SPECIALI DELLA SETTIMANA
Principio di automaticità delle prestazioni: cos’è, per chi vale, cosa comporta
Il principio di automaticità delle prestazioni, previsto dall’art. 2116, c.c., rappresenta una delle tutele fondamentali riconosciute ai lavoratori dall’ordinamento italiano. Tale meccanismo assicura che il diritto a ricevere le prestazioni previdenziali e assistenziali non venga meno anche nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non abbia versato regolarmente i contributi dovuti. In questo modo, l’eventuale…
Continua a leggere...Le principali novità previste nel rinnovo del CCNL Pulizia Multiservizi
Nel corso del presente contributo saranno approfondite le principali novità previste in sede di rinnovo del CCNL Servizi di pulizia, servizi integrati/Multiservizi. Saranno, in particolare, passate in rassegna le pattuizioni economiche e normative, suddivise e trattate per area tematica – oggetto dell’ipotesi si rinnovo sottoscritta in data 13 giugno 2025. Specie per le previsioni di…
Continua a leggere...La formazione per la sicurezza dei neoassunti dopo l’Accordo Stato-Regioni del 2025
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro si apre un nuovo percorso culturale, che affida alla formazione un ruolo ancora più determinante, quale prima misura di prevenzione contro infortuni e malattie professionali. Per questo, è determinante cogliere le novità dell’Accordo e, in particolare, garantire sempre che la…
Continua a leggere...Come gestire lo stress sul lavoro in studio e prevenire il burnout
La tassa nascosta sulla produttività Ogni titolare di studio misura costi, ricavi e margini. Ma c’è un costo invisibile che non entra nei bilanci: lo stress cronico. Non è una debolezza individuale, ma un’epidemia che intacca la redditività. Nel primo trimestre 2024 le denunce di malattie psichiche sul lavoro sono cresciute del 17,9% e le…
Continua a leggere...OT23 INAIL 2026: attenzione a tutti gli aspetti, per evitare il contenzioso
Come ogni anno, l’INAIL l’ha diffuso le istruzioni e la guida al Modello OT23 2026. Le aziende debbono esaminare scrupolosamente il modulo e la documentazione probante per porre in essere ora gli interventi da indicare nel modulo che sarà presentato entro il 2 marzo 2026. Quest’anno, oltre alle novità sugli interventi, ci sono i nuovi…
Continua a leggere...Il caso AS Roma/Gianluca Petrachi: l’inquadramento del lavoratore sportivo alla luce della pronuncia della Corte di Cassazione del 4 giugno 2025
Il rapporto di lavoro sportivo è definito speciale perché presenta marcate peculiarità rispetto alla disciplina ordinaria, individuate dal D.Lgs. n. 36/2021, abrogativo della Legge n. 91/1981. Due elementi di specificità sono costituiti dalla necessaria qualifica soggettiva per il valido perfezionamento di un contratto di lavoro sportivo e dalla regolamentazione delle modalità di cessazione del rapporto,…
Continua a leggere...Installazione di videocamere sul luogo di lavoro: procedure operative
L’autorizzazione per videosorveglianza sul luogo di lavoro, così come stabilito dall’art. 4, Legge n. 300/1970, consiste in un passaggio obbligatorio per tutti i datori di lavoro che decidono di installare impianti audiovisivi e altri strumenti, dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, sicurezza…
Continua a leggere...Il bonus per il posticipo del pensionamento
La circolare INPS n. 102/2025 fornisce istruzioni applicative in merito al bonus per il posticipo del pensionamento, misura introdotta dal Legislatore per incentivare la permanenza in servizio dei lavoratori subordinati che maturano il requisito per la pensione anticipata, ma optano per il differimento dell’accesso al trattamento pensionistico. L’articolo analizza in dettaglio la disciplina dell’incentivo, con…
Continua a leggere...Gli accordi collettivi aziendali nel trasferimento d’azienda
Con sentenza n. 33146, depositata il 18 dicembre 2024, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ribadisce un’interpretazione del comma 3 dell’art. 2112, c.c., conforme ai propri precedenti arresti e alla giurisprudenza comunitaria, specificando che, nei trasferimenti d’azienda, ai dipendenti ceduti si applica il contratto collettivo (anche di natura aziendale) in vigore presso il datore…
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