Evangelista Basile
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La rimessione alla Corte Costituzionale della contrattazione in deroga
Con ordinanza del 3 febbraio scorso, la Corte d’Appello di Napoli ha sollevato la questione di incostituzionalità in relazione all’articolo 8, D.L. 138/2011 (la c.d. contrattazione “di prossimità” in deroga). Come noto, il comma 1 della norma citata prevede: “1. I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori... Continua a leggere...
Ius variandi: solo l’attribuzione di mansioni “tipiche” previste dal CCNL dà diritto al superiore inquadramento
Con la sentenza n. 11503/2022, la Corte di Cassazione affronta il caso di affidamento temporaneo del lavoratore a un ruolo organizzativo aggiuntivo - remunerato per il solo tempo di assegnazione - rispetto alle sue ordinarie mansioni. Com’è noto, il D.Lgs. 81/2015 (c.d. Jobs Act) ha profondamente modificato il testo dell’articolo 2013, cod. civ., ponendo non... Continua a leggere...
La Corte "mani di forbice"
Lo scorso 19 maggio 2022, la Corte Costituzionale, con sentenza n. 125/2022, ha tagliato un altro pezzo della normativa sui licenziamenti. Questa volta oggetto della pronuncia non è stato il Jobs Act – o quel che ormai ne rimane – ma la L. 92/2012, la riforma Fornero, che per prima era intervenuta a modificare l’articolo... Continua a leggere...
Nulla la conciliazione difforme alla norma imperativa
Con sentenza n. 6664 del 1° marzo 2022, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della validità delle clausole contenute all’interno dei verbali di conciliazione. In particolare, nel caso di specie, un lavoratore aveva impugnato, in un precedente giudizio, il termine apposto al proprio contratto di lavoro a tempo determinato di durata pari a... Continua a leggere...
Il principio di proporzionalità delle sanzioni alla Corte di Giustizia
Con sentenza dello scorso 8 marzo 2022 (causa C-205/20), la Corte di Giustizia è intervenuta in merito al principio di proporzionalità delle sanzioni pecuniarie previste dai diritti degli Stati membri nel caso di violazione di disposizioni giuslavoristiche, disciplinato dall’articolo 20, Direttiva 2014/67/UE. Nel caso di specie, infatti, il diritto austriaco prevedeva una sanzione particolarmente afflittiva... Continua a leggere...
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