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Antisindacale l'intransigenza della società a non trattare coi sindacati in violazione di un accordo collettivo aziendale
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29738, ha ritenuto che la condotta del datore di lavoro che, nell’ambito di una trattativa sindacale derivante da un accordo aziendale, presenta una proposta definita “non trattabile” e si rifiuta di fornire chiarimenti richiesti dal sindacato, può integrare una fattispecie di antisindacalità,... Continua a leggere...
ISEE: nuova funzionalità temporanea per specifiche prestazioni
L’INPS, con messaggio n. 213 del 22 gennaio 2026, ha comunicato che, facendo seguito alle indicazioni contenute nel paragrafo 4 del messaggio n. 102/2026, con cui ha offerto indicazioni relativamente all’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, introdotto dall’art. 1, comma 208, Legge di bilancio 2026, il “Portale unico ISEE” è stato implementato, temporaneamente,... Continua a leggere...
Assegno di Inclusione: calendario dei pagamenti 2026
L’INPS, con messaggio n. 214 del 22 gennaio 2026, ha informato che è disponibile il calendario ufficiale 2026 dei pagamenti dell'Assegno di Inclusione (ADI), che definisce le date di disponibilità degli importi sia per i primi pagamenti, destinati ai nuclei familiari che hanno completato positivamente l'istruttoria e sottoscritto il Patto di Attivazione Digitale (PAD), sia... Continua a leggere...
Assegno unico e bonus nido accessibili anche con permesso per attesa occupazione
L’INPS, con messaggio n. 205 del 22 gennaio 2026, a seguito di recenti sentenze dei Tribunali di Trento, Torino e Monza, ha comunicato di aver rivisto le proprie disposizioni in materia di prestazioni familiari per i cittadini extracomunitari. Pertanto, i titolari di permesso di soggiorno per attesa occupazione potranno ora accedere all'Assegno unico e universale... Continua a leggere...
Antisindacale la disdetta anticipata del CCNL
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29737, ha stabilito che al singolo datore di lavoro non è consentito recedere unilateralmente dal contratto collettivo, con la conseguenza che non è mai legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del contratto applicato avente un termine di scadenza... Continua a leggere...
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