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Nullo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 aprile 2025, n. 11343, ha stabilito che il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni – “se intimato in violazione dell'obbligo di adottare "accomodamenti ragionevoli" (sancito, in attuazione di obblighi comunitari, dall'art. 3, comma 3-bis, D.Lgs. n. 216 del 2003) e, quindi, in violazione di... Continua a leggere...
Rimborso spese estere al dipendente: non necessario il pagamento con mezzi tracciabili
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 188/E del 10 luglio 2025, ha precisato che non è più necessaria la tracciabilità del pagamento per trasferte o missioni al di fuori dall’Italia per evitare che i rimborsi spese concorrano a formare il reddito del dipendente. La Legge di bilancio 2025 ha, infatti, modificato l'articolo 51,... Continua a leggere...
Carabinieri Forestali: nuove disposizioni in tema previdenziale
L’INPS, con circolare n. 109 del 4 luglio 2025, ha fornito chiarimenti sul riconoscimento del computo gratuito degli anni di studio universitario per gli ex ufficiali del Corpo Forestale dello Stato transitati nell'Arma dei Carabinieri dal 1° gennaio 2017 a seguito della riforma del 2016. I Carabinieri forestali hanno diritto al computo gratuito della durata... Continua a leggere...
Malattie oncologiche: le novità del DdL approvato dal Senato
Il Senato, nella seduta n. 325 dell’8 luglio 2025, ha approvato definitivamente il DdL n. 1430, recante disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Il testo, composto di 5 articoli, mira a rafforzare i... Continua a leggere...
Lo svolgimento di altra attività in malattia può comportare il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 28 aprile 2025, n. 11154, ha ritenuto che il compimento di altre attività da parte del dipendente assente per malattia non è circostanza disciplinarmente irrilevante, ma può anche giustificare la sanzione del licenziamento, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifichi obblighi contrattuali... Continua a leggere...
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