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L’Inps formalizza la discontinuità previdenziale incolpevole
Il titolo complesso che ho ideato per questo contributo prova a riassumere il sorprendente, fino a un certo punto, percorso logico giuridico che ha condotto l’Inps alla pubblicazione della circolare n. 21/2023. L’occasione è la regolamentazione della gestione delle dimissioni per giusta causa previste dall’articolo 189, Codice della crisi, ulteriore tipizzazione legale di una modalità…
Continua a leggere...Il recesso ante tempus nel contratto a tempo determinato
Conosciamo tutti piuttosto bene, giacché molto utilizzato nella pratica, la principale caratteristica che contraddistingue il contratto di lavoro subordinato a termine; la sua durata, infatti, viene predeterminata in sede di stipula, in via certa e puntuale ovvero, in talune casistiche, per relationem (ad esempio nel contratto per sostituzione di un lavoratore assente, laddove si mette…
Continua a leggere...Limiti quantitativi del contratto a termine: il ruolo della contrattazione collettiva
La possibilità di intervenire mediante contrattazione collettiva sulla materia dei limiti di contingentamento è espressamente riconosciuta dall’art. 23 del D.Lgs. 81/2015, dove si prevede una disciplina legale “cedevole” rispetto alla contrattazione collettiva. In presenza di regolamentazione contrattual collettiva non risultano applicabili le specifiche regole di computo previste nel prosieguo dell’art. 23 (il 20%, la fotografia…
Continua a leggere...La ricerca della precarietà
L’infinita polemica sui contratti a tempo determinato elevati a simbolo della precarietà o della flessibilità, a seconda del diverso analista che ne decanta pregi e difetti, si apre a un nuovo, per certi versi sorprendente, capitolo. Si tratta delle Great Resignation, fenomeno che assume appellativo americano perché pare sia nato proprio negli USA; almeno dubbia,…
Continua a leggere...La nuova rottamazione quater
Dopo le precedenti tre versioni è giunta adesso al via, peraltro preannunciata, la nuova rottamazione quater. Vediamo in breve la caratteristiche di tale definizione agevolata dei carichi pendenti presso l’Agente per la riscossione. Introdotta a mezzo della recente Legge di Bilancio 2023, tale agevolazione riguarda “i debiti risultanti dai singoli carichi affidati agli agenti della…
Continua a leggere...L’indennità sostitutiva del preavviso non incide sul Tfr
Con sentenza n. 1581 del 19 gennaio 2023, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’incidenza dell’indennità sostitutiva del preavviso sul Tfr. Il fatto posto all’attenzione della Corte nasce dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dirigente bancario per soppressione del posto di quest’ultimo. La Corte, nel confermare la legittimità del licenziamento del dirigente,…
Continua a leggere...Mancata specificazione delle mansioni e nullità del patto di prova
La recente pronuncia della Corte d’Appello di Roma del 17 gennaio 2023 ci dà l’occasione per ragionare su un aspetto del contratto di lavoro spesso trascurato o, comunque, non sempre affrontato con la giusta attenzione: la specificazione delle mansioni. In assenza di una corretta formalizzazione nel contratto di lavoro, gli effetti non si riverberano direttamente sulla…
Continua a leggere...Ritenute fiscali e previdenziali: recente giurisprudenza penale
Il tema del versamento delle ritenute fiscali e previdenziali, per il caso di omissione da parte del datore di lavoro, può riguardare anche il delicato aspetto legato al possibile configurarsi di una fattispecie di illecito di natura penale. Le norme del presidio penale, per i 2 casi in esame, sono ben distinte, pur se entrambe…
Continua a leggere...Altrimenti ci arrabbiamo
Il primo blog del nuovo anno non può esimerci dal rassegnare gli innumerevoli temi introdotti e rivitalizzati dal consueto combinato Legge di Bilancio-Decreto Milleproroghe. Alcuni di questi scontano la necessaria trattazione sommaria, perché dettati dal rischio esercizio provvisorio che poneva il nostro Governo nella scomoda posizione di Damocle, altri paiono più freschi, ma ancora lontani…
Continua a leggere...Le novità 2023 in attesa del Decreto Lavoro
I tempi stretti per l’approvazione e le risorse finanziarie limitate hanno fatto sì che le misure, nella Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022), che interessano i rapporti di lavoro e l’amministrazione del personale, siano limitate a pochi interventi lungo direttrici già viste in passato. Riguardo alle agevolazioni, si ripropongono, con un aumento del limite massimo…
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