Processo: l’assenza dell’appellante determina il rinvio dell’udienza
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 settembre 2015, n.18226, ha stabilito che deve ritenersi che la disciplina dell’inattività delle parti dettata dal codice di procedura civile, con riguardo sia al giudizio di primo grado che a quello di appello, si applichi anche alle controversie individuali di lavoro, non ostandovi la specialità del…
Continua a leggere...La settimana finanziaria
Andamento dei mercati Europa I listini europei inizialmente oscillano per poi virare decisamente in positivo, in una settimana dominata dal clima di attesa per la riunione della Banca centrale europea e successiva conferenza stampa del Presidente Mario Draghi tenutasi a Malta giovedi. Guardando agli ultimi numeri macro su Pil ma soprattutto inflazione – confermato…
Continua a leggere...Adozioni e indennità maternità libere professioniste: limiti incostituzionali
La Corte Costituzionale, con sentenza n.205 del 22 ottobre, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art.72, D.Lgs. n.151/01 (T.U. maternità), nella versione antecedente alle novità introdotte dall’art.20, D.Lgs. n.80/15, nella parte in cui, in caso di adozione nazionale, prevede che l’indennità di maternità spetti alla madre libera professionista solo se il bambino non abbia superato i sei…
Continua a leggere...Datori agricoli in zone svantaggiate: esonero triennale non applicabile
L’Inps, con messaggio n.6533 del 23 ottobre, riprendendo il parere n.12672/15 del Ministero del Lavoro, ha ricordato che ai datori di lavoro agricolo operanti nei territori montani e nelle zone agricole svantaggiate che effettuino assunzioni nell’anno 2015 sono applicabili le sole riduzioni contributive previste dall’art.9, L. n.67/88, compresa la riduzione dei premi Inail, ma non…
Continua a leggere...Riclassificazione personale: demansionamento rapportato a mansioni effettive
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 25 settembre 2015, n.19037, ha sancito che la violazione dell’art.2103 cod.civ. sussiste nel caso in cui il lavoratore venga adibito a svolgere mansioni diverse. Nell’ipotesi di riclassificazione del personale con l’accorpamento di alcune mansioni comuni a più profili professionali, il lavoratore non è demansionato se gli vengono…
Continua a leggere...Pensioni delle gestioni private: ricostituzione e ricalcolo
L’Inps, con messaggio n.6492 del 21 ottobre, ha reso noto che sono state ricostituite le pensioni per le quali risultano pervenute le dichiarazioni reddituali REDEST relative all’anno 2013 e quelle relative all’anno 2012 pervenute in seguito all’invio del sollecito. La lavorazione ha riguardato le pensioni sia in regime autonomo che in convenzione internazionale dei soggetti…
Continua a leggere...Come realizzare il sito internet per lo studio professionale – Parte 4
La prima cosa che possiamo notare aprendo il nostro sito internet appena installato è una grafica piatta e poco accattivante. Non preoccupiamoci, perché modificare l’“aspetto estetico” del sito internet realizzato con WordPress è un’operazione semplice. Apriamo, dal menu principale nella colonna di sinistra, la voce “Aspetto” e poi la voce “Temi”. In questa sezione…
Continua a leggere...Nuove politiche attive: l’analisi della Fondazione Studi
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con circolare n.22 del 22 ottobre, analizza le politiche attive per il lavoro dopo il D.Lgs. n.150/15, rilevandone la posizione di centralità nell’ambito delle strategie occupazionali. L’attenzione è rivolta in particolare a disoccupati e soggetti fruitori di misure di sostegno al reddito, per cui è previsto un percorso…
Continua a leggere...Licenziamento disciplinare per comportamenti minacciosi del dipendente
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 2 settembre 2015, n.17435, ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che abbia creato tensione all’interno dell’azienda ponendo in essere comportamenti minacciosi. Inoltre, il lavoratore non può limitarsi a dedurre in giudizio che la sua condotta era dovuta a un atteggiamento complessivamente persecutorio che…
Continua a leggere...Accordo Inail-Cndcec per diffondere la cultura della sicurezza sul lavoro
L’Inail, con determina del Presidente 21 ottobre, n.392, ha approvato lo schema di protocollo sottoscritto con Cndcec per migliorare il rapporto di collaborazione, allo scopo di fornire agli utenti un servizio professionale di elevata qualità, per una sempre più efficiente gestione dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e una migliore…
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