Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Il patto di prova negli ultimi orientamenti giurisprudenziali
Al fine di poter rendere definitivo il vincolo contrattuale solo dopo una reciproca valutazione esperienziale, l’ordinamento giuslavoristico consente alle parti di apporre ai contratti di lavoro subordinati, a termine e a tempo indeterminato, una clausola di prova, disciplinata dall’articolo 2096, cod. civ., dove l’interesse, in realtà, prevalente è la sperimentazione e la valutazione, da parte... Continua a leggere...
Il welfare aziendale dopo l’emergenza COVID-19
In contemporanea con la gestione degli aspetti più immediati dell’emergenza COVID-19 sui rapporti di lavoro, legati in particolare alla sospensione dei rapporti di lavoro per esigenze ricadenti nella sfera aziendale – riduzione o sospensione delle attività – o dei lavoratori – congedi parentali, malattia e quarantena – le aziende si sono rivolte in prima battuta... Continua a leggere...
La contrattazione di prossimità a dieci anni dall’emanazione
Sono ormai passati 10 anni dall’emanazione del D.L. 138/2011, convertito dalla L. 148/2011, e in particolare dell’articolo 8 di tale disposizione, con la quale fu introdotta nel nostro ordinamento la contrattazione di prossimità, con profonde discussioni a livello politico e sindacale. Il carattere innovativo del nuovo istituto si sviluppava su punti nevralgici della contrattazione collettiva,... Continua a leggere...
Rifinanziamo
Con il messaggio n. 2842/2021 l’Inps ha diramato importanti indicazioni in riferimento alle tutele previdenziali previste in caso di malattia conclamata da COVID-19, quarantena e per i lavoratori fragili, in particolare evidenziando, per quest’ultime due, i periodi temporali di vigenza. Com’è noto, le disposizioni in commento fanno parte delle misure emergenziali messe in campo per... Continua a leggere...
Riconoscimento e revoca dei fringe benefit: il caso dell’auto a uso promiscuo
Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). I fringe benefit possono assumere le più svariate forme, non esiste sostanzialmente una predeterminazione legale, ma devono determinare un’utilità economica in... Continua a leggere...
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