Ultimi articoli a cura di Redazione
Cessione ramo d'azienda: continuità del rapporto di lavoro e retribuzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 ottobre 2022, n. 28824, ha stabilito che, in caso di cessione di ramo d'azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all'articolo 2112, cod. civ., le retribuzioni in seguito corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la... Continua a leggere...
Bando Isi 2021: accesso allo sportello informatico il 16 novembre 2022
L’Inail, con avviso del 14 novembre 2022, ha comunicato di aver pubblicato il link affinché, dalle ore 11:00 alle 11:20 del 16 novembre 2022, le imprese che hanno concluso correttamente la fase di registrazione possano accedere, previa autenticazione, allo sportello informatico per inoltro delle domande. Per approfondimenti è possibile consultare le regole tecniche e modalità... Continua a leggere...
Rottamazione-ter: pagamento rate 2022 entro il 30 novembre
L’Agenzia delle entrate-Riscossione, con comunicato sul proprio sito, ha ricordato che la Legge di conversione del Decreto Sostegni-ter (L. 25/2022) ha stabilito che, per le rate in scadenza nell’anno 2022 (28 febbraio, 31 maggio, 31 luglio e 30 novembre 2022), il pagamento è considerato tempestivo se effettuato integralmente entro il 30 novembre 2022. In base... Continua a leggere...
Procedimento disciplinare: la contestazione dell'addebito dev'essere specifica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 settembre 2022, n. 28502, ha stabilito che, nell’ambito di un procedimento disciplinare, la contestazione dell'addebito dev'essere specifica, nel senso che deve contenere l'esposizione puntuale delle circostanze essenziali del fatto ascritto al lavoratore, al fine di consentire a quest'ultimo il pieno esercizio del suo diritto di difes. Nel... Continua a leggere...
Successione Ccnl: non è definitivamente acquisito il diritto derivante da norma caducata o sostituita
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 settembre 2022, n. 28550, ha ritenuto che nell’ipotesi di successione tra contratti collettivi, le modificazioni in peius per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti, dovendosi escludere che il lavoratore possa pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da... Continua a leggere...
Scarica il nostro Quotidiano in PDF
CERCA IN ARCHIVIO