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Pubblico impiego privatizzato: nello ius variandi ha rilievo il solo criterio dell'equivalenza formale delle mansioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 marzo 2025, n. 6264, ha ritenuto che, in ipotesi di esercizio dello ius variandi nell'ambito di un rapporto di pubblico impiego privatizzato, l'articolo 52, D.Lgs. 165/2001, assegna rilievo al solo criterio dell'equivalenza formale delle mansioni, da valutarsi con riferimento alla classificazione prevista in astratto dai contratti collettivi,... Continua a leggere...
Visite mediche di controllo: nuove funzionalità
L’Inps, con messaggio n. 1505 del 15 maggio 2025, ha illustrato 2 nuove funzionalità che ampliano le modalità con cui i datori di lavoro pubblici e privati possono richiedere verifiche per i lavoratori assenti per malattia tramite il servizio “Richiesta Visite Mediche di Controllo (VMC) – lavoratori privati e pubblici/Polo unico“: "Richieste da attestati di... Continua a leggere...
Irpef: la circolare dell’Agenzia delle entrate illustra le novità
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 4/E del 16 maggio 2025, ha fornito istruzioni operative per garantire l’uniformità di azione sulle novità fiscali contenute nella L. 207/2024, relative all’Irpef e alla tassazione dei redditi di lavoro dipendente. Il documento di prassi illustra anche le modifiche introdotte dal D.Lgs. 192/2024, che ne ha revisionato la disciplina. Continua a leggere...
Metasalute: flexible benefit 2025 destinabile al Fondo
Metasalute, con circolare n. 1 del 12 maggio 2025, ha comunicato che, anche per l’anno 2025, i lavoratori dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e del settore orafo e argentiero iscritti potranno scegliere di destinare al Fondo l’importo di 200 euro previsto dal flexible benefit, attivando così un piano sanitario aggiuntivo fruibile dal 1° giugno... Continua a leggere...
L'intento ritorsivo del gmo può essere provato anche per presunzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 marzo 2025, n. 6221, ha stabilito che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento intimatogli, non esonera il datore di lavoro dall’onere di provare, ai sensi dell’articolo 5, L. 604/1966, l’esistenza della giusta causa o del... Continua a leggere...
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