Ammortizzatori sociali e crisi di impresa
Tra i provvedimenti presentati per la realizzazione del progetto governativo Jobs Act, il D.Lgs. n.148 del 14 settembre 2015, relativo al riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, si caratterizza per la progressività della realizzazione di tale obiettivo, grazie al differimento di regolamentazioni, con rinvii a successivi…
Continua a leggere...O si sciopera o si lavora, e bene
A distanza di poche settimane, torniamo a parlare di sciopero grazie a una recente pronuncia della Corte di Cassazione. Avevamo infatti commentato pochi giorni fa – proprio da questo Blog – la sentenza n.24653/15, con la quale la Suprema Corte aveva precisato i limiti dello sciopero, che deve concretarsi – per essere legittimo –…
Continua a leggere...L’Inps illustra le modalità di rilascio della CU 2016
L’Inps, con circolare n.55 del 22 marzo, ha illustrato le modalità di rilascio della Certificazione Unica 2016, che l’Istituto è tenuto a rilasciare in qualità di sostituto d’imposta, e i diversi canali a disposizione dell’utenza: canale telematico per utenti in possesso di Pin Inps; sportello dedicato presso le strutture territoriali Inps; postazioni self service presso…
Continua a leggere...Servizi postali in appalto: costo medio giornaliero
Il Ministero del Lavoro, con decreto del 9 marzo, ha stabilito il costo medio giornaliero del lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi postali in appalto, con decorrenza dai mesi di aprile 2016, novembre 2016, dicembre 2016.
Continua a leggere...Commette abuso l’ex dipendente che accede al sistema informatico aziendale
La Corte di Cassazione, V Sezione Penale, con sentenza 1 marzo 2016, n.8631, ha stabilito che commette accesso abusivo a un sistema informatico e telematico il dipendente che, dopo aver rassegnato le dimissioni, si introduce nel sistema informatico della società per copiare in un hard disk le cartelle del server dell’azienda. Vano è il richiamo…
Continua a leggere...Apprendistato di I tipo: orario di lavoro dei lavoratori quindicenni
Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.11 del 21 marzo, ha offerto chiarimenti sulla disciplina dell’orario di lavoro dei minori di età superiore a 15 anni ma inferiore a 16, titolari di un rapporto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. I quindicenni ancora soggetti all’obbligo scolastico, assunti con un contratto…
Continua a leggere...Retribuzioni e contributi minimi inderogabili dalla contrattazione di prossimità
Il Ministero del Lavoro, in risposta all’interpello n.8 del 12 febbraio 2016, che pone un quesito sulla derogabilità della retribuzione e contribuzione minime ad opera della contrattazione aziendale o territoriale (c.d. di prossimità), disciplinata dall’art.8, L. n.148/11, ha contribuito a chiarirne la portata applicativa, fornendo a sostegno della propria posizione argomentazioni che, per…
Continua a leggere...Sanzione per falsa documentazione: istituiti i codici tributo
L’Agenzia delle Entrate, con risoluzione n.14/E del 22 marzo, ha istituito i codici tributo per il versamento, mediante modello F24, della sanzione amministrativa pecuniaria di cui all’art.1, co.541, L. n.228/12, che prevede: “Ferma restando la responsabilità penale, nel caso in cui il contribuente, ai sensi del comma 538, produca documentazione falsa, si applica la sanzione…
Continua a leggere...Le pretese creditorie relative a un unico rapporto non sono frazionabili
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 1° marzo 2016, n.4016, ha deciso che viola il principio del giusto processo, ex art.111 Cost, art.6 Cedu e art. 47 Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, nonché gli obblighi di correttezza e buona fede, il ricorrente che fraziona le pretese creditorie riconducibili a un unico rapporto…
Continua a leggere...Voucher: le novità del decreto correttivo del Jobs Act
Il Ministero del Lavoro, con notizia sul proprio sito del 22 marzo, ha reso noto che i voucher per le prestazioni di lavoro accessorio saranno resi pienamente tracciabili, analogamente a quanto avviene con il lavoro a chiamata. Al fine di impedire comportamenti illegali ed elusivi, le imprese che li utilizzeranno dovranno comunicare preventivamente, in modalità…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 40
- 41
- 42
- …
- 107
- 108
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO