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Procedimento disciplinare: modalità di contestazione dell'addebito
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 maggio 2025, n. 14155, ha ritenuto che nel procedimento disciplinare la contestazione dell'addebito deve indicare con chiarezza il fatto contestato e la fonte della conoscenza, senza che il lavoratore possa pretendere la preventiva visione delle prove documentali, soprattutto per fatti avvenuti fuori dall'azienda e non direttamente noti al datore... Continua a leggere...
Distacchi Italia–Albania: l’INPS detta le regole per l’Uniemens
Con il messaggio n. 2602 del 5 settembre 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la gestione contributiva dei lavoratori distaccati tra Italia e Albania, a seguito dell’entrata in vigore, dal 1° luglio 2025, dell’Accordo bilaterale in materia di sicurezza sociale, ratificato con la Legge n. 29/2025. Per i lavoratori distaccati dall’Italia in Albania,... Continua a leggere...
Riforma della disabilità: la sperimentazione del certificato medico introduttivo
La riforma introdotta con il D.Lgs. n. 62/2024, come modificato dal D.L. n. 202/2024 (convertito nella Legge n. 15/2025), ridisegna il sistema di accertamento della disabilità. A partire dal 1° gennaio 2027, la competenza esclusiva passerà all’INPS, che diventerà l’unico ente titolare del procedimento su tutto il territorio nazionale. Per accompagnare questa transizione, il Legislatore... Continua a leggere...
Migranti e lavoro: il Governo approva un Decreto Legge
Il Consiglio dei Ministri, riunitosi il 4 settembre 2025, ha approvato un Decreto Legge in materia di flussi migratori, su proposta della Presidente del Consiglio Giorgia Meloni, della Ministra del Lavoro Marina Calderone e del Ministro dell’Interno Matteo Piantedosi. Il Decreto ridefinisce i tempi di rilascio del nulla osta, che decorreranno dal momento in cui... Continua a leggere...
Superamento del comporto: grava sul lavoratore dimostrare che la malattia all'origine di alcune assenze è dipesa dalle mansioni svolte
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 maggio 2025, n. 14157, ha stabilito che grava sul lavoratore che impugna il licenziamento per il superamento del periodo di comporto l’onere della prova sulla causa delle assenze che hanno portato alla risoluzione del rapporto. Spetta sempre al dipendente, in particolare, dimostrare che la malattia all’origine di alcune assenze... Continua a leggere...
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