Evangelista Basile
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Un terzo genere nel mondo del lavoro italiano: i riders di Foodora sono collaboratori etero-organizzati
Farà senz’altro parlare di sé la decisione n. 26/2019 della Corte d’Appello di Torino, che, pur riformando parzialmente la sentenza di primo grado, ha escluso la natura subordinata del rapporto intercorso tra i riders e Foodora, fornendo un’interpretazione “discutibile” del precetto contemplato all’articolo 2, comma 1, D.Lgs. 81/2015. Il Collegio torinese, dopo aver esaminato le... Continua a leggere...
Il divieto di licenziamento per matrimonio non vale per gli uomini
Con sentenza n. 28926 del 12 novembre 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’applicabilità del divieto di licenziamento in costanza di matrimonio al lavoratore padre. La questione, infatti, aveva di recente visto delle pronunce di merito (ad esempio, Tribunale di Vicenza del 24 maggio 2016) riconoscere l’estensione della presunzione di nullità prevista all’articolo... Continua a leggere...
Le motivazioni di incostituzionalità dell’articolo 3, D.Lgs. 23/2015 confermano la discrezionalità del giudice
Lo scorso 8 novembre sono state finalmente pubblicate le motivazioni della sentenza n. 194/2018, che ha pronunciato l’incostituzionalità dell’articolo 3, D.Lgs. 23/2015, nella parte in cui prevede(va) la parametrazione dell’indennità in caso di licenziamento illegittimo al solo criterio dell’anzianità di servizio. Come prevedibile, la Corte ha sostanzialmente confermato quanto finora si era detto sulle conseguenze... Continua a leggere...
Di cagionevole, ma fin troppo robusta Costituzione
Lo scorso 26 settembre la Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il D.Lgs. 23/2015, il c.d. Jobs Act, nella parte in cui stabiliva che il metodo di calcolo del risarcimento in caso di illegittimità del licenziamento dovesse essere parametrato alla sola anzianità di servizio del lavoratore. In attesa delle motivazioni della sentenza, mentre i tribunali territoriali... Continua a leggere...
Licenziamento per GMO e criteri di scelta: facciamo il punto
Con sentenza n. 21438 del 30 agosto 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’annosa questione dell’applicazione dei criteri di scelta nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il fatto posto all’attenzione della Suprema Corte ha visto protagonista un lavoratore, licenziato per motivi economici, nonostante fossero presenti in azienda altri lavoratori svolgenti le... Continua a leggere...
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