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Registrazione di conversazione fra colleghi anche senza consenso, se a fini difensivi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 novembre 2021, n. 31204, in tema di registrazione di conversazione fra colleghi da parte di un lavoratore senza il consenso degli interessati, ha stabilito che l’articolo 24, D.Lgs. 196/2003, permette di prescindere dal consenso dell’interessato quando il trattamento dei dati, pur non riguardanti una parte del giudizio... Continua a leggere...
Green pass rafforzato in vigore da oggi: il Governo aggiorna le Faq
Il Consiglio dei Ministri ha aggiornato le Faq in tema di certificazione verde alla luce del green pass rafforzato ex D.L. 172/2021, in vigore da oggi, 6 dicembre 2021. Viene chiarito, in particolare, che per recarsi al lavoro sarà valido qualsiasi green pass, compreso quello da test antigenico rapido o molecolare. Inoltre il Ministero dell’interno,... Continua a leggere...
Credito d’imposta teatri e spettacoli: istituito il codice tributo
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 67/E del 30 novembre 2021, ha istituito il codice tributo “6952” denominato “CREDITO D’IMPOSTA TEATRI E SPETTACOLI – articolo 36-bis del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41”, per l’utilizzo in compensazione, tramite modello F24, del credito d’imposta a favore delle imprese esercenti le attività teatrali e gli spettacoli dal... Continua a leggere...
Riapertura termini Cig: istruzioni per l’uso dalla Fondazione studi
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 2 dicembre 2021, ha offerto le prime indicazioni operative per la gestione delle istanze relative a domande di Cig COVID-19 inerenti ai periodi temporali decaduti al 30 settembre 2021. L’approvazione dell’emendamento al DdL di conversione del Decreto Fiscale, che introduce l’articolo 11-bis nel testo del provvedimento... Continua a leggere...
Condizione di totale inattività del lavoratore: risarcimento del danno alla professionalità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 novembre 2021, n. 31182, ha ritenuto che il comportamento del datore di lavoro che lascia in condizione di inattività il dipendente, pur se non caratterizzato da uno specifico intento persecutorio, viola l'articolo 2103, cod. civ., oltre a essere lesivo del fondamentale diritto al lavoro, inteso soprattutto come mezzo di... Continua a leggere...
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