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Licenziamento disciplinare: applicazione delle previsioni contrattuali in base alla condotta
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 novembre 2025 n. 29343, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, ai fini della selezione della tutela applicabile (reintegratoria o indennitaria) ai sensi dell'art. 18, Legge n. 300/1970, come modificato dalla Legge n. 92/2012, il giudice di merito è tenuto a un'operazione di sussunzione... Continua a leggere...
CU 2026: pubblicato il modello definitivo
L’Agenzia delle Entrate, con provvedimento n. 15707 del 15 gennaio 2026, ha approvato il modello definitivo della Certificazione Unica - CU 2026, relativa all’anno 2025, unitamente alle istruzioni per la compilazione, nonché del frontespizio per la trasmissione telematica e del quadro CT con le relative istruzioni. Il provvedimento, inoltre, ha individuato le modalità per la... Continua a leggere...
Legge di bilancio 2026: misure per la conciliazione vita-lavoro dei genitori lavoratori
La Legge di bilancio 2026 contiene alcune disposizioni volte a favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro per i genitori lavoratori: l'art. 1, comma 219, Legge n. 199/2025, estende l’ambito di applicazione dei congedi parentali dei lavoratori dipendenti anche con riferimento ai figli di età compresa tra i 12 e i 14 anni e, in caso... Continua a leggere...
Nuovo bonus mamme: implementazione del servizio per presentare la domanda integrativa
L’INPS, con messaggio n. 147 del 15 gennaio 2026, in relazione al nuovo bonus mamme, cioè il contributo mensile di 40 euro destinato alle lavoratrici con almeno 2 figli, ha comunicato che il servizio di presentazione delle istanze è stato aggiornato per consentire alle lavoratrici madri che hanno già presentato domanda di inviare un'ulteriore istanza... Continua a leggere...
Trasferimento e rifiuto di prendere servizio: legittimo il licenziamento in mancanza di buona fede
La massima La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29341 del 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare della lavoratrice che rifiuta di prendere servizio nella nuova sede aperta in un'altra Regione. In assenza di un'altra dipendenza aziendale nella stessa città, spetta al dipendente dimostrare le concrete ragioni ostative al trasferimento. Nel caso di specie... Continua a leggere...
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