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Bonus psicologo: consultabili le graduatorie
L’Inps, con messaggio n. 2976 del 6 settembre 2024, ha comunicato che le graduatorie per il c.d. Bonus psicologo sono consultabili attraverso il servizio “Contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia – Bonus psicologo”, accedendo con la propria identità digitale Spid di livello 2 o superiore, Cie 3.0 o Cns dall’Homepage del... Continua a leggere...
Carta dedicata a te: ai Comuni le liste definitive dei beneficiari
L’Inps, con messaggio n. 2977 del 6 settembre 2024, ha reso noto che sono state messe a disposizione dei Comuni le liste definitive dei beneficiari della “Carta dedicata a te”, misura di sostegno ai nuclei familiari in stato di bisogno per l’acquisto di beni di prima necessità, di carburanti o, in alternativa, di abbonamenti ai... Continua a leggere...
Nullo il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta se è violato l'obbligo di accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 maggio 2024, n. 14307, il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni - se intimato in violazione dell'obbligo di adottare "accomodamenti ragionevoli" (sancito, in attuazione di obblighi comunitari, dall'articolo 3, comma 3-bis, D.Lgs. 216/2003) e, quindi, in violazione di doveri imposti per rimuovere... Continua a leggere...
Inpgi: comunicazione redditi 2023 entro il 30 settembre
L’Inpgi, con circolare n. 7 del 5 settembre 2024, ha ricordato che la comunicazione obbligatoria dei redditi percepiti per attività giornalistica autonoma nel corso del 2023 dev’essere trasmessa entro il 30 settembre 2024. Sono tenuti alla comunicazione tutti i giornalisti iscritti che nel predetto anno abbiano svolto attività autonoma giornalistica. La comunicazione reddituale dev’essere effettuata... Continua a leggere...
Licenziamento disciplinare: il datore deve fornire adeguata prova della condotta contestata
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 giugno 2024, n. 17032, in tema di licenziamento disciplinare ha stabilito che è necessario che il datore di lavoro fornisca adeguata e convincente prova della sussistenza della condotta contestata, della sua gravità e della proporzionalità della sanzione disciplinare. La valutazione dei fatti, l'interpretazione delle norme disciplinari e... Continua a leggere...
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