Ultimi articoli a cura di Redazione
Obbligo di vigilanza del datore anche verso il lavoratore in posizione apicale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 gennaio 2022, n. 2403, ha ritenuto che il fatto che il lavoratore, per la sua posizione apicale, abbia la possibilità di modulare da un punto di vista organizzativo la propria prestazione, anche in relazione ai carichi di lavoro, alle modalità di fruizione delle ferie e dei riposi,... Continua a leggere...
Nuovo applicativo certificato di infortunio operativo dal 28 aprile 2022
L’Inail, con avviso del 21 febbraio 2022, ha comunicato che dal 28 aprile 2022 è operativo il nuovo applicativo per l’invio dei certificati di infortunio nelle modalità di trasmissione on line, offline e cooperazione applicativa/interoperabilità. Le novità riguardano i contenuti del certificato, nel tracciato del file da inviare in modalità offline in formato .xml, nell’interfaccia... Continua a leggere...
Pensione: modalità di neutralizzazione periodi contributivi per disoccupazione
L’Inps, con messaggio n. 883 del 23 febbraio 2022, alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 82/2017, ha illustrato i criteri applicativi della neutralizzazione dei periodi di contribuzione per disoccupazione che si situano nelle ultime 260 settimane antecedenti la decorrenza della pensione, ove tale neutralizzazione determini un importo più favorevole. Centro Studi Lavoro... Continua a leggere...
Ristorazione collettiva: contributi per le imprese colpite dal Covid
È stato pubblicato sulla G.U. n. 44 del 22 febbraio 2022 il decreto Mise 23 dicembre 2021, che ha stabilito criteri e modalità per l'erogazione dei contributi alle imprese operanti nei servizi di ristorazione collettiva colpite dal Covid. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Giustificatezza del licenziamento del dirigente: sufficiente una valutazione globale che escluda arbitrarietà
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 gennaio 2022, n. 2246, ha ritenuto che, ai fini della “giustificatezza” del licenziamento del dirigente, non è necessaria un’analitica verifica di specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale, che escluda l’arbitrarietà del recesso, in quanto intimato con riferimento a circostanze idonee a turbare il rapporto fiduciario con... Continua a leggere...
Scarica il nostro Quotidiano in PDF
CERCA IN ARCHIVIO