SPECIALE DELLA SETTIMANA
Omesso versamento delle ritenute previdenziali: l’attività di recupero Inps dopo la modifica del regime
Dopo la significativa modifica del regime sanzionatorio in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali a opera del Decreto Lavoro, l’Inps ha ripreso le attività di notifica e recupero con il nuovo sistema sanzionatorio. L’atto che viene notificato varia a seconda che si tratti di nuove notifiche di primi atti, oppure di rettifiche o di…
Continua a leggere...Come rendere un obiettivo specifico in modo SMART per studi professionali
Definire con dovizia di particolari un obiettivo che si intende raggiungere in una realtà aziendale è il presupposto numero uno per mettersi sulla buona strada per ottenerlo. Questo è ancor più vero se si pensa ad una realtà come quella dello Studio Professionale che, come noto, è spesso caratterizzata da un’elevatissima frammentazione del flusso di…
Continua a leggere...Ticket restaurant, indennità sostitutiva mensa e mense convenzionate
In questo approfondimento analizzeremo quali sono gli strumenti a disposizione del datore di lavoro per rimborsare o erogare i pasti ai propri dipendenti, con un focus sugli aspetti previdenziali e fiscali, differenziati rispetto alle diverse tipologie e casistiche. Analisi degli strumenti a disposizione del datore di lavoro per erogare o rimborsare i pasti Il…
Continua a leggere...Il licenziamento nel periodo di prova
Il recesso datoriale richiede specifiche attenzioni se posto in essere durante il periodo di prova. Il nostro ordinamento infatti consente, in tale casistica operativa, una peculiarità giustificativa che fuoriesce dall’ordinaria disciplina legata a una specifica causale. Ciò non toglie, però, che tale libertà rescissoria sia condizionata da alcune limitazioni che, nel tempo, la giurisprudenza non…
Continua a leggere...Redditività operativa: guida pratica per studi professionali
Il contesto socioeconomico degli studi professionali degli ultimi anni non è più florido come in passato. Questo cambiamento ha costretto i professionisti ad avere maggiore attenzione e consapevolezza su quegli aspetti e strumenti spesso trascurati e sottovalutati. Questo avveniva essenzialmente per mancanza di una vera leva motivazionale per iniziare a lavorare su questi aspetti gestionali….
Continua a leggere...Compensi sportivi e divieto di distribuzione indiretta di utili
Se da un lato il D.Lgs. 36/2021 ha espressamente disciplinato al suo interno la fattispecie di divieto di distribuzione di utili in relazione alla corresponsione di emolumenti “sopra soglia” ai lavoratori subordinati o autonomi, dall’altro lato ha lasciato irrisolta la questione circa le modalità di determinazione, in termini di vil denaro, di tale soglia. Nel…
Continua a leggere...Strumenti di stabilizzazione del rapporto di lavoro: prolungamento del periodo di preavviso
Il processo di raggiungimento dell’equilibrio e della performance aziendale in relazione ai lavoratori si ottiene essenzialmente mediante interventi di natura attiva o passiva. Se fra gli strumenti di natura attiva possiamo annoverare politiche di attrazione e fidelizzazione, gli strumenti di natura passiva sono definiti tali dal fatto che il lavoratore non sceglie liberamente di rimanere…
Continua a leggere...È sufficiente l’apposizione di una frase in calce alla lettera di intimazione per impugnare un licenziamento?
La Cassazione ha ritenuto che la frase apposta in calce alla lettera di licenziamento, con cui il lavoratore aveva affermato di non condividerne la forma né il contenuto, fosse idonea a manifestare regolarmente la volontà di impugnazione del licenziamento medesimo. La fattispecie oggetto dell’ordinanza La fattispecie oggetto della decisione in commento riguarda un licenziamento…
Continua a leggere...OT 23 Inail 2024: novità, conferme, punti di attenzione
La riduzione del tasso medio per prevenzione (OT 23) viene richiesta entro la fine di febbraio di ogni anno ma, come sempre, le aziende devono preparare tutto nel corso dell’anno precedente: non si tratta solo di porre in essere gli interventi ma anche di preparare tutta la documentazione giustificativa che dovrà essere inviata all’Inail insieme…
Continua a leggere...I profili ispettivi della recente Direttiva sulla trasparenza retributiva
Nel maggio 2023 è stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea, la Direttiva 2023/970 del 10 maggio 2023, avente a oggetto la parità di retribuzione tra uomini e donne adibiti a uno stesso lavoro o a un lavoro di pari valore, in via principale attraverso la trasparenza retributiva. La fonte giuridica europea, il cui recepimento…
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