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Maggiorazione contributiva riconosciuta anche ai lavoratori invalidi che ricoprono incarichi sindacali
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2025, n. 12973, ha ritenuto che il diritto alla maggiorazione contributiva è riconosciuto, qualora sussistano le condizioni di invalidità richieste per legge, anche ai lavoratori che ricoprono incarichi sindacali a livello provinciale o nazionale, per l'intero periodo di aspettativa non retribuita. Tale riconoscimento garantisce la piena tutela previdenziale... Continua a leggere...
Bonus nuovi nati: esteso il termine per la presentazione delle domande
L’INPS, con messaggio n. 2345 del 24 luglio 2025, ha comunicato che il termine per presentare la domanda del Bonus nuovi nati, il contributo una tantum previsto dalla Legge n. 207/2024, è stato esteso da 60 a 120 giorni dalla data dell'evento (nascita o ingresso in famiglia del minore). Per le famiglie con eventi avvenuti... Continua a leggere...
Autoliquidazione 2025-2026: basi di calcolo
L’INAIL, con avviso del 24 luglio 2025, ha reso noto che, a partire dall'autoliquidazione 2025/2026, le basi di calcolo sono disponibili esclusivamente nel formato JSON: il formato TXT, precedentemente utilizzato, non è più supportato. L'evoluzione tecnologica e la standardizzazione dei tracciati aiutano a favorire: − la qualità e la coerenza delle informazioni condivise; − una... Continua a leggere...
Decisioni di politica monetaria: TUR invariato
La BCE, con comunicato stampa del 24 luglio 2025, ha reso noto che i 3 tassi di interesse di riferimento restano invariati: il TUR, quindi, non subisce alcuna modifica. Di conseguenza, gli interessi di dilazione dei debiti contributivi rimangono fissati all’8,15% (TUR + 6 punti percentuali), mentre le sanzioni per il ritardato pagamento delle inadempienze... Continua a leggere...
Licenziamento del lavoratore inidoneo alle mansioni: va provata la ricerca di accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 maggio 2025, n. 12270, ha ritenuto che il datore di lavoro che intenda procedere al licenziamento del prestatore di lavoro disabile, affetto da inidoneità fisica allo svolgimento delle mansioni, deve provare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli, idonei a consentire lo svolgimento anche di attività lavorativa, alternativa a quella preclusa... Continua a leggere...
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