Evangelista Basile
Ultimi articoli a cura di Evangelista Basile
Un terzo genere nel mondo del lavoro italiano: i riders di Foodora sono collaboratori etero-organizzati
Farà senz’altro parlare di sé la decisione n. 26/2019 della Corte d’Appello di Torino, che, pur riformando parzialmente la sentenza di primo grado, ha escluso la natura subordinata del rapporto intercorso tra i riders e Foodora, fornendo un’interpretazione “discutibile” del precetto contemplato all’articolo 2, comma 1, D.Lgs. 81/2015. Il Collegio torinese, dopo aver esaminato le…
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Il divieto di licenziamento per matrimonio non vale per gli uomini
Con sentenza n. 28926 del 12 novembre 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’applicabilità del divieto di licenziamento in costanza di matrimonio al lavoratore padre. La questione, infatti, aveva di recente visto delle pronunce di merito (ad esempio, Tribunale di Vicenza del 24 maggio 2016) riconoscere l’estensione della presunzione di nullità prevista all’articolo…
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Le motivazioni di incostituzionalità dell’articolo 3, D.Lgs. 23/2015 confermano la discrezionalità del giudice
Lo scorso 8 novembre sono state finalmente pubblicate le motivazioni della sentenza n. 194/2018, che ha pronunciato l’incostituzionalità dell’articolo 3, D.Lgs. 23/2015, nella parte in cui prevede(va) la parametrazione dell’indennità in caso di licenziamento illegittimo al solo criterio dell’anzianità di servizio. Come prevedibile, la Corte ha sostanzialmente confermato quanto finora si era detto sulle conseguenze…
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Di cagionevole, ma fin troppo robusta Costituzione
Lo scorso 26 settembre la Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il D.Lgs. 23/2015, il c.d. Jobs Act, nella parte in cui stabiliva che il metodo di calcolo del risarcimento in caso di illegittimità del licenziamento dovesse essere parametrato alla sola anzianità di servizio del lavoratore. In attesa delle motivazioni della sentenza, mentre i tribunali territoriali…
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Licenziamento per GMO e criteri di scelta: facciamo il punto
Con sentenza n. 21438 del 30 agosto 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’annosa questione dell’applicazione dei criteri di scelta nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il fatto posto all’attenzione della Suprema Corte ha visto protagonista un lavoratore, licenziato per motivi economici, nonostante fossero presenti in azienda altri lavoratori svolgenti le…
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Il Decreto Dignità: un gattopardo che si morde la coda
Il Decreto Dignità, D.L. 87/2018, è stato convertito con L. 96/2018. Le modifiche in sede di conversione, in verità, non hanno stravolto l’impianto del D.L., il quale – partito con lo scopo (o per meglio dire lo slogan) di abrogare il Jobs Act – in realtà, era poi venuto alla luce molto più timidamente. Nessun…
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Il Decreto Dignità: metamorfosi ciclica di un concetto
Il Decreto Dignità (D.L. 12 luglio 2018, n. 87), si è posto l’obiettivo “straordinario ed urgente” di combattere il precariato. Partito con lo scopo di abrogare il Jobs Act, in realtà, è poi venuto alla luce molto più timidamente. Lo schema delle “tutele crescenti” – fulcro della riforma renziana – è rimasto infatti sostanzialmente intatto….
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Approvato l’emendamento n. 39 alla Direttiva 96/71/CE: rafforzate le tutele dei lavoratori distaccati
Con l’approvazione, il 29 maggio 2018, dell’emendamento n. 39 alla Direttiva Comunitaria 96/71/CE, il Parlamento Europeo ha ulteriormente rafforzato le tutele dei lavoratori distaccati in àmbito transnazionale nell’ottica di contrastare l’utilizzo elusivo di tale istituto, così proseguendo nel solco già tracciato dalla Direttiva Comunitaria 2014/67 (meglio nota come Enforcement Directive). Al fine di garantire i…
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Nullo il licenziamento intimato per (asserito) superamento del periodo di comporto, quando questo non è ancora terminato
Con la recentissima pronuncia n. 12568 del 22 maggio 2018 le Sezioni Unite della Corte di Cassazione sono state chiamate a intervenire su un tema da tempo oggetto di dibattito: quello delle conseguenze del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato quando in realtà il medesimo periodo di comporto non risulti ancora esaurito. Il…
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GIG Economy: la prima sentenza esclude la natura subordinata della prestazione
È spettato al Tribunale di Torino, in persona del Presidente della sezione lavoro, esprimersi in ordine alla prima vertenza promossa dai riders della nota società Foodora. Il Tribunale, con sentenza n. 778 del 7 maggio 2018, ha rigettato le domande avanzate dai ricorrenti e, in particolare, ha dichiarato che tra i riders e Foodora non…
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