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Pubblico impiego: diritto a percepire l'indennità di posizione organizzativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 aprile 2022, n. 12113, ha ritenuto che il diritto del pubblico dipendente a percepire le indennità connesse alla posizione organizzativa sorge solo se la P.A. datrice di lavoro ha istituito la relativa posizione, perché l'istituzione rientra nell'attività organizzativa dell'Amministrazione, la quale deve tener conto delle proprie esigenze... Continua a leggere...
Rapporto biennale situazione personale maschile e femminile: pubblicato il decreto
Il Ministero del lavoro, con notizia del 17 maggio 2022, ha comunicato che, in attuazione dell'articolo 46, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla L. 162/2021, il D.I. 29 marzo 2022 ha definito le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle... Continua a leggere...
Riduzione premi e contributi assicurativi anno 2022
L’Inail, con circolare n. 20 del 16 maggio 2022, ha fornito indicazioni sulla riduzione dei premi e contributi dei settori/gestioni per i quali il procedimento di revisione tariffaria non è stato completato. La circolare, inoltre, precisa che l’individuazione dei beneficiari della riduzione si basa sull’andamento infortunistico aziendale e che sono previsti criteri differenziati a seconda... Continua a leggere...
Coltivatori diretti e imprenditori agricoli: esonero contributivo per nuove iscrizioni
L’Inps, con circolare n. 59 del 16 maggio 2022, ha indicato le modalità di accesso all’esonero contributivo per le nuove iscrizioni alla previdenza agricola per inizio attività dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, ai sensi dell’articolo 1, comma 520, L. 234/2021, introdotto al fine di promuovere l’imprenditoria giovanile agricola anche per l’anno 2022,... Continua a leggere...
Prassi pericolosa contra legem attuata dal preposto: datore di lavoro responsabile degli infortuni
La Cassazione Penale, Sezione IV, con sentenza 11 aprile 2022, n. 13720, ha stabilito che è preciso compito del datore di lavoro controllare che i preposti, nell'esercizio dei compiti di vigilanza, si attengano alle disposizioni di legge; ne consegue che, qualora nell'esercizio dell'attività lavorativa si instauri, con il consenso del preposto, una prassi contra legem, foriera... Continua a leggere...
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