Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
La trasformazione a tempo pieno del lavoro part-time non può essere imposta nei licenziamenti collettivi
La modificazione dell’orario del lavoratore a tempo parziale è esclusa dai poteri datoriali unilaterali in grado di conformare la prestazione di lavoro in base alle esigenze organizzative: la natura negoziale dello specifico vincolo, che richiede il consenso di entrambe le parti per una sua successiva modificazione, le regole specifiche – lavoro supplementare, clausole elastiche e…
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Il riposo settimanale dell’autotrasportatore
La gestione dell’orario di lavoro, dei tempi di riposo e dei tempi di guida rappresenta forse l’aspetto più complesso della gestione dei rapporti di lavoro nel settore dell’autotrasporto, anche per la pluralità di fonti che intervengono sulla materia, tra cui direttive e regolamenti di matrice comunitaria. A dimostrazione della capillarità tra normativa comunitaria e ordinamento…
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Il momento di percezione del welfare
L’Agenzia delle entrate, nella circolare n. 5/E del 29 marzo 2018, ha affrontato un aspetto dai risvolti importanti, tenuto conto che i premi detassati spesso vengono riconosciuti verso la fine dell’anno e, se convertiti in welfare, la fruizione da parte dei lavoratori spesso avviene nell’anno successivo. Il punto da cui l’Agenzia delle entrate sviluppa la…
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Detassazione e welfare: il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nei nuovi chiarimenti dall’Agenzia entrate
Con la circolare n. 5/E del 29 marzo 2018, redatta d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Agenzia delle entrate ha diramato importanti chiarimenti in merito alle ultime novità e ai dubbi interpretativi emersi negli ultimi anni, in particolare dal 2016, con il ritorno della detassazione dei premi di produttività accompagnata dalla…
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I rischi delle riduzioni non formalizzate dell’orario di lavoro per i part-time
L’adeguamento dell’orario di lavoro in base alle necessità produttive può portare il datore di lavoro a ridurre temporaneamente le prestazioni di lavoro: l’assenza di forma scritta nei necessari accordi con il lavoratore per la trasformazione rischia di aprire il fronte a successive richieste retributive, in riferimento a prestazioni non effettuate, qualora il contratto di lavoro…
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Istruzioni Inps per l’esonero giovani 2018
L’Inps, con circolare n. 40 del 2 marzo 2018, ha finalmente emanato le istruzioni operative per l’accesso all’esonero giovani, previsto dalla Legge di Bilancio 2018 (articolo 1, commi 100-108 e 113-114, L. 205/2017), in caso di assunzione a tempo indeterminato. La prima questione fondamentale da risolvere riguardava la verifica dei precedenti lavorativi del soggetto che…
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Requisiti di forma e procedure per il recesso dal contratto aziendale
La recente sentenza della Corte di Cassazione 2 febbraio 2018, n. 2600, affronta un tema non troppo battuto dalla giurisprudenza: il recesso dal contratto collettivo aziendale, in particolare quando è prevista dallo stesso accordo la possibilità di tacito rinnovo annuale, salva eventuale disdetta. Nel caso di specie, un’azienda aveva introdotto un premio aziendale mediante accordi…
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Il lavoro intermittente e le complicate interpretazioni del R.D. 2657/1923
Con il primo interpello del 2018, datato 30 gennaio 2018, il Ministero del lavoro torna su una questione che già in passato si era posta: come interpretare l’elenco contenuto nel R.D. 2657/1923, al fine di individuare le ipotesi di ricorso al lavoro intermittente, nel caso in cui il lavoratore non sia in possesso dei requisiti…
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Il recesso dall’accordo di lavoro agile
Il comma 2, articolo 19, L. 81/2017, precisa che il lavoro in smart working può essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, con apposita specificazione nell’accordo. Nel caso in cui sia a tempo indeterminato, l’articolo 19, comma 2, L. 81/2017, stabilisce che il recesso possa avvenire con un preavviso non inferiore a 30…
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Dalla Legge di Bilancio uno sgravio strutturale per i giovani
La Legge di Bilancio, a partire dal comma 100, introduce uno sgravio contributivo riconoscibile in caso assunzione a tempo indeterminato, con contratto stipulato a tutele crescenti ai sensi del D.Lgs. 23/2015, di giovani under 30 anni (29 anni e 364 giorni) e mai in precedenza assunti a tempo indeterminato durante la loro vita lavorativa, con l’unica…
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