Luca Vannoni
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Comunicazioni nel rapporto di lavoro
Nella gestione dei licenziamenti e dei procedimenti disciplinari la comunicazione degli atti al lavoratore riveste un ruolo fondamentale sia per l’efficacia degli stessi, in virtù della disposizione (articolo 1334 cod. civ.) per cui gli atti unilaterali producono effetto dal momento in cui pervengono a conoscenza della persona alla quale sono destinati, sia per definire correttamente... Continua a leggere...
Maternità durante il preavviso: licenziamento inefficace
La possibilità di licenziare una lavoratrice, dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del figlio, è compressa e limitata a 3 specifiche eccezioni al divieto generale previsto dall’articolo 54, D.Lgs. 151/2001: colpa grave costituente giusta causa; cessazione dell’attività dell’azienda; risoluzione per scadenza del termine ed esito negativo della prova.... Continua a leggere...
Il superminimo: questioni di assorbibilità
Il superminimo, ossia l'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, generalmente pattuita a livello individuale, è normalmente soggetto al principio generale dell'assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina collettiva, a meno che: le parti abbiano attribuito all'eccedenza della retribuzione individuale la natura di compenso speciale strettamente collegato a particolari meriti o alla speciale qualità o maggiore... Continua a leggere...
Operazioni societarie e autorizzazioni ex articolo 4, L. 300/1970
L’INL, con lettera circolare del 25 febbraio 2019, n. 1881, ha fornito importanti precisazioni relative alla corretta applicazione dell’articolo 4, L. 300/1970, nelle ipotesi in cui si verifichi un cambio di titolarità dell’impresa che ha installato impianti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. In particolare, il dubbio riguardava,... Continua a leggere...
Codatorialità nei gruppi di impresa e conseguenze sulla titolarità del rapporto
Recentemente la Cassazione civile, sezione lavoro, con la sentenza 9 gennaio 2019, n. 267, ha affrontato un tema di estrema attualità, relativo alla gestione di un rapporto di lavoro in codatorialità tra più imprese appartenenti a un medesimo gruppo e le conseguenze in ordine alla titolarità condivisa del contratto. Lo svolgimento di una serie di... Continua a leggere...
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