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Retribuzione: il diritto a percepire un emolumento può venire meno sulla base di un accordo collettivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6422, ha stabilito che il diritto a percepire un emolumento, derivante da una delibera unilaterale dei datori di lavoro succedutisi nel tempo, può venir meno sulla base di un accordo collettivo, teso a eliminare i trattamenti economici non derivanti dalla contrattazione collettiva: nell'interpretare un... Continua a leggere...
Elevazione dell’indennità di congedo parentale 2025: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 95 del 26 maggio 2025, ha offerto istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1, D.Lgs. 151/2001, apportata dall’articolo 1, comma 217, L. 207/2024, che per l’anno 2025 ha elevato l’indennità di congedo... Continua a leggere...
Asd e Ssd: soggetti esclusi dall’obbligo assicurativo Inail
L’Inail, con circolare n. 31 del 20 maggio 2025, ha chiarito che non vige l’obbligo assicurativo Inail, ai sensi dell’articolo 4, comma 1, n. 7, D.P.R. 1124/1965, per gli associati di associazioni sportive dilettantistiche e dei soci delle società sportive dilettantistiche che svolgano, nell’interesse dell’associazione o della società, l’attività di istruttore sportivo oppure attività di... Continua a leggere...
Part timer in aspettativa sindacale o politica: accredito della contribuzione figurativa
L’Inps, con messaggio n. 1606 del 21 maggio 2025, ha fornito chiarimenti in merito all’accredito della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori subordinati titolari di un contratto di lavoro part-time, collocati in aspettativa sindacale o politica, che instaurano contestualmente un rapporto di lavoro subordinato part-time, anche con partiti politici e/o organizzazioni sindacali. L’Istituto precisa che,... Continua a leggere...
Nella valutazione della legittimità del licenziamento vanno considerati i comportamenti contestati nel complesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6418, ha stabilito che la valutazione della legittimità di un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo richiede un'analisi complessiva dei comportamenti contestati al dipendente, non limitandosi a una valutazione meramente separata di ciascun episodio. La molteplicità degli episodi dev'essere considerata nella sua interezza,... Continua a leggere...
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