Riccardo Girotto
Ultimi articoli a cura di Riccardo Girotto
Dal sindacato unico agli unici tre
Il diritto sindacale italiano visse un’epoca particolare, conosciuta come “corporativismo”. In questo periodo i contratti collettivi acquisirono il potere di vere e proprie leggi: - vigeva un unico contratto collettivo per ogni settore; - l’efficacia di ogni contratto collettivo si estendeva trasversalmente a tutti i datori e tutti i lavoratori del settore, senza possibile diversa... Continua a leggere...
Riduzione di personale nella crisi d’impresa: i licenziamenti individuali
L’aspetto gestionale degli esuberi nel nuovo Codice della crisi d’impresa viene rivisto tramite il riordino delle diverse tipologie di recesso in area economica. I licenziamenti individuali rappresentano un fenomeno di per sé minoritario in ambito concorsuale, in quanto le aziende in stato di decozione in linea generale mirano a disfarsi dell’intera forza lavoro, o gran... Continua a leggere...
Meglio autonomi che mal coordinati
Tracciando un’analisi delle collaborazioni coordinate e continuative, a 4 candeline dal Codice dei contratti, si può sicuramente confermare una diffusa perplessità operativa. Non può certo ritenersi invidiabile un ordinamento che riconosce una tipologia negoziale senza definirne i contorni, preferendo concentrarsi sulle conseguenze in caso di utilizzo distorto. Non ti dico come farlo, ma ti dico... Continua a leggere...
Un solo Tfr, un solo momento per disporne: crederci sempre, fino alla fine
Il diritto al proprio Tfr continua a essere tormentato da una giurisprudenza fortemente ondivaga. Le 2 tesi contrapposte dell’istituto a maturazione differita e dell’istituto a mera esigibilità differita hanno tenuto per anni con il fiato sospeso gli operatori del diritto. Una prima lettura, condivisa da chi scrive, e protesa a sostenere l’infrazionabilità e l’indisponibilità del... Continua a leggere...
Si può fare
Capita che alcune aziende vivano nel terrore di non poter licenziare. Evidentemente tutti accolgono con favore la nascita di un rapporto, meno consensi trova, invece, la cessazione dello stesso. Il possibile (certo) rischio del contenzioso amplifica una poco edificante sensazione funerea, tanto da costringere alcuni datori di lavoro a proseguire rapporti logori e a sostenere... Continua a leggere...
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