Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
La Corte Costituzionale ammette il referendum sui voucher
In data 11 gennaio 2017 la Corte Costituzionale si è pronunciata in riferimento ai tre quesiti referendari proposti dalla Cgil, riguardanti l’abrogazione del lavoro accessorio, delle disposizioni limitative della responsabilità solidale in materia di appalti e l’abrogazione delle disposizioni in materia di licenziamenti illegittimi. L’esito conferma le aspettative: ammessi i primi due, viceversa è stato... Continua a leggere...
Il Decreto Fiscale interviene nella distinzione tra trasferta e trasfertismo
In materia fiscale, il Tuir prevede 2 distinti regimi per le indennità riconosciute in caso di trasferta e in caso di trasfertismo: in sintesi, nel primo caso, le somme erogate ai dipendenti in trasferta di lavoro sono escluse dalla formazione del reddito imponibile fino a concorrenza di determinate soglie, purché fuori dal territorio del... Continua a leggere...
Piove dall’alto il welfare dei metalmeccanici
Dopo una lunga trattativa, il 26 novembre 2016 è stato siglato l’importante rinnovo per il settore metalmeccanico Federmeccanica: oltre a riguardare un numero notevole di lavoratori, rappresenta una fondamentale chiave di lettura della fase attuale delle relazioni sindacali. Proprio su tale fronte, si segnala sin da subito la firma da parte di Fiom-Cgil, che pone... Continua a leggere...
I sistemi GPS non sono strumenti di lavoro
Con la recente circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l’Ispettorato nazionale del lavoro è intervenuto sull’utilizzo di impianti GPS, su autoveicoli aziendali, chiarendo che in linea generale tali strumenti possono essere installati solo previo accordo stipulato con la rappresentanza sindacale ovvero, in assenza di tale accordo, previa autorizzazione da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro,... Continua a leggere...Discriminatorio il licenziamento per intenzione al ricorso della fecondazione assistita
Introduzione La qualificazione come discriminatorio di un licenziamento deriva dall’essere stato determinato da ragioni di credo politico, fede religiosa, partecipazione sindacale, motivazioni razziali, di sesso, di handicap, di età: tenuto conto dell’importanza delle libertà individuali riconosciute dal nostro ordinamento, interno e comunitario, le tutele in capo al lavoratore, fondandosi sulla nullità di tale atto... Continua a leggere...
Scarica il nostro Quotidiano in PDF
CERCA IN ARCHIVIO