Marco Frisoni
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Corte di Cassazione, apprendistato, lavoratrici madri e dintorni: un’occasione mancata?
La Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 5051 del 15 marzo 2016, affronta una questione che, per la verità, non risulta intensamente indagata nel passato e che afferisce il capzioso rapporto sussistente fra la disciplina peculiare che ammanta il contratto di apprendistato e lo speciale e rigoroso coacervo normativo che, invece,... Continua a leggere...
E che l'alternanza sia stabilizzata !!
Nonostante i rinnovati sforzi posti in essere, nel tempo, dai Governi che si sono succeduti, il legame fra mondo del lavoro e contesto scolastico e formativo rimane tenue e, in ogni caso, del tutto insoddisfacente. In altre parole, sono oramai una costante le (corrette) lamentazioni di chi ritiene cruciale saldare in maniera quasi osmotica... Continua a leggere...
Tutele (de)crescenti che si innalzano ...
Sembra già trascorso un lasso temporale immemorabile dall’ingresso, nel nostro ordinamento lavoristico, del sistema delle c.d. tutele crescenti (ovvero, secondo taluni, fortemente decrescenti a seconda dell’angolazione da cui si osserva la disposizione), in virtù del D.Lgs. 23/2015, vigente dal 7 marzo 2015. Il tutto, come noto, in conformità alla Legge delega 183/2014, in funzione... Continua a leggere...
Chi vuole spegnere del tutto il lavoro intermittente?
La nota n. 18194 del 4 ottobre 2016, formulata dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in materia di lavoro a chiamata, ha destato non poche perplessità (oltre che preoccupazioni, in virtù delle ricadute sul piano ispettivo che ne potrebbero oggettivamente discendere) fra i datori di lavoro (e i loro professionisti) e, soprattutto, getta... Continua a leggere...
I licenziamenti collettivi e la comunicazione impossibile
Come, purtroppo, è tristemente noto ai consulenti del lavoro (ed ai datori di lavoro, nonché agli altri professionisti che si occupano di amministrazione del personale), la gestione delle procedure di licenziamento collettivo (sia di collocazione in mobilità che di riduzione del personale occupato), nell’ambito della regolamentazione offerta dalla L. 223/1991, rappresenta, dall’entrata in vigore della... Continua a leggere...
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