Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Comunicazioni nel rapporto di lavoro
Nella gestione dei licenziamenti e dei procedimenti disciplinari la comunicazione degli atti al lavoratore riveste un ruolo fondamentale sia per l’efficacia degli stessi, in virtù della disposizione (articolo 1334 cod. civ.) per cui gli atti unilaterali producono effetto dal momento in cui pervengono a conoscenza della persona alla quale sono destinati, sia per definire correttamente…
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Maternità durante il preavviso: licenziamento inefficace
La possibilità di licenziare una lavoratrice, dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del figlio, è compressa e limitata a 3 specifiche eccezioni al divieto generale previsto dall’articolo 54, D.Lgs. 151/2001: colpa grave costituente giusta causa; cessazione dell’attività dell’azienda; risoluzione per scadenza del termine ed esito negativo della prova….
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Il superminimo: questioni di assorbibilità
Il superminimo, ossia l’eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, generalmente pattuita a livello individuale, è normalmente soggetto al principio generale dell’assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina collettiva, a meno che: le parti abbiano attribuito all’eccedenza della retribuzione individuale la natura di compenso speciale strettamente collegato a particolari meriti o alla speciale qualità o maggiore…
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Operazioni societarie e autorizzazioni ex articolo 4, L. 300/1970
L’INL, con lettera circolare del 25 febbraio 2019, n. 1881, ha fornito importanti precisazioni relative alla corretta applicazione dell’articolo 4, L. 300/1970, nelle ipotesi in cui si verifichi un cambio di titolarità dell’impresa che ha installato impianti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. In particolare, il dubbio riguardava,…
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Codatorialità nei gruppi di impresa e conseguenze sulla titolarità del rapporto
Recentemente la Cassazione civile, sezione lavoro, con la sentenza 9 gennaio 2019, n. 267, ha affrontato un tema di estrema attualità, relativo alla gestione di un rapporto di lavoro in codatorialità tra più imprese appartenenti a un medesimo gruppo e le conseguenze in ordine alla titolarità condivisa del contratto. Lo svolgimento di una serie di…
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Primi arruffati interventi della contrattazione collettiva sul tempo determinato
Durante lo scorso mese di dicembre, diversi rinnovi di Ccnl hanno regolamentato il contratto a termine e la somministrazione, sia per dettagliare i tanti passaggi tenebrosi della regolamentazione di tali contratti a seguito dell’infelice Decreto Dignità, sia per attutire, ove possibile, gli effetti nefasti di tale provvedimento. È opportuno ribadire a caratteri cubitali che al…
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Legge di Bilancio 2019: si apre il cantiere
Non sono molte le novità della Legge di Bilancio 2019, L. 30 dicembre 2018, n. 145, arrivata all’ultimo, che interessano direttamente l’amministrazione del personale e la gestione dei rapporti di lavoro, e in molti casi richiedono per l’attuazione un’ulteriore regolamentazione, dal D.L. per reddito di cittadinanza e quota 100, ai decreti ministeriali attuativi, alla circolare…
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Prestazioni di lavoro straordinario anche nel lavoro intermittente
Il contratto di lavoro intermittente, pur caratterizzandosi per una forte dose di flessibilità, in quanto la prestazione è legata soltanto alle effettive chiamate del datore di lavoro, rimane una tipologia di lavoro subordinato e, pertanto, rimane soggetta alle disposizioni generali che discendono da tale qualificazione non espressamente derogate. Tuttavia, l’applicazione e l’interpretazione della normativa del…
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Molte perplessità nella circolare ministeriale sul Decreto Dignità
Nel corso del dibattito parlamentare per la conversione in legge del D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), i primi giorni di agosto, il Ministro del lavoro si era impegnato di fronte al Parlamento a “chiarire ulteriormente l’applicazione della norma” con una circolare ministeriale, ammettendo implicitamente la non univocità di alcuni passaggi introdotti nella riforma dei contratti temporanei….
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Il Tribunale di Bari disapplica le tutele crescenti
Nell’attesa del deposito della sentenza della Corte Costituzionale che impallina il calcolo automatico e predeterminato delle indennità risarcitorie del licenziamento a tutele crescenti, incredibilmente vi è già una pronuncia che ne anticipa gli effetti. Nella sentenza del Tribunale di Bari dell’11 ottobre 2018, il giudice del lavoro, dopo la valutazione di illegittimità di un licenziamento…
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