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La cassa integrazione in saldo, il dolus bonus e la legge del “Baffo”
L’attuale contesto emergenziale, dovuto all’avvento del COVID-19, oltre ai drammatici effetti sul piano sanitario e sul versante economico, peraltro ben visibili e sotto gli occhi di tutti, ha comportato, com’era facilmente immaginabile, l’esigenza di approntare provvedimenti normativi di urgenza, che, comunque, hanno via via assunto le sembianze di un vorticoso e incontrollato turbine di Decreti…
Continua a leggere...I tre porcellini e l’emergenza Lupo
Ogni ordinamento contiene una gerarchia delle fonti. Il nostro prevede, “teoricamente”, un vertice occupato dalla granitica Costituzione, seguita dalle fondamenta profonde e dai solidi mattoni della Legge. Segue la giurisprudenza, che dovrebbe essere affidabile e moderna come solo il buon legno di qualità, infine, in coda troviamo la prassi, che, a cospetto dei materiali citati,…
Continua a leggere...Detassazione dei premi di risultato: nuovi chiarimenti dall’Agenzia delle entrate
Con risoluzione n. 36/E/2020, l’Agenzia delle entrate ritorna a parlare di detassazione dei premi di risultato, con lo scopo di chiarire l’impatto delle tempistiche della contrattazione collettiva sull’applicazione della predetta agevolazione fiscale. Preso atto che per l’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10% ai premi di produzione previsti dalla contrattazione collettiva è necessario che l’indicatore economico, di…
Continua a leggere...Divieto di licenziamento e sopravvenuta inidoneità
Nell’attesa di conoscere il destino del divieto di licenziamento, introdotto dall’articolo 46, D.L. 18/2020, e poi prorogato fino al 17 agosto, il Ministero del lavoro, con nota n. 298 datata 24 giugno 2020, ha affrontato un aspetto di tale divieto connesso con il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione. Si ricorda, infatti, che il divieto…
Continua a leggere...Il contributo a fondo perduto
L’emergenza sanitaria ci ha travolto, in questi mesi, anche sul piano economico; non serve un esperto per accorgersi della cosa. La gestione di tale fase critica ha visto il Governo impegnato, oltre che sul piano delle integrazioni salariali, nel tentare di elargire un piccolo mucchietto di bonus vari, a mio avviso creando più caos che…
Continua a leggere...Anticipate le ulteriori 4 settimane di cassa
Senza attendere la conversione in legge, il Governo ha deciso di mettere subito mano al D.L. 34/2020 (c.d. D.L. Rilancio) con un nuovo Decreto, il D.L. 52/2020, in modo da consentire immediatamente il possibile accesso alle 4 settimane ulteriori di cassa e di assegno ordinario, senza attendere il 1° settembre 2020, evitando così, stante il…
Continua a leggere...Commissariamento di UBER: non demonizziamo tutta la Gig economy
Con decreto n. 9/2020, il Tribunale di Milano, sezione autonoma misure di prevenzione, ha disposto l’amministrazione giudiziaria di Uber Italy Srl, finalizzata ad esaminare i rapporti esistenti con le altre aziende del gruppo Uber, con riguardo alla gestione dei c.d. riders, allo scopo di verificare se esistano altre forme di sfruttamento di lavoratori esterni. Prima…
Continua a leggere...9 + 5 (ma prima + 4) + 4
Questo titolo profuma di sintesi estrema, forse eccessiva. Il punto è che essere sintetici, in tempi di emergenza occupazionale e sanitaria, da pregio si tramuta in necessità vitale. Interessante sarebbe capire quante pagine avremo letto a fine emergenza tra normativa, prassi e dottrina (fortunatamente la giurisprudenza al momento ci ha graziato, ma non tarderà nel…
Continua a leggere...L’INL conferma: proroghe e rinnovi acausali fino al 30 agosto 2020
L’INL, con nota n. 160 del 3 giugno 2020, ha fornito i primi chiarimenti relativamente alle modifiche apportate al D.L. 18/2020 dal D.L. 34/2020, al fine di coordinare la sempre più caotica matassa della produzione legislativa legata all’emergenza COVID-19, a cui, per lo meno, si aggiungerà la conversione in Legge del D.L. 34/2020, e con…
Continua a leggere...L’ambigua vicenda del lavoro agile nell’epoca del COVID-19: un evidente caso di personalità multipla!
Insomma, la vicenda contorta del lavoro agile (o c.d. smart working) persiste e continua anche ai tempi del coronavirus, anzi, a ben vedere, proprio la venuta della drammatica emergenza epidemiologica che ha colpito così duramente il nostro Paese (ed il mondo intero) ne ha sottolineato ulteriormente gli aspetti critici e, per taluni aspetti, addirittura paradossali,…
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