Luca Vannoni
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Conseguenze del licenziamento illegittimo quando non tutte le contestazioni sono accertate
Con la recente sentenza n. 31529 del 3 dicembre 2019, la Corte di Cassazione affronta la questione, quanto mai attuale, delle conseguenze di un licenziamento illegittimo, in questo caso ai sensi dell’articolo 18, L. 300/1970, nel caso in cui non tutti i fatti contestati al lavoratore siano sussistenti. In appello, il licenziamento, dichiarato illegittimo, aveva... Continua a leggere...
Orientamenti giurisprudenziali in materia di cronotachigrafo
L’articolo 8 del Regolamento UE. n. 165/2014 prevede che i veicoli immatricolati per la prima volta 36 mesi dopo l’entrata in vigore del Regolamento con le norme di dettaglio (Regolamento di esecuzione (UE) 18 marzo 2016 2016/799) siano dotati di un tachigrafo collegato a un servizio di posizionamento basato su un sistema di navigazione satellitare.... Continua a leggere...
Ccnl di riferimento per la determinazione della retribuzione del lavoratore
Il Tribunale di Torino, con la recente sentenza n. 1128 del 9 agosto 2019, affronta il tema, di estrema attualità, vista la probabile prossima emanazione di un provvedimento legislativo che introdurrà nel nostro ordinamento il salario minimo legale, della retribuzione spettante al lavoratore sulla base del Ccnl utilizzato e, più nello specifico, se il lavoratore,... Continua a leggere...
Causale sostitutiva nella somministrazione di lavoro
Con la reintroduzione di un sistema selettivo nell’utilizzo del contratto a termine, operata dal D.L. 87/2018, dove non è necessario motivare l’assunzione a termine solo in caso di durata inferiore a 12 mesi, purché non sia da qualificare come rinnovo – ipotesi che richiede sempre l’obbligo di motivazione – l’unica causale che appare utilizzabile è quella... Continua a leggere...
Collocazione della prestazione, tra accordi individuali e regolamentazioni collettive
L’orario di lavoro può richiedere forme di flessibilità che consentano di adeguare la forza lavoro al momento e agli andamenti produttivi, ovvero può essere oggetto di interventi che favoriscano la conciliazione vita-lavoro. Le prime valutazioni devono essere, ovviamente, svolte in riferimento all’orario normale di lavoro, nella conformazione e nella collocazione. Su quest’ultimo punto, è bene... Continua a leggere...
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