Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Causale sostitutiva nella somministrazione di lavoro
Con la reintroduzione di un sistema selettivo nell’utilizzo del contratto a termine, operata dal D.L. 87/2018, dove non è necessario motivare l’assunzione a termine solo in caso di durata inferiore a 12 mesi, purché non sia da qualificare come rinnovo – ipotesi che richiede sempre l’obbligo di motivazione – l’unica causale che appare utilizzabile è quella…
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Collocazione della prestazione, tra accordi individuali e regolamentazioni collettive
L’orario di lavoro può richiedere forme di flessibilità che consentano di adeguare la forza lavoro al momento e agli andamenti produttivi, ovvero può essere oggetto di interventi che favoriscano la conciliazione vita-lavoro. Le prime valutazioni devono essere, ovviamente, svolte in riferimento all’orario normale di lavoro, nella conformazione e nella collocazione. Su quest’ultimo punto, è bene…
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Nuovi chiarimenti dell’INL sulla contrattazione collettiva
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro torna sulla contrattazione collettiva con la recente circolare n. 9 del 10 settembre, con l’intento di fornire ulteriori precisazioni relative al precedente provvedimento emanato sul tema, la circolare n. 7 del 2019. In primo luogo il Ministero ricorda il perimetro dell’intervento della circolare 7, cioè la portata dell’art. 1, comma 1175,…
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Disdetta dal Ccnl e sostituzione: necessaria la sua scadenza
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 21537 del 20 agosto 2019, ha affrontato il tema della disdetta del Ccnl e della sua sostituzione, in questo caso con un contratto aziendale (definito nella sentenza contratto collettivo specifico di lavoro) di primo livello, specificando che a nulla rileva il recesso dall’organizzazione datoriale che ha…
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L’onere della prova nel licenziamento orale
Recentemente la Corte di Cassazione è intervenuta sul tema del licenziamento orale, in particolare sul relativo onere della prova, aspetto particolarmente complesso soprattutto in quei casi di diverbi tra datore di lavoro e lavoratore, dove non è chiaro se sia il dipendente a essersene andato ovvero il datore di lavoro ad aver interrotto il rapporto….
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Appalti endoaziendali e organizzazione autonoma dell’appaltatore
La ricorrenza nella prassi del sistema imprenditoriale di forme di esternalizzazione mediante contratti di appalto endoaziendali, dove l’attività viene svolta all’interno del ciclo produttivo del committente, ha determinato una forte attenzione, a livello ispettivo, come emerge anche dal documento di programmazione dell’attività ispettiva dell’INL, anche alla luce della reintroduzione della fattispecie della somministrazione fraudolenta. La…
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Nuove soluzioni dalla contrattazione sul contratto termine in attesa del supporto normativo
Sono sempre più numerosi i settori della contrattazione collettiva che si sono cimentati nella regolamentazione del contratto a termine. Pur nella eterogeneità delle soluzioni individuate, gli accordi sottoscritti sul tema si caratterizzano da un approccio comune, volto a disinnescare le limitazioni più fastidiose derivanti dal DL 87/2018, a volte sfruttando i canali certi di delega…
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Co.co.org. secondo il Tribunale di Roma
Dopo le prime sentenze note sull’applicazione delle norme sull’etero-organizzazione alle collaborazioni (Foodora) relative al c.d. lavoro su piattaforma, il 6 maggio 2019 il Tribunale di Roma si è confrontato, su tale disciplina, con una fattispecie molto più ricorrente e battuta nella prassi, le attività commerciali mediante call center outbound, dove è il collaboratore a contattare…
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Assunzioni a termine sostitutive: è necessario indicare il nome del lavoratore assente?
Al momento della redazione della lettera di assunzione, tenuto conto che la scadenza generalmente è subordinata al rientro del lavoratore assente, spesso sorge il dubbio riguardo all’obbligo di indicare il nome del lavoratore assente e la motivazione dell’assenza. Riguardo alla prima questione, si ricorda che durante la vigenza del D.Lgs. 368/2001 era sorto un notevole…
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Abuso nella fruizione dei permessi sindacali: quando il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione, con sentenza del 20 febbraio 2019, n. 4943, affronta un’interessante questione afferente alla tematica dell’abuso del diritto nel rapporto di lavoro, relativa all’utilizzo dei permessi sindacali accordati dall’azienda per finalità ricreative e comunque estranee alla loro originaria motivazione. Il punto di partenza delle motivazioni della sentenza della Cassazione è la distinzione…
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