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CCNL Chimica, gomma e vetro PMI: sottoscritta l'ipotesi di accordo
Confartigianato Moda, Confartigianato Chimica, Confartigianato Ceramica, Cna Federmoda, Cna Produzione, Cna Artistico e tradizionale, Casartigiani, Claai, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, in data 21 ottobre 2025, hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Chimica, gomma e vetro PMI fino a 49 dipendenti, con decorrenza dal 1° gennaio 2023 e scadenza il 31 dicembre 2026. Le principali novità previste dall'accordo... Continua a leggere...
Obbligo contributivo INPS anche in caso di rinuncia del lavoratore al preavviso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 settembre 2025, n. 24416, ha stabilito che l'indennità sostitutiva del preavviso, in forza della sua natura retributiva, è assoggettata all'obbligo contributivo nel momento stesso in cui il licenziamento intimato senza il corrispondente periodo di preavviso acquista efficacia, restando in contrario irrilevante che il lavoratore licenziato rinunci ad... Continua a leggere...
Interruzione del lavoro carcerario e accesso all'indennità di disoccupazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 16 luglio 2025, n. 19746, ha ritenuto che l'interruzione dell'attività lavorativa dovuta alla rotazione interna nelle carceri costituisce una normale sospensione e non una cessazione del rapporto di lavoro, che resta equiparato a quello ordinario anche sotto il profilo dei diritti previdenziali. Solo una definitiva e non volontaria interruzione del... Continua a leggere...
Riduzione premi e contributi per l’assicurazione contro infortuni sul lavoro e malattie professionali
Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha emanato il D.I. 30 settembre 2025, relativo alla riduzione dei premi e dei contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, come disposto dalla Legge n. 147/2013, pubblicato nell’area Pubblicità legale del sito del Ministero del Lavoro in data 22... Continua a leggere...
Sì al licenziamento della lavoratrice madre in caso di colpa grave
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 luglio 2025, n. 19367, in tema di licenziamento della lavoratrice madre, ha stabilito che la verifica in ordine alla sussistenza della colpa grave che rende inoperante il divieto di licenziamento deve estendersi a un'ampia ricostruzione fattuale del caso concreto e alla considerazione della vicenda espulsiva nella pluralità dei suoi... Continua a leggere...
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