Luca Vannoni
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Limiti quantitativi del contratto a termine: il ruolo della contrattazione collettiva
La possibilità di intervenire mediante contrattazione collettiva sulla materia dei limiti di contingentamento è espressamente riconosciuta dall’art. 23 del D.Lgs. 81/2015, dove si prevede una disciplina legale “cedevole” rispetto alla contrattazione collettiva. In presenza di regolamentazione contrattual collettiva non risultano applicabili le specifiche regole di computo previste nel prosieguo dell’art. 23 (il 20%, la fotografia... Continua a leggere...
Mancata specificazione delle mansioni e nullità del patto di prova
La recente pronuncia della Corte d’Appello di Roma del 17 gennaio 2023 ci dà l’occasione per ragionare su un aspetto del contratto di lavoro spesso trascurato o, comunque, non sempre affrontato con la giusta attenzione: la specificazione delle mansioni. In assenza di una corretta formalizzazione nel contratto di lavoro, gli effetti non si riverberano direttamente sulla... Continua a leggere...
Le novità 2023 in attesa del Decreto Lavoro
I tempi stretti per l’approvazione e le risorse finanziarie limitate hanno fatto sì che le misure, nella Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022), che interessano i rapporti di lavoro e l’amministrazione del personale, siano limitate a pochi interventi lungo direttrici già viste in passato. Riguardo alle agevolazioni, si ripropongono, con un aumento del limite massimo... Continua a leggere...
Certificazione di malattia e licenziamento
La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 33134 del 10 novembre 2022 affronta interessanti questioni in ordine alla certificazione di malattia. Il caso deciso dalla Suprema Corte riguarda un lavoratore, risultato assente dal servizio senza alcuna giustificazione dal 21 al 27 luglio 2017 e omettendo di presentare documentazione a giustificazione dell’assenza. Il datore di... Continua a leggere...
L’Agenzia delle entrate finalmente spiega il limite 2022 per fringe e bollette
Con l’articolo 12, D.L. Aiuti-bis (D.L. 115/2022, convertito dalla L. 142/2022), è stata introdotta una particolare disciplina, valevole solo per il per il periodo d’imposta 2022, relativa ai fringe benefit: il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati al lavoratore dipendente, a cui si aggiungono eccezionalmente le somme erogate o rimborsate al medesimo dal... Continua a leggere...
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