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Valutazione della proporzionalità della sanzione espulsiva con il fatto accertato e tutele
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 settembre 2025 n. 24919, ha ritenuto che la valutazione di non proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato e accertato rientra nell'art. 18, comma 4, Legge n. 300/1970 (come novellata dalla Legge n. 92/2012) solamente nell'ipotesi in cui lo scollamento tra la gravità della condotta realizzata e la sanzione adottata... Continua a leggere...
Fondo di solidarietà bilaterale telecomunicazioni: accesso all’assegno straordinario
L’INPS, con circolare n. 144 del 19 novembre 2025, ha illustrato la disciplina delle prestazioni straordinarie garantite dal Fondo di solidarietà bilaterale per la Filiera delle telecomunicazioni, istituito con D.I. 4 agosto 2023. In particolare, l’Istituto offre istruzioni in merito all’accesso all’assegno straordinario riconosciuto nel quadro dei processi di esodo di lavoratori che raggiungono i... Continua a leggere...
Ambiente di lavoro nocivo e stressogeno: datore responsabile se non adotta misure adeguate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 16 ottobre 2025 n. 27685, ha deciso che anche in assenza di un intento persecutorio sistematico e unitario (c.d. mobbing), il datore di lavoro è responsabile, ai sensi dell'art. 2087, c.c., qualora, per negligenza o colpa, ometta di adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità psico-fisica del lavoratore, consentendo il... Continua a leggere...
Trasporto marittimo: al via l'incentivo Sea Modal Shift
Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, con news del 19 novembre 2025, ha comunicato che è possibile presentare istanza per l’incentivo Sea Modal Shift, il programma del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti che sostiene il trasporto combinato strada-mare e promuove una logistica più sostenibile per le merci. Fino alle ore 12:00 del 17... Continua a leggere...
Controlli investigativi leciti se relativi ad atti illeciti non riconducibili all'obbligazione contrattuale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 settembre 2025 n. 24564, ha ritenuto che il controllo esercitato da guardie particolari giurate o dal personale di agenzie investigative, se, da un lato, non può riguardare, in alcun caso, l’adempimento o l’inadempimento della prestazione lavorativa, dall’altro, può, invece, avere ad oggetto il compimento di atti illeciti del lavoratore... Continua a leggere...
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