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Uso permessi ex L. 104/1992 a fini privati: se il licenziamento è sproporzionato si applica la tutela indennitaria forte
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 marzo 2022, n. 6796, ha stabilito che, nel caso in cui il dipendente utilizzi, a scopi privati, permessi per l’assistenza di un familiare affetto da disabilità, il giudice deve dichiarare la risoluzione del rapporto di lavoro e condannare il datore alla corresponsione in favore del lavoratore dell’indennità... Continua a leggere...
Cigs: destinatari, requisiti, istruzioni per le ulteriori 52 settimane
L’Inps, con il messaggio n. 1459 del 31 marzo 2022, ha illustrato le caratteristiche dell’ulteriore trattamento di Cigs, di durata massima pari a 52 settimane, per fronteggiare nel biennio 2022-2023 processi di riorganizzazione e situazioni di particolare difficoltà economica, introdotto dalla Legge di Bilancio 2022. L’Istituto ha indicato le condizioni di accesso alla prestazione e... Continua a leggere...
Sorveglianza sanitaria eccezionale prorogata al 30 giugno 2022
L’Inail, con avviso del 28 marzo 2022, ha comunicato che l’articolo 10, D.L. 24/2022, ha prorogato fino al 30 giugno 2022 le disposizioni sulla sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente a rischio in caso di contagio da virus SARS-CoV-2 (articolo 83, D.L. 34/2020). Pertanto, i datori di lavoro pubblici e privati tenuti alla nomina del... Continua a leggere...
Bando Isi 2020: proroga termine elenchi cronologici definitivi
L’Inail, con avviso del 28 marzo 2022, ha comunicato che è prorogata al 20 aprile 2022 la pubblicazione degli elenchi cronologici definitivi relativi al Bando Isi 2020, poiché sono in corso le attività preliminari alla redistribuzione delle risorse. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo: come commisurare la retribuzione globale di fatto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 1° marzo 2022, n. 6744, ha ritenuto che in materia di indennità risarcitoria disposta a seguito di un licenziamento illegittimo, la retribuzione globale di fatto deve essere commisurata, non tenendo in considerazione la media delle retribuzioni precedentemente percepite dal lavoratore prima dell’illegittimo recesso datoriale, ma considerando, invece, la... Continua a leggere...
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