NEWS DEL GIORNO
Infermiere pregiudica incolumità del paziente: licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 agosto 2015, n.16336, ha stabilito che è giustificato il licenziamento dell’infermiere professionale colpevole di grave negligenza nell’esecuzione dei lavori che implichino pregiudizio all’incolumità delle persone o alla sicurezza degli ambienti affidati. Infatti non si possono sanzionare con una multa comportamenti che incidano sulla capacità psicofisica del paziente. Tra le mansioni…
Continua a leggere...In Gazzetta la legge per promuovere l’agricoltura sociale
È stata pubblicata sulla G.U. n.208 dell’8 settembre la legge 18 agosto 2015, n.141, finalizzata alla promozione dell’agricoltura sociale. Per agricoltura sociale si intendono le attività, esercitate dagli imprenditori agricoli e dalle cooperative sociali, volte allo sviluppo di interventi e di servizi sociali, socio-sanitari, educativi e di inserimento socio-lavorativo, allo scopo di facilitare l’accesso adeguato…
Continua a leggere...Rilevanza dell’occasione di lavoro nell’infortunio in itinere
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n.17685 depositata il 7 settembre 2015, hanno affermato un importante principio in materia di infortunio in itinere, nel tentativo di comporre i contrasti giurisprudenziali su tale materia. In particolare, si è precisato che l’infortunio in itinere deve essere valutato, ai fini della sua risarcibilità in…
Continua a leggere...Raggiungimento dell’età pensionabile e licenziamento
La Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, con la sentenza n.17589 del 4 settembre 2015, ha stabilito che, in riferimento all’art.24, co.4, L. n.214/11, al lavoratore non è attribuito il diritto potestativo di proseguire nel rapporto fino al raggiungimento del settantesimo anno di età, in quanto la norma non crea nessun automatismo, ma solo prefigura…
Continua a leggere...Congedo parentale per figli tra 8 e 12 anni: istanze telematiche dal 14/9
L’Inps, con messaggio n.5626 del 9 settembre, ha comunicato l’aggiornamento della procedura telematica per la presentazione delle istanze di congedo parentale riferite ai periodi tra gli 8 e i 12 anni di vita del bambino, o, in caso di adozione o affidamento, tra gli 8 e i 12 anni dall’ingresso in famiglia del minore. Fino…
Continua a leggere...Pesca: aiuti alle imprese che effettuano la sospensione obbligatoria
È stato pubblicato sulla G.U. n.207 del 7 settembre il decreto 6 agosto 2015 del Ministero delle Politiche Agricole, che ha individuato le risorse e i criteri per l’erogazione degli aiuti alle imprese di pesca che effettuano l’interruzione temporanea obbligatoria di cui al decreto 3 luglio 2015. Alle imprese di pesca, autorizzate all’esercizio dell’attività di…
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento della domestica in maternità
La Corte di Cassazione, con sentenza n.17433 depositata il 2 settembre 2015, ha chiarito che alle lavoratrici domestiche non si applica il divieto di licenziamento, previsto dall’art.54, D.Lgs. n.151/01, decorrente dall’inizio del periodo di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino. L’art.62, D.Lgs. n.151/01, relativo alla tutela delle lavoratrici domestiche, richiama…
Continua a leggere...Superamento comporto: sì al licenziamento dopo un rilevante lasso temporale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n.16462 del 5 agosto, ha stabilito che il fatto che il datore di lavoro accetti la ripresa dell’attività lavorativa del dipendente, nonostante il superamento del periodo di comporto, non significa che abbia rinunciato ad intimare il licenziamento. Nell’ipotesi in cui il licenziamento venga intimato dopo un intervallo temporale…
Continua a leggere...Crediti contributivi Inps: possibile il pagamento dilazionato senza garanzie
L’Inps, con circolare n.148 del 12 agosto, ha modificato le disposizioni vigenti in tema di transazione sui crediti contributivi Inps, dettagliate nella circolare n.38/10. In particolare l’Istituto ha comunicato che la proposta di accordo sui crediti contributivi Inps con istanza di pagamento dilazionato non dovrà necessariamente essere supportata dalla presentazione di garanzie. In questo modo…
Continua a leggere...Legittimo il patto di prolungamento del preavviso
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n.16527 del 6 agosto, ha stabilito che, nel rapporto di lavoro dipendente, il preavviso si pone come condizione di liceità del recesso, la cui inosservanza va sanzionata dall’obbligo di corrispondere da parte del recedente un’indennità sostitutiva; pertanto esso non può essere preventivamente escluso dalla volontà delle parti, né…
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