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Pubblico impiego: sanzioni disciplinari in caso di condotte moleste verso i colleghi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 giugno 2025, n. 15027, ha ritenuto che il dipendente che pone in essere condotte moleste e denigratorie nei confronti dei colleghi può essere sospeso dal servizio e può legittimamente subire il differimento della promozione, trattandosi di condotte contrarie ai doveri di correttezza e collaborazione propri del pubblico impiego. Inoltre,... Continua a leggere...
Agevolazione fiscale per figli fiscalmente a carico al compimento dei 30 anni
L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 243/E del 15 settembre 2025, ha offerto chiarimenti in tema di detrazioni per carichi di famiglia, alla luce delle modifiche introdotte dall’art. 1, comma 11, Legge n. 207/2024 (Legge di bilancio 2025) all’art. 12, TUIR, che prevede una detrazione massima di 950 euro per ciascun figlio di età compresa... Continua a leggere...
Nuove competenze e soft skill nell’era digitale: l'impatto sulla formazione per la sicurezza sul lavoro
L'INAIL, in data 4 settembre 2025, ha pubblicato la scheda informativa "Le nuove competenze e le soft skill nell’era digitale", che affronta l’impatto delle 3 grandi transizioni che stanno trasformando il mondo del lavoro: 1. l’avanzamento delle tecnologie digitali: il progresso tecnologico, in particolare con l’intelligenza artificiale (IA) e l’automazione, ha trasformato i processi lavorativi, delegando... Continua a leggere...
Delega unica agli intermediari fiscali al via dall’8 dicembre 2025
L'Agenzia delle Entrate, con provvedimento n. 321918 del 7 agosto 2025, ha reso noto che dall’8 dicembre 2025 i contribuenti potranno delegare gli intermediari all’utilizzo di uno o più servizi online di Agenzia delle entrate e di Agenzia delle entrate-Riscossione con un’unica comunicazione. Gli intermediari, pertanto, dispongono di un ampio margine di tempo per adeguare le proprie... Continua a leggere...
Illegittimo il licenziamento del caregiver che utilizzi per sé un limitato lasso di tempo del permesso per assistenza disabili
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 1° giugno 2025, n. 14763, ha confermato l’illegittimità del licenziamento disciplinare, la reintegra del dipendente e la condanna del datore al pagamento dell’indennità risarcitoria nella misura di 12 mensilità, laddove il provvedimento risulta adottato per un presunto abuso dei permessi per l’assistenza di un familiare disabile ex Legge n. 104/1992. Infatti,... Continua a leggere...
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