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Trasferimento azienda illegittimo: dalle somme dovute al lavoratore ceduto non è detraibile l'aliunde perceptum
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 18 febbraio 2022, n. 5413, ha stabilito che, qualora il datore di lavoro abbia operato un trasferimento di ramo d’azienda dichiarato illegittimo e abbia rifiutato il ripristino del rapporto senza una giustificazione, non sono detraibili dalle somme dovute al lavoratore dal datore cedente quanto il lavoratore stesso abbia... Continua a leggere...
Esonero contributivo agricoli: inizio invio istanze differito al 4 aprile
L’Inps, con messaggio n. 1373 del 25 marzo 2022, ha comunicato che la data di inizio per l’invio della domanda telematica di esonero contributivo per lavoratori autonomi agricoli o dagli eredi di tali lavoratori, ex articolo 70, D.L. 73/2021, è differita alle ore 9.00 del 4 aprile 2022. Pertanto, le istanze potranno essere inviate dalle... Continua a leggere...
Tutele malattia lavoratori fragili: ulteriori indicazioni
L’Inps, con messaggio n. 1349 del 24 marzo 2022, ha ribadito le istruzioni relative al riconoscimento della tutela previdenziale per i lavoratori c.d. fragili del settore privato per la malattia Inps, sostituendo il messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Fsba: assegnati altri fondi
Il Ministero del lavoro, con notizia del 19 marzo 2022, ha informato che il 16 marzo 2022 è stato firmato il D.I. che assegna 140 milioni di euro al Fondo di solidarietà bilaterale alternativo per i lavoratori del settore artigiano (Fsba), grazie ai quali Fsba potrà, quindi, supportare gli artigiani tramite prestazioni integrative. Le risorse... Continua a leggere...
Responsabilità solidale appalti: nozione di trattamenti retributivi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 febbraio 2022, n. 5247, ha stabilito che, in tema di responsabilità solidale del committente con l'appaltatore di servizi, la locuzione "trattamenti retributivi" di cui all'articolo 29, comma 2, D.Lgs. 276/2003, dev'essere interpretata in maniera rigorosa, nel senso della natura strettamente retributiva degli emolumenti che il datore di lavoro... Continua a leggere...
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