Delega di funzioni in materia di sicurezza e obbligo di accettazione
La commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.7 del 2 novembre, ha chiarito che il datore di lavoro può delegare i propri obblighi, eccetto la valutazione dei rischi e la designazione del Rspp, a un soggetto che abbia i requisiti di professionalità ed…
Continua a leggere...Prosecuzione dell’attività lavorativa fino a 70 anni e articolo 18
Il D.L. n.201/11 ha introdotto una complessa normativa in materia previdenziale all’interno della quale, all’art.24, vi è una disposizione, relativa alla prosecuzione dell’attività di lavoro, che, a fronte di una ratio intuibile (integrata dall’esigenza di stabilizzare il sistema pensionistico, prevedendo meccanismi di differimento di accesso al trattamento di quiescenza ed incentivi al trattenimento in…
Continua a leggere...Salute e sicurezza: modalità di aggiornamento del docente formatore
La commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.9 del 2 novembre, ha offerto chiarimenti in merito alla formazione del docente per la salute e sicurezza sul lavoro ex D.I. 6 marzo 2013. Il formatore docente ha obbligo di aggiornamento triennale tramite: la frequenza,…
Continua a leggere...Sorveglianza sanitaria e ruolo del medico competente
La commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.8 del 2 novembre, ha precisato che: qualunque lavoratore può richiedere di essere sottoposto a visita medica dal medico competente, a prescindere dal fatto che il lavoratore sia o meno già sottoposto a sorveglianza sanitaria, purché…
Continua a leggere...Esonero contributivo triennale: ulteriori chiarimenti
L’Inps, con circolare n.178 del 3 novembre, ha offerto ulteriori chiarimenti relativamente all’esonero contributivo triennale per le assunzioni di personale a tempo indeterminato, disoccupato da almeno 6 mesi, effettuate nel 2015, relativamente ai datori di lavoro iscritti alla Gestione Dipendenti Pubblici, ai giornalisti assicurati all’Inpgi e alla fruizione del beneficio per i datori di lavoro…
Continua a leggere...La disciplina per ambienti confinati non si applica alle attività portuali
La commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.10 del 2 novembre, ha precisato che il datore di lavoro è obbligato a garantire le misure di sicurezza dei lavoratori nelle fasi di manutenzione, riparazione e trasformazione delle navi in ambito portuale, ma che, in…
Continua a leggere...Il nuovo collocamento mirato
Il D.Lgs. n.151/15, in vigore dal 24 settembre, contiene disposizioni che impattano sulle procedure e gli adempimenti a carico di cittadini e imprese, oltre che sul rapporto di lavoro e le pari opportunità. Tra le misure varate assumono rilievo quelle in materia di collocamento mirato, che saranno analizzate in questo contributo sotto la lente…
Continua a leggere...Cumulabilità del congedo parentale a ore con altri permessi
L’Inps, con messaggio 3 novembre 2015, n.6704, ha fornito importanti chiarimenti in ordine alla cumulabilità del congedo parentale fruito in modalità oraria con altri riposi o permessi. Il genitore lavoratore dipendente che si astiene dal lavoro per congedo parentale ad ore (ex art.32 T.U.) non può usufruire nella medesima giornata né di congedo parentale ad…
Continua a leggere...Intestazione temporanea di veicoli in locazione senza conducente
Il Ministero Infrastrutture e Trasporti, con circolare 29 ottobre 2015, n.25018, rende noto che con le sentenze n.11004 e n.11006, del 2 settembre 2015, il TAR Lazio – Sezione Terza Ter ha ritenuto di accogliere parzialmente il ricorso avverso le circolari prot. n.15513 del 10 luglio 2014 e n.23743 del 27 ottobre 2014. In particolare…
Continua a leggere...Reperibilità nel riposo settimanale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 6 ottobre 2015, n.19936, ha stabilito che il servizio di reperibilità svolto nel giorno destinato al riposo settimanale limita soltanto, senza escluderlo del tutto, il godimento del riposo stesso e comporta il diritto a un particolare trattamento economico aggiuntivo stabilito dalla contrattazione collettiva o, in mancanza, dal…
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