo smart per studi professionali
Porsi degli obiettivi è un tassello fondamentale nella determinazione del successo del proprio studio professionale, in quanto permette di identificare le priorità e stabilire una direzione strategica. Avere obiettivi chiari e misurabili è essenziale per guidare le azioni future e motivare i propri collaboratori verso il raggiungimento di risultati concreti. Questo orientamento aiuta, infatti, a…
Continua a leggere...Il controllo a distanza (non potrebbe essere altrimenti) del lavoratore in smart working: le regole d’ingaggio tra dimensione personale/familiare e dimensione lavorativa
L’accordo di smart working, che consente al lavoratore di prestare l’attività dedotta nel contratto di lavoro in luogo diverso da quello di pertinenza del datore di lavoro, non produce effetti particolari circa l’operatività dell’articolo 4, St. Lav., e delle regole sui controlli a distanza. È, tuttavia, evidente che per le modalità operative sue proprie, il…
Continua a leggere...Comunicazione annuale dei lavori usuranti
Il D.Lgs. 67/2011 prevede, per gli addetti a lavorazioni particolarmente pesanti, la possibilità di accedere al pensionamento anticipato. A tal fine, entro il 31 marzo di ogni anno i datori di lavoro sono tenuti a comunicare al Ministero del lavoro i periodi di svolgimento di lavorazioni usuranti o notturne. La ratio dell’adempimento Il D.Lgs….
Continua a leggere...Business plan per studi professionali: come gestire il breve con lungimiranza
Hai sentito spesso parlare del business plan e ti stai chiedendo se sia utile per il tuo studio professionale? La risposta è sì. Il business plan è un documento che, messo per iscritto, è utile a te ed ai tuoi collaboratori, perché, oltre ad essere un formidabile strumento di comunicazione e vendita, è un importante…
Continua a leggere...Il trattamento integrativo per il settore turismo
L’articolo 1, commi 21–25, L. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024) ripropone il trattamento integrativo speciale per i dipendenti del settore turistico, solo per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 30 giugno 2024. La norma ricalca quella prevista dall’articolo 39-bis, D.L. 48/2023, che nella scorsa estate ha previsto l’agevolazione per il periodo dal 1° giugno…
Continua a leggere...Esonero per l’assunzione di beneficiari dell’assegno inclusione e del supporto per la formazione e il lavoro
Al fine di promuovere l’inserimento nel mercato del lavoro di soggetti beneficiari dell’assegno di inclusione e del supporto per la formazione lavoro, il D.L. 48/2023 ha introdotto un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che provvedano all’assunzione di soggetti beneficiari di tali misure. L’Inps, con la circolare n. 111/2023, è intervenuta fornendo…
Continua a leggere...La super deduzione del costo del lavoro per il 2024
Scadute alcune delle principali agevolazioni alle assunzioni, il D.Lgs. 216/2023 introduce per l’anno in corso una nuova misura legata all’incremento occupazionale. Cos’è la super deduzione del costo del lavoro Il D.Lgs. 216/2023, attuativo della L. 111/2023, è il primo atto della riforma fiscale che contiene, oltre a misure prettamente rivolte alla rimodulazione delle aliquote…
Continua a leggere...Conciliazione vita lavoro: le disposizioni nella Legge di Bilancio 2024 e nella conversione del Decreto Anticipi
Nell’articolo che segue si analizzano le disposizioni, contenute nella Legge di Bilancio 2024 e nella conversione del c.d. Decreto Anticipi, relative alla conciliazione vita-lavoro: si affronteranno, in particolare, i commi che vanno dal 179 al 182, relativi al congedo parentale e all’esonero lavoratrici madri. Introduzione La Legge di Bilancio 2024, L. 213/2023, pubblicata sul…
Continua a leggere...Equilibrio vita-lavoro: spazio di lavoro VS tempo di lavoro
I cambiamenti avvenuti nel mondo degli studi professionali, tra cui l’inasprimento della competizione basata sul prezzo, l’aumento degli adempimenti e delle scadenze inderogabili e l’incessante ricerca dell’eccellenza nel lavoro svolto nonostante tali avversità, hanno contribuito ad innalzare notevolmente i livelli di stress da lavoro. Allo stesso tempo, il fenomeno della Great Resignation e la crescente…
Continua a leggere...Il lavoro in costanza di NASpI e DIS-COLL
Con il presente elaborato verranno esaminati gli effetti originati dall’istaurazione di un rapporto di lavoro sulle provvidenze erogate in favore di soggetti che hanno perso involontariamente l’occupazione. Premessa Tra i principali requisiti necessari per l’accesso alla NASpI[1] e alla DIS-COLL[2] vi è lo stato di disoccupazione dei soggetti beneficiari, che deve permanere per tutto…
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