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Verifiche periodiche delle attrezzature da lavoro: pubblicato il 66° elenco
Il Ministero del Lavoro, con D.D. n. 119 dell'11 novembre 2025, ha adottato il 66° elenco dei soggetti abilitati all’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature da lavoro, di cui all’art. 71, comma 11, D.Lgs. n. 81/2008. L'elenco, allegato al decreto, sostituisce integralmente il 65° elenco, adottato con D.D. 9 ottobre 2025, n. 109. Si ricorda che... Continua a leggere...
Conversione del contratto per nullità del termine: decorrenza della prescrizione dei crediti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 agosto 2025, n. 24047, ha ritenuto che, nel caso di una serie di contratti di lavoro di diritto privato a tempo determinato, poi convertiti in un unico contratto a tempo indeterminato in conseguenza della ritenuta nullità dell'apposizione del termine, la prescrizione dei crediti derivanti dal rapporto non decorre dalla... Continua a leggere...
Agevolazione “Resto al Sud” ed esenzione IVA per attività educative
L’AE, con risposta a interpello 6 novembre 2025 n. 287, ha fornito interessanti chiarimenti in ordine alla possibilità di applicare l’esenzione IVA per attività educative nel caso in cui l’attività sia stata oggetto di agevolazione mediante il programma “Resto al Sud”. L’interpello riguarda una ditta individuale che svolge attività di erogazione di corsi di lingua... Continua a leggere...
Conferimento di incarichi dirigenziali INPS
L’INPS, con messaggio n. 3355 del 7 novembre 2025, comunica l’avvio della procedura nazionale di interpello per il conferimento di incarichi dirigenziali di livello non generale presso le strutture centrali e territoriali dell’INPS. La presentazione delle candidature deve avvenire esclusivamente tramite procedura informatica. Il personale dirigenziale interno all’Istituto può candidarsi entro dieci giorni dalla pubblicazione... Continua a leggere...
Onere della prova negli esoneri contributivi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 agosto 2025, n. 24040 ha chiarito come incomba sull'ente previdenziale la prova che il lavoratore abbia ricevuto dal datore di lavoro somme a qualunque titolo, purché in dipendenza del rapporto di lavoro; per contro, è onere del datore di lavoro provare che sussista una delle cause di esclusione dell'obbligo... Continua a leggere...
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