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Le molestie verbali integrano sanzione disciplinare conservativa anche se non previste nel codice disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 giugno 2025, n. 15549, ha ritenuto che un singolo episodio di molestie verbali a carattere sessuale sul luogo di lavoro integra un illecito immediatamente percepibile dal lavoratore e tale da giustificare autonomamente l'irrogazione di una sanzione disciplinare conservativa (sospensione), senza necessità di un'analitica previsione nel codice disciplinare aziendale. Continua a leggere...
Esenzione fiscale incentivo posticipo pensione per forme esclusive AGO
L'Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 247/e del 18 settembre 2025, ha chiarito che l’esenzione fiscale prevista dall’art. 51, comma 2, lett. i-bis), TUIR, si applica anche alle quote di retribuzione derivanti dall’incentivo al posticipo del pensionamento per i lavoratori iscritti alle forme esclusive dell'AGO, compresi i dipendenti della Gestione pubblica. L’art. 1, comma... Continua a leggere...
Dipendenti pubblici: nuovi applicativi per la gestione delle posizioni assicurative
L'INPS, con messaggio n. 2730 del 19 settembre 2025, ha illustrato le nuove modalità operative introdotte per le posizioni assicurative della Gestione dipendenti pubblici (GDP), finalizzate a semplificare e uniformare i processi e di superare progressivamente le attività manuali finora svolte dai datori di lavoro nelle piattaforme tradizionali. L'Istituto ricorda che, a partire dal 2005,... Continua a leggere...
Sostegno alle attività economiche per contrastare fenomeni di deindustrializzazione
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 219 del 20 settembre 2025 il D.P.R. 19 maggio 2025, che definisce il riparto tra i consorzi industriali delle risorse destinate alla realizzazione di interventi di sostegno alle attività economiche finalizzati a contrastare fenomeni di deindustrializzazione, nonché termini, modalità di accesso e di rendicontazione dell’impiego delle risorse, loro... Continua a leggere...
GMO: il rapporto si estingue dal termine del preavviso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 10 giugno 2025, n. 15513, ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il rapporto si estingue non dalla comunicazione dell'avvio della procedura, ma dal termine del preavviso, anche se lavorato o fruito sotto forma di ferie. L’avvio della procedura conciliativa obbligatoria non segna un effetto «estintivo... Continua a leggere...
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