Licenziamento per inidoneità alle mansioni: interpretazione del contratto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 1° dicembre 2015, n.24421, ha stabilito che l’interpretazione del contratto sancita dall’art.1362 cod.civ., dal punto di vista logico impone all’interprete di compiere l’esegesi del testo, di ricostruire in base ad essa l’intenzione delle parti, di verificare se l’ipotesi di comune intenzione ricostruita in base al testo sia…
Continua a leggere...La settimana finanziaria
Andamento dei mercati Europa Settimana di estrema volatilità per i listini europei, che seguono le oscillazioni delle borse asiatiche, percorse da nuovi timori sulla crescita cinese, e che scontano i cali del petrolio e le tensioni internazionali con l’ondata di nuovi attacchi terroristici a livello globale. In tema di politica monetaria, sulla base di…
Continua a leggere...Verifica della mail aziendale: l’approfondimento della Fondazione Studi
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con approfondimento del 14 gennaio, è intervenuta in tema di utilizzo della mail aziendale, in seguito alla sentenza 12 gennaio 2016 della Corte Europea dei diritti dell’Uomo, che ha ritenuto legittimo e compatibile con la Convenzione dei diritti dell’uomo il controllo dell’account di posta aziendale utilizzato dal lavoratore…
Continua a leggere...Impugnazione licenziamento: il giudice può riconoscere la sanzione conservativa
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 2 dicembre 2015, n.24540, ha stabilito che, nell’ipotesi in cui il lavoratore fondi l’impugnazione del licenziamento sull’insussistenza del fatto contestato, il giudice può comunque riconoscere l’illegittimità del licenziamento argomentando in ordine all’applicabilità nel caso concreto di una sanzione conservativa. Ai sensi dell’art.18, co.4, L. n.300/70, come modificato…
Continua a leggere...Siglato il documento unitario sul modello contrattuale
Cgil, Cisl e Uil, in data 14 gennaio, hanno sottoscritto il documento unitario “Un moderno sistema di relazioni industriali”, che propone un nuovo sistema di relazioni industriali fondato su tre i pilastri: la contrattazione; la partecipazione; le regole. La nuova struttura contrattuale risulterebbe quindi articolata in due livelli: nazionale e II livello, quest’ultimo a sua volta…
Continua a leggere...Autoliquidazione 2015/2016: disponibilità servizi telematici
L’Inail, con nota n.380 del 13 gennaio, informa che dal 13 gennaio 2016 sono disponibili in www.inail.it – Servizi Online i servizi telematici correlati all’autoliquidazione 2015/2016: AL.P.I. Online; Invio telematico dichiarazione salari; Riduzione presunto. La procedura “VSAL utente 2016” sarà invece disponibile a partire dal 18 gennaio 2016. Nel sito sono stati inoltre pubblicati la…
Continua a leggere...Proposte di lettura da parte di un bibliofilo cronico
Così vi ho avvelenato Daniela De Crescenzo e Gaetano Vassallo Sperling & Kupfer Prezzo – 19 Pagine – 224 Gaetano Vassallo è il manager dei rifiuti che per primo ha collaborato con la giustizia dando il via, con le sue confessioni, a tredici processi, alcuni dei quali ancora in corso. Cresciuto nella discarica…
Continua a leggere...CO: nuovi standard tecnici e nuova versione “Modelli e Regole”
Il Ministero del Lavoro, con nota direttoriale n.6532 del 18 dicembre scorso, ha comunicato che dal 1° febbraio 2016 entreranno in vigore i nuovi standard tecnici relativi alle comunicazioni obbligatorie. Le modifiche si sono rese necessarie per recepire alcune disposizioni introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act e dall’Accordo Stato Regioni 22 gennaio 2015. Le…
Continua a leggere...Alternanza scuola lavoro: al via il Sistema Duale
Il Ministero del Lavoro, con comunicato stampa del 13 gennaio, ha reso noto che, in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. n.81/15 e D.Lgs. n.150/15), sono stati sottoscritti – fra il Sottosegretario di Stato On. Luigi Bobba e gli Assessori Regionali alla Formazione – dei protocolli di intesa con cui si dà l’avvio alla sperimentazione del…
Continua a leggere...Anzianità contributiva di 52 settimane annue anche per part-time verticale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 dicembre 2015, n.24647, ha deciso che l’anzianità contributiva di 52 settimane annue riconosciuta al lavoratore con part-time orizzontale deve parimenti essere riconosciuta al lavoratore con part-time verticale. Il lavoro a tempo parziale verticale si concretizza nello svolgimento dell’attività lavorativa svolta a tempo pieno, ma limitatamente a…
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