SPECIALI DELLA SETTIMANA
L’impatto dell’intelligenza artificiale sugli obblighi informativi del datore di lavoro
La Legge n. 132/2025, “Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale”, contiene importanti indicazioni sugli obblighi informativi posti a carico del datore di lavoro che intende avvalersi di sistemi di intelligenza artificiale nel rapporto di lavoro subordinato. Premessa Se l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale può idealmente agevolare lo sviluppo e…
Continua a leggere...Congedi di paternità: stato dell’arte tra norma e contrattazione collettiva
Nel corso del presente contributo sarà approfondito l’istituto del congedo di paternità, sia per quanto riguarda quello alternativo, sia – anche e soprattutto – per quanto concerne quello obbligatorio. Verrà esaminato il dettato normativo e sarà effettuata una ricognizione circa lo stato dell’arte della presenza, e della tipologia di declinazione, nella contrattazione collettiva di ogni…
Continua a leggere...Equità retributiva e contrattazione collettiva: le nuove regole, anche di trasparenza, della Legge delega n. 144/2025
Dopo un lungo e travagliato iter di approvazione, avviato nel 2023, giunge al traguardo la Legge delega n. 144/2025, in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione, applicabile al solo settore privato. L’articolo si prefigge una disamina del testo normativo e una prima riflessione sulla delega…
Continua a leggere...Ultimi interventi in materia di ingresso e soggiorno dei cittadini stranieri
La regolazione dell’immigrazione in Italia è da tempo caratterizzata dal tentativo di conciliare 2 esigenze che si intrecciano: da un lato, garantire modalità di ingresso regolare, trasparente e coerente con le necessità del mercato del lavoro e con la gestione complessiva dei flussi migratori; dall’altro, assicurare la tutela effettiva dei diritti delle persone straniere già…
Continua a leggere...Procedure operative: come costruire la struttura invisibile dello studio
Descrizione Come introdurre procedure che riducono il caos organizzativo e liberano tempo ed energia nello studio. Il paradosso nascosto negli studi professionali Molti studi non hanno un problema di tempo, ma di entropia organizzativa. Le giornate iniziano con l’intenzione di lavorare “sullo studio” e finiscono a risolvere emergenze “dentro lo studio”. Ogni interruzione, ogni…
Continua a leggere...La specificità delle mansioni nel patto di prova, fra discrezionalità datoriale e tutela del lavoratore
Il contributo si pone l’obbiettivo di analizzare, dalla prospettiva giurisprudenziale, la ratio e i limiti alla discrezionalità valutativa del datore di lavoro connessa al patto di prova. In particolare, ci si sofferma sul requisito della specificità delle mansioni, approfondendone i criteri applicativi e le conseguenze “sanzionatorie” qualora, in difetto, venga giudizialmente accertata l’illegittimità del licenziamento….
Continua a leggere...In marcia verso l’autoliquidazione: gli appuntamenti fondamentali
L’autoliquidazione è ancora lontana, ma le sedi INAIL stanno già provvedendo alle incombenze necessarie per preparare l’importante appuntamento. Nelle prossime settimane l’Istituto provvederà al calcolo dei tassi e adotterà il c.d. blocco dei classificativi, che impedirà temporaneamente le variazioni di rischio. Saranno, poi, disponibili i tassi applicabili e le basi di calcolo, che verranno peraltro…
Continua a leggere...Comportamenti extralavorativi e licenziamento: un rebus per nulla chiaro
Il lavoratore rischia il licenziamento se pone in essere condotte che costituiscono reato al di fuori del rapporto di lavoro. Vi è il rischio del licenziamento sia ove il fatto costituente reato sia stato commesso anteriormente all’avvio del rapporto di lavoro, sia ove sia stato commesso in costanza del rapporto. Soltanto nel primo caso si…
Continua a leggere...Principio di automaticità delle prestazioni: cos’è, per chi vale, cosa comporta
Il principio di automaticità delle prestazioni, previsto dall’art. 2116, c.c., rappresenta una delle tutele fondamentali riconosciute ai lavoratori dall’ordinamento italiano. Tale meccanismo assicura che il diritto a ricevere le prestazioni previdenziali e assistenziali non venga meno anche nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non abbia versato regolarmente i contributi dovuti. In questo modo, l’eventuale…
Continua a leggere...Le principali novità previste nel rinnovo del CCNL Pulizia Multiservizi
Nel corso del presente contributo saranno approfondite le principali novità previste in sede di rinnovo del CCNL Servizi di pulizia, servizi integrati/Multiservizi. Saranno, in particolare, passate in rassegna le pattuizioni economiche e normative, suddivise e trattate per area tematica – oggetto dell’ipotesi si rinnovo sottoscritta in data 13 giugno 2025. Specie per le previsioni di…
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