SPECIALE DELLA SETTIMANA
Ragionevoli adattamenti e periodo di comporto
Il rafforzarsi nel nostro ordinamento del ragionevole adattamento, a livello normativo come a livello giurisprudenziale, a cui si aggiunge una nuova definizione di disabilità, molto più fluida rispetto al quadro previgente, complica, e non di poco, la gestione del periodo di comporto e del relativo licenziamento, tenuto conto del ritardo della contrattazione collettiva nell’adeguare, al…
Continua a leggere...Dimissioni in periodo protetto: la posizione dell’INL sulla revoca
Il momento delle dimissioni rappresenta sempre uno snodo particolare, dal punto di vista gestionale e amministrativo. L’introduzione di particolari tutele, al fine di individuare la genuinità della volontà del lavoratore di recedere dal rapporto, ha reso la procedura più rigida. L’intervento necessario dell’ITL, sulla base delle indicazioni normative, ha generato alcuni dubbi sull’istituto della revoca,…
Continua a leggere...Modalità attuative per la maxi deduzione in caso di nuove assunzioni
È operativa la maxi deduzione fiscale introdotta dall’articolo 4, D.Lgs. 216/2023, consistente in una maggiorazione del costo del lavoro ammessa in presenza di nuove assunzioni per il periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023. La maxi-deduzione diventa operativa È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 154 del 3 luglio 2024…
Continua a leggere...Aumentare il fatturato dello studio professionale grazie ai benchmark
L’utilizzo dei benchmark all’interno degli studi professionali è una pratica sempre più diffusa e fondamentale per la gestione strategica e il miglioramento continuo delle performance. I benchmark, o parametri di riferimento, sono standard o punti di confronto utilizzati per misurare e valutare l’efficacia e l’efficienza delle pratiche aziendali. Questo saggio esaminerà l’importanza dei benchmark, il…
Continua a leggere...Esclusione delle donne in gravidanza in fase di assunzione: Corte d’Appello di Roma n. 475/2024
La discriminazione della lavoratrice gestante è una forma di discriminazione fondata sul genere, espressamente tutelata dal c.d. Codice delle pari opportunità, di cui al D.Lgs. 198/2006. In virtù dell’articolo 27, D.Lgs. 198/2006, la disciplina antidiscriminatoria deve ritenersi estesa anche alla fase di selezione e reclutamento del personale, dunque anche a un momento antecedente la costituzione…
Continua a leggere...IA e lavoro: cosa rientra nella gestione dei rapporti di lavoro e nei sistemi ad alto rischio? Quali cautele?
Lo scorso 14 maggio il Consiglio Europeo ha approvato il testo del nuovo Regolamento Europeo in materia di intelligenza artificiale, che stabilisce regole armonizzate in tutto il territorio dell’UE per la produzione, la messa a disposizione e l’utilizzo di software che facciano uso di algoritmi di IA, a tutela sia del mercato sia dei diritti…
Continua a leggere...I nuovi incentivi all’occupazione per il biennio 2024/2025
Il “decreto coesione” introduce diversi incentivi alle assunzioni sulla falsa riga di quelli ancora in essere, con proprie caratteristiche e peculiarità. Poker di agevolazioni contributive Il D.Lgs. 60/2024, denominato “decreto coesione” contiene, appunto, disposizioni in materia di utilizzo delle risorse delle politiche di coesione europea. Esso introduce una serie di misure atte a coadiuvare…
Continua a leggere...Lifetime Value: il segreto per massimizzare il valore del tuo Studio Professionale
Sblocca il potenziale del LTV Immagina di poter prevedere con precisione quanto ogni cliente porterà al tuo studio nel corso del tempo. Pensi sia un sogno irrealizzabile? In realtà no, è una realtà concreta grazie al concetto di Lifetime Value (LTV). Il LTV rappresenta il valore totale che un cliente genera per il tuo studio…
Continua a leggere...Alle radici del “costo del lavoro”: la nozione lavoristica, fiscale e contributiva di “retribuzione”
La riflessione oggetto del presente contributo si pone un obbiettivo molto chiaro ossia, da una parte, tentare di sottrarre alla facile retorica o, potremmo dire, alla narrazione spesso strumentale, il tema del “costo del lavoro” in Italia, cercando di offrire, seppure in sintesi, ma con riferimento a dati oggettivi, un quadro di “contesto” del nostro…
Continua a leggere...Il tempo determinato fino al 31 dicembre 2024 e il rapporto con i contratti collettivi
Il Decreto Milleproroghe ha differito al 31 dicembre 2024 il termine concesso alla contrattazione collettiva per recepire la nuova disciplina del contratto a termine. Alcuni Ccnl hanno già adeguato il loro contenuto, ma, in assenza di previsioni ad hoc, le parti possono individuare nel contratto individuale le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che…
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