Evangelista Basile
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I mille dubbi del green pass in azienda
Con il D.P.C.M. 17 giugno 2021, il Governo – sulla scia della normativa europea sul certificato COVID – ha introdotto, per usufruire di alcuni servizi e accedere ad alcune attività, il c.d. green pass, ovvero un QR code personale, attivabile tramite Spid, che certifica il possesso della copertura vaccinale (anche una sola dose), l’avvenuta guarigione... Continua a leggere...
L’incerto sblocco dei licenziamenti
Lo scorso 30 giugno 2021, il Governo ha emanato un nuovo decreto, c.d. Decreto Lavoro, con il quale – lungi dallo “sbloccare” totalmente i licenziamenti, come pare di capire dalla stampa nazionale – ha allentato ulteriormente le maglie di quel divieto di recesso ormai giunto all’età di due anni. Il divieto di licenziamento rimane, infatti,... Continua a leggere...
Le regole euro-unitarie sul distacco in una recente sentenza della CGUE e il loro recepimento nella nota INL n. 936/2021
Con recente sentenza datata 3 giugno 2021, resa nella causa C-784/19 “Team power Europe”, la Corte di Giustizia UE è tornata sul tema della tutela sociale dei lavoratori somministrati nell’ambito di un distacco transnazionale. Il caso trattato dalla Corte era il seguente: un’agenzia interinale stabilita in Bulgaria si opponeva alla decisione con la quale l’Agenzia... Continua a leggere...
La sospensione dei termini di prescrizione dei crediti di lavoro in pendenza di rapporto: una questione aperta
Una recente sentenza del Tribunale di Brescia, depositata il 26 maggio 2021, torna sul noto tema della decorrenza in pendenza di rapporto della prescrizione quinquennale dei crediti del lavoratore subordinato. Prima dell’entrata in vigore della L. 92/2012 (c.d. Legge Fornero) era pacifico che la prescrizione decorresse sempre nel corso dei rapporti di lavoro caratterizzati dalla... Continua a leggere...
Il divieto di licenziamento si applica anche a chi non ha usufruito della Cassa integrazione COVID
Con l’ordinanza del 17 maggio 2021, il Tribunale di Venezia si è pronunciato su di un altro caso di licenziamento per motivo oggettivo intimato in costanza del divieto di recesso previsto dalla normativa emergenziale. Il caso di specie è particolarmente interessante, perché si tratta della prima soluzione giurisprudenziale ai dubbi che tutti gli addetti al... Continua a leggere...
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