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La Corte “mani di forbice”
Lo scorso 19 maggio 2022, la Corte Costituzionale, con sentenza n. 125/2022, ha tagliato un altro pezzo della normativa sui licenziamenti. Questa volta oggetto della pronuncia non è stato il Jobs Act – o quel che ormai ne rimane – ma la L. 92/2012, la riforma Fornero, che per prima era intervenuta a modificare l’articolo…
Continua a leggere...Risarcimento per demansionamento o perdita di chance: il trattamento fiscale
Prosegue instancabile il flusso continuo di interventi, da parte dell’Agenzia delle entrate, circa alcuni aspetti problematici della definizione del reddito da lavoro dipendente. D’altra parte le molteplici distinzioni e peculiarità disposte dal nostro ordinamento fiscale non lasciano tregua ai poveri operatori. È così, quindi, che, a seguito di istanza di interpello, l’Agenzia delle entrate ha…
Continua a leggere...La formazione efficace parte dall’informazione
Tra i temi che contribuiscono a rendere meno noiosa la gestione delle risorse umane, in questi ultimi mesi si è prepotentemente distinto quello del turnover, gravando ulteriormente sulla cronica difficoltà di reperimento di manodopera, oramai nemmeno più declinata nella caratteristica di “specializzata”. Non è mio interesse penetrare nelle questioni che hanno originato questo problema[1], piuttosto…
Continua a leggere...Lo sconto applicato ai dipendenti per acquisto di prodotti del datore: profili tributari
L’Agenzia delle entrate, interessata a mezzo domande di interpello, fornisce spesso soluzioni a questioni riguardanti il reddito da lavoro dipendente. Di recente, con la risposta n. 158/E/2022, è intervenuta, infatti, su un caso riguardante la cessione a titolo oneroso, da parte del datore di lavoro ai proprio lavoratori, di beni commercializzati dall’azienda; su tale cessione…
Continua a leggere...Il contratto a termine stagionale
Sappiamo tutti, per esperienza diretta, che maneggiare il contratto a tempo determinato comporta molta, davvero molta, attenzione e prudenza. La sua sempre mutevole disciplina, dettata dagli umori dei vari Governi che si succedono, rende tale tipo contrattuale una sorta di rebus pieno di criticità operative. Basti pensare alla novella normativa proposta a mezzo del Decreto…
Continua a leggere...Variazione del Ccnl: un’interessante pronuncia dal Tribunale di Vicenza
Il recente decreto ex articolo 28, L. 300/1970, pronunciato dal Tribunale di Vicenza in data 23 marzo 2022, offre lo spunto per affrontare le principali questioni che caratterizzano la variazione del Ccnl, in particolare quando discende da valutazioni organizzative e sindacali effettuate dal datore di lavoro, e non da obblighi di legge (ad esempio, trasferimento…
Continua a leggere...Nulla la conciliazione difforme alla norma imperativa
Con sentenza n. 6664 del 1° marzo 2022, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della validità delle clausole contenute all’interno dei verbali di conciliazione. In particolare, nel caso di specie, un lavoratore aveva impugnato, in un precedente giudizio, il termine apposto al proprio contratto di lavoro a tempo determinato di durata pari a…
Continua a leggere...La normalità degli eroi
Avendo lavorato per anni con ragazzi adolescenti, mi stupisco quotidianamente di quanto sia difficile per un ragazzo dalla forte etica, dalla marcata educazione e rispettoso delle regole, emergere nell’attuale contesto sociale. La cronaca è zeppa di eventi poco edificanti, che hanno subito un’impennata proprio in quest’ultimo biennio di complessa gestione della collettività. Il messaggio che…
Continua a leggere...Periodo di prova e Decreto Trasparenza: novità in vista
Il Governo ha recentemente approvato il testo di un D.Lgs. volto ad attuare nel nostro ordinamento la Direttiva UE 2019/1152, relativa alle “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea”. Tra le tante novità che attendono i professionisti del lavoro, l’articolo 7 del D.Lgs. interviene in materia di durata massima del periodo di prova, risolvendo…
Continua a leggere...Donazione del dipendente tramite busta paga
Mala tempora currunt; su questo, immagino, siamo tutti d’accordo. Data l’attuale situazione può accadere che uno o più lavoratori intenda/intendano effettuare una o più donazioni periodiche a favore di un Ente del Terzo settore – ad esempio, un’Aps (associazione di promozione sociale) o una Odv (organizzazione di volontariato) – per il tramite del datore di…
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