NEWS DEL GIORNO
Malattie di origine professionale: approvate le linee di indirizzo
L’Inail, con delibera CIV n. 1 del 24 gennaio 2017, ha approvato il documento “Linee di indirizzo in merito alle malattie di origine professionale”, al fine di rivedere e riorganizzare l’attività connessa alla valutazione delle richieste di prestazione da parte dei tecnopatici. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Licenziamento per gmo: verifica del repêchage anche per mansioni inferiori
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 dicembre 2016, n. 26467, ha stabilito che nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’onere del datore di lavoro di provare l’adempimento all’obbligo di repêchage va assolto anche in riferimento a posizioni di lavoro inferiori, ove rientranti nel bagaglio professionale del lavoratore e compatibili con…
Continua a leggere...Al via l’invio telematico delle fatture da parte degli intermediari
L’Agenzia delle entrate, con comunicato stampa del 24 gennaio 2017, ha reso noto che gli intermediari possono trasmettere i dati delle fatture emesse e ricevute dai propri clienti tramite l’interfaccia gratuita “Fatture e Corrispettivi”. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Assicurazione infortuni domestici entro il 31 gennaio
L’Inail ricorda che scade il 31 gennaio 2017 la possibilità di versare 12,91 euro per l’assicurazione annuale contro gli infortuni domestici. La polizza è obbligatoria per tutte le persone di età compresa tra i 18 e i 65 anni che svolgono un’attività rivolta alla cura dei componenti della famiglia e dell’abitazione in modo abituale, esclusivo…
Continua a leggere...Fondo di solidarietà del Trentino: presentazione istanze
L’Inps, con messaggio n. 327 del 24 gennaio 2017, ha illustrato le modalità per la presentazione delle istanze di assegno ordinario garantito dal Fondo di solidarietà del Trentino. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...L’esasperata reazione verbale verso il superiore non è insubordinazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 23 dicembre 2016, n. 26930, ha confermato la motivazione della sentenza di merito che dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al lavoratore per una presunta insubordinazione, poiché è da escludere la rilevanza disciplinare dell’esasperata reazione verbale del lavoratore, dovendosi considerare il contesto ambientale lavorativo ed…
Continua a leggere...Prospetto informativo disabili: i chiarimenti ministeriali
Il Ministero del lavoro e l’Anpal, con nota n. 454 del 23 gennaio 2017, hanno offerto chiarimenti interpretativi in ordine alla presentazione del prospetto informativo disabili e agli obblighi assunzionali, in seguito alle modifiche apportate dal D.Lgs. 151/2015 alla L. 68/1999. La nota precisa che i datori di lavoro privati appartenenti alla fascia 15-35 dipendenti,…
Continua a leggere...Lavoratori domestici: minimi retributivi 2017
Fidaldo, Domina con Federcolf, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, e Uiltucs hanno sottoscritto, in data 20 gennaio 2017, l’accordo che ha stabilito i nuovi minimi retributivi per i lavoratori cui si applica il Ccnl lavoro domestico, validi dal 1° gennaio al 31 dicembre 2017. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Sospensioni versamenti sisma ottobre 2016: le istruzioni Inail
L’Inail, con circolare n. 5 del 24 gennaio 2017, ha offerto indicazioni operative relativamente alla sospensione degli adempimenti e dei versamenti dei premi assicurativi in favore delle popolazioni colpite dal sisma del 26 e del 30 ottobre 2016 nei Comuni di cui all’allegato 2 al D.L. 189/2016, aggiunto dalla legge di conversione 229/2016. L’Istituto ricorda…
Continua a leggere...Affissione codice disciplinare: quando è necessaria
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 gennaio 2017, n. 54, ha statuito che l’affissione del codice disciplinare di cui all’articolo 7, comma 1, St.Lav., è necessaria se la condotta contestata al lavoratore viola regole comportamentali negozialmente introdotte e funzionali al miglior svolgimento del rapporto di lavoro. Non è, invece, necessaria relativamente a…
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